黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。習近平總書記多次強調，要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，同時要用科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，切實保護干部干事創業的積極性。全國組織工作會議要求，堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，提高監督質效，進一步扎緊織密管權治吏的籠子。加強對主要領導干部和領導班子的管理監督，突出對權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位干部的管理監督，著力管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，才能造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，確保我們黨永遠不變質、不變色、不變味。

再好的種子撒下去，如果沒人澆水施肥、修枝剪葉，也難以茁壯成長。現實中，一名干部走向違紀違法、腐化墮落的深淵，個人的放縱越軌逾矩是主要原因，但組織監督管理也是重要因素。這就要求我們要在干部隊伍建設中加強全方位管理和經常性監督，讓干部管理監督抓在日常、嚴在經常，對苗頭性傾向性潛在性問題及時提醒糾正、批評教育，抓早抓小、防微杜漸。

造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是一項系統工程，需要統籌抓好選育管用等各方面工作。堅持全覆蓋、全方位、全周期，嚴格管理標準、延伸管理鏈條、落實管理責任。把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來，讓干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活。嚴管就是厚愛，管住紀律、看住權力，使干部向高標準努力，不犯或少犯錯誤特別是嚴重錯誤，這才是黨組織對黨員干部最大的關心和愛護。

黨員干部責任越重大、崗位越重要，就越要加強經常性監督。“一把手”作為“關鍵少數”中的關鍵，管好“一把手”就牽住了“牛鼻子”。我們要因時因勢、與時俱進，更加突出政治監督，促進各級各地自覺同黨中央精神對標對表、確保黨中央重大決策部署和習近平總書記重要要求不折不扣落到實處；強化上級黨組織監督，做實做細同級監督，嚴格執行領導干部報告個人有關事項、兼職、出國（境）、離職后從業管理、“裸官”管理等規定，健全規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為常態化管理機制，嚴格執行高級干部涉外行為規定。

聚焦抓預防治“未病”，把日常監督實實在在做起來，才能進一步扎緊織密管權治吏的籠子。把功夫下在平時，經常性、近距離、廣泛接觸干部，全方位、多角度了解掌握干部的德才表現、擔當作為情況和群眾口碑等，推動監督由事后處理向事前防范和事中管理轉變。突出對權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位干部的管理監督，緊盯資金決策權、政策執行權、選人用人權等廉潔風險點，多渠道、常態化了解干部日常思想、工作、生活等情況，延伸監督觸角，提高監督質效。開展重點領域政商“旋轉門”“逃逸式辭職”問題整治，堅決防止領導干部成為利益集團和權勢團體代言人、代理人。

加強對干部全方位管理和經常性監督，就是要讓領導干部切實感受到監督就在身邊、紀律就在眼前，主動、自覺和樂于接受監督，習慣在監督下開展工作，讓積極開展監督、主動接受監督成為全黨的自覺行動。