·要給予研發人員一定的靈活性，不能抑制研發人員的創新和變革能力，要給予研發人員一定的試錯能力，充分包容。

·復旦大學管理學院對外發布“科創投融助力平臺”，旨在提高科創企業創業成功率。

研發人員占比高、企業管理方式松散，如何激勵科創企業的研發人員同時保留他們的創新和變革能力？如何利用數字技術為組織賦能？9月25日，一場關于“引智聚慧 科創啟新”的組織文化與學習發展論壇在復旦大學管理學院召開。

復旦管院副院長殷志文表示，當今世界經濟充滿了各種不確定性，全球產業鏈供應鏈也面臨著新格局。企業在不確定的世界中探尋確定性，變中求進，面臨著全新的挑戰。

上海長三角商業創新研究院秘書長兼常務副院長蔣斌指出，過往十年，他每年都要去上百家企業調研，其中七十多家企業是科創企業?？苿撈髽I一般具有以下特點：科研人員研發人員占比高、企業管理方式是松散型管理、柔性管理；此外，大量科創公司基本屬于學習型公司，產品、市場過去都是不存在的。

對于科創企業的員工該如何激勵？

方太集團杭灣書院理事執行院長曾明志認為，談對科創企業和研發人員的激勵，其實就是談對人本身的激勵。第一，要激勵科研人員的靈感，激發促進研發人員的靈感，這樣他們會產生更多的創新；第二，企業要看研發的最終目標是什么，研發產生新產品新服務新技術，最終目標服務于顧客、員工的幸福；第三，科研特別重要的過程是促進科研成果轉化，在轉化過程中，如何設計促進激勵因素，這是值得關注的問題。

皓元醫藥人事行政中心高級總監劉希紅認為，在具體的實踐過程中，要給予研發人員一定的靈活性，不能抑制研發人員的創新和變革能力，要給予研發人員一定的試錯能力，充分包容。

大會現場發布“企業學習力(指數)白皮書”和“企學聯會員賦能計劃”，立足中國企業面向未來的視角，揭示科創時代未來企業的成長路徑與方法建議。此次論壇指導單位為復旦大學管理學院和上海長三角商業創新研究院，主辦機構為第五屆長三角商業創新大會組委會企業學習發展聯盟。

澎湃科技了解到，為更好的助力科創企業創業，9月20日，復旦大學管理學院對外發布”科創投融助力平臺”，旨在幫助科創企業以更好的效率融資金、融資源，聚合多方力量，提高科創企業的創業成功率。首批入駐企業中，按照國家戰略新興產業劃分，新一代信息技術產業和生物產業各占約三分之一。

據了解，目前該助力平臺僅面向“復旦科創企業高端人才項目”的學員企業及通過平臺資質驗證的生態助力伙伴。平臺將鏈接科創企業與投資人、銀行、產業園區及第三方專業服務機構等伙伴。