當(dāng)今，形形色色的夫妻比以往任何時(shí)候都更加努力地在事業(yè)與家庭之間、工作與生活之間尋求平衡。作為公民，我們正集體感悟照護(hù)家人對(duì)當(dāng)下和子孫后代的意義及價(jià)值。

我們開(kāi)始充分感知它的成本，包括收入損失、事業(yè)停滯、伴侶（異性或同性）之間的權(quán)衡，以及單身母親或父親面臨的嚴(yán)苛要求。

如何平衡家庭責(zé)任和職業(yè)發(fā)展也一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。遺憾的是，家庭責(zé)任一般都更多落在女性身上。

在幾乎每個(gè) OECD（經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織）國(guó)家，受過(guò)高等教育的女性比例都比男性高 10 個(gè)百分點(diǎn)左右，但全職工作的女性，其收入中位數(shù)卻比男性低了 10% 到 20 %。

這樣的男女收入差來(lái)自哪里？歷史上受過(guò)高等教育的女性又是如何在職業(yè)和家庭之間分配時(shí)間的？

哈佛大學(xué)教授、也是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系首位獲得終身教職的女性克勞迪婭·戈?duì)柖≡谛聲妒聵I(yè)還是家庭？—女性追求平等的百年旅程》中，將20世紀(jì)初至今受過(guò)大學(xué)教育的女性群體分成了五組，深入研究了她們?cè)谑聵I(yè)、婚姻、子女等方面的理想抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)中遇到的各種阻礙，以及代際的演變歷程。

這本書中引用的數(shù)據(jù)和歷史證據(jù)非常扎實(shí)。

戈?duì)柖≌J(rèn)為，不平等如同硬幣的兩面存在于事業(yè)和家庭兩方面，如果家庭內(nèi)部的平等得以實(shí)現(xiàn)，工作中的性別收入平等就更有機(jī)會(huì)達(dá)成。

女性縮減了自己的職業(yè)生涯，這是家庭對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)做出的一種理性反應(yīng)的一部分。但好消息是，科技的創(chuàng)新進(jìn)步能夠幫助女性在職場(chǎng)和家庭中獲得更多平權(quán)。

五代女性的選擇：

職業(yè)？家庭？?jī)烧呒骖櫍?/p>

按照“家庭”和“職業(yè)”在女性生命周期中扮演的角色，把不同年代擁有本科學(xué)歷的女性分為五組。

第一組：成家或者立業(yè)

第一組女性出生于1878－1897 年，1900－1920 年從大學(xué)畢業(yè)。從她們一生的經(jīng)歷看，她們的終生成就在所有群體中最參差不齊。

在她們中，近三分之一的人終身未婚，一半的人沒(méi)有生育（或收養(yǎng)）過(guò)孩子。大學(xué)文憑使她們可以獲得收入豐厚的工作來(lái)養(yǎng)活自己、保持獨(dú)立。

然而，另一半結(jié)婚生娃的女性中，很少有人工作。婚姻歧視和裙帶關(guān)系規(guī)則等社會(huì)規(guī)范和招聘規(guī)則往往剝奪已婚女性的職業(yè)生涯。龐大的家務(wù)需求使她們很難兼顧職業(yè)與家庭。

第二組：先工作再成家

第二組是1898－1923 年出生、1920－1945 年大學(xué)畢業(yè)的過(guò)渡群體。這組人的開(kāi)頭部分很像第一組，結(jié)婚率極低；但后面部分卻和第三組相似，結(jié)婚率高，初婚年齡低，養(yǎng)育很多孩子。

當(dāng)時(shí)，許多廉價(jià)的節(jié)省家務(wù)勞動(dòng)力的設(shè)施減少了女性花在家務(wù)上的時(shí)間；經(jīng)濟(jì)革命極大地增加了對(duì)白領(lǐng)和銷售員的需求，提高了識(shí)字和識(shí)數(shù)等人力資本的回報(bào)。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化提高了女性（包括已婚婦女）的就業(yè)率與教育回報(bào)。但1930年代經(jīng)濟(jì)大蕭條使女性失業(yè)。隨著大蕭條的惡化，已婚女性的工作大為受限。

第三組：先成家再工作

第三組女性出生于1924－1943年，她們之間的相似度比其他任何一組都高。她們展示了類似的抱負(fù)和成就，結(jié)婚很早，有孩子的比例很高，大學(xué)專業(yè)和第一份工作都差不多。

第三組女性大學(xué)畢業(yè)生中90% 以上都結(jié)了婚，而且大多數(shù)結(jié)得很早。幾乎所有結(jié)婚的人都有孩子。這組女性畢業(yè)后甚至結(jié)婚后基本都有工作。

但在有了孩子并要撫養(yǎng)孩子時(shí)，她們紛紛離開(kāi)了勞動(dòng)力大軍。但因?yàn)楹⒆佣x開(kāi)職場(chǎng)的女性后來(lái)大多又回到了工作崗位上，尤其是教師和白領(lǐng)，還有些人由于生活需要或職業(yè)志向根本沒(méi)有離開(kāi)職場(chǎng)。

第四組：先立業(yè)再成家

第四組出生于1944－1957 年，20 世紀(jì)60 年代中期至70 年代末大學(xué)畢業(yè)。這些女性明顯從前輩的經(jīng)歷中吸取了教訓(xùn)。在婚姻、子女、職業(yè)和就業(yè)方面，第三組向第四組的轉(zhuǎn)變是這些群體中最為顯著的。

她們成年時(shí)恰逢“無(wú)聲的革命”，即避孕藥的出現(xiàn)及推廣使得年輕單身女性能夠推遲結(jié)婚和生育，讓她們有更多的時(shí)間精力花在事業(yè)上。

第四組是首批渴望從事律師、醫(yī)生、高管等報(bào)酬最高、最有威望職業(yè)的女性。她們想實(shí)現(xiàn)男同事一直在追逐的目標(biāo)：經(jīng)濟(jì)上更富裕，獲得同僚的尊重，在期望的工作領(lǐng)域達(dá)到盡可能高的段位。

第五組：事業(yè)與家庭兼顧

她們出生于1958年至1978年，1980年開(kāi)始她們陸續(xù)從大學(xué)畢業(yè)。這組女性覺(jué)察到了第四組的失算——被推遲的事情可能永遠(yuǎn)無(wú)法完成。于是她們宣告，事業(yè)將不再成為家庭的絆腳石。

她們進(jìn)入專業(yè)院校和研究生院。她們?cè)诖髮W(xué)里與男性平起平坐，并在數(shù)量上超過(guò)了男性。她們持續(xù)了晚婚晚育模式，甚至再度推遲婚育的時(shí)間，但她們的生育率卻大幅提升。

像第四組那樣，她們獲得了包括體外受精（IVF）在內(nèi)的一系列生殖技術(shù)協(xié)助。這種情況下的協(xié)助是輔助受孕而不是避孕。最后的這個(gè)群體基本上都渴望事業(yè)與家庭共贏。

不平等的根源：貪婪的工作

從下圖可以看出，1960-2018年美國(guó)女性相對(duì)男性中位的年收入比例，其中高學(xué)歷女性相對(duì)高學(xué)歷男性年收入差距自1980年代以來(lái)有所擴(kuò)大。

下圖比較大學(xué)畢業(yè)生收入的性別差距。在就業(yè)的頭幾年，剛畢業(yè)的大學(xué)生和新晉MBA收入的性別差距不大，這主要是由男女學(xué)習(xí)領(lǐng)域和職業(yè)選擇的差異造成的。但是大約在大學(xué)畢業(yè)十年后，男女之間的收入差距變得明顯。

毫不奇怪，這些變化通常發(fā)生在孩子出生后的一兩年，幾乎總是對(duì)女性的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。事實(shí)上，收入的性別差距在結(jié)婚之后就開(kāi)始擴(kuò)大了。

隨著人們對(duì)事業(yè)和家庭的渴望與日俱增，無(wú)數(shù)職業(yè)的一個(gè)重要部分漸漸變得清晰可見(jiàn)、舉足輕重：對(duì)許多走上職業(yè)軌道的人而言，工作是貪婪的。加班、周末或晚上工作的人可以掙更多錢，甚至?xí)r薪都顯著更高。

工作的貪婪意味著，有孩子或有其他照護(hù)責(zé)任的夫妻可以通過(guò)分工獲益。女性仍舊可以追逐高要求的職業(yè)，但夫婦中的一員將主要關(guān)注家庭，一有緊急情況就得離開(kāi)辦公室或工作場(chǎng)所趕回家去。

這位家長(zhǎng)的職位要相當(dāng)靈活，一般不會(huì)被要求在晚上10 點(diǎn)回復(fù)電子郵件或電話；不必為某項(xiàng)并購(gòu)缺席孩子的足球比賽。與之相反，另一位家長(zhǎng)則可以在工作中隨叫隨到。

對(duì)于隨時(shí)為家庭待命的人，晉級(jí)、提升和收入遭受的潛在影響不言而喻。

因此，一些對(duì)女性來(lái)說(shuō)一開(kāi)始就很難進(jìn)入的職位，比如金融業(yè)職位，在過(guò)去數(shù)十年里恰恰收入增幅最大。

近幾十年間，盡管女性的資歷和職位都在提升，但大學(xué)畢業(yè)生的性別收入差距卻始終不變，一個(gè)重要的原因可能是收入不平等的加劇。

或許，這才導(dǎo)致了20 世紀(jì)80 年代末90 年代初大學(xué)畢業(yè)生的性別收入差距超過(guò)全體人口的性別收入差距。女性一直奮楫爭(zhēng)先，既要自強(qiáng)不息，又要對(duì)抗普遍存在的強(qiáng)大的收入不平等洪流。

貪婪的工作也意味著，為了增加家庭收入，夫妻公平已經(jīng)并將繼續(xù)被拋棄。當(dāng)夫妻公平被棄如敝屣，性別平等通常也隨之而去（不計(jì)同性婚姻）。

我們繼承的性別規(guī)范以各種方式得到加強(qiáng)：把更多育兒責(zé)任分派給母親，把更多家庭照護(hù)責(zé)任分派給成年女兒。

女性在工作中面臨的最大障礙是時(shí)間需求，而時(shí)間需求則與生育孩子與家庭照料有關(guān)。

-End-

2023.8.17

原標(biāo)題：《事業(yè)還是家庭？五代高學(xué)歷女性探索了100年》

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