年滿50歲后被公司以“女工人”身份強(qiáng)制退休，曾任蒂森電梯有限公司重慶分公司部門副經(jīng)理的劉曉玲質(zhì)疑公司“變相裁員”。針對此事，蒂森克虜伯電梯總公司公關(guān)經(jīng)理隋燕9月1日回應(yīng)澎湃新聞（www.6773257.com）稱，公司此舉是按照此前公示的“除分公司總經(jīng)理外，其它人員皆為非管理崗位”條文進(jìn)行，并非變相裁員。目前，劉曉玲已向重慶仲裁委員會申請勞動(dòng)人事爭議仲裁。

8月28日，家住重慶的劉曉玲告訴澎湃新聞，她在蒂森克虜伯電梯公司工作將近15年，2008年從廣州調(diào)回重慶分公司后，負(fù)責(zé)重慶分公司的法務(wù)及商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估工作。今年6月7日，劉曉玲接到重慶分公司人事部的口頭通知，讓其在6月底必須交接工作，辦理退休手續(xù)。

劉曉玲說，2015年她續(xù)簽無固定期限勞務(wù)合同時(shí)，自己的職位都是部門副經(jīng)理。2017年初，她所在的業(yè)務(wù)支持部被撤除，人員并入新成立的區(qū)域合約評審部，其職位由部門副經(jīng)理變更為商務(wù)評審主管，薪資待遇和工作內(nèi)容不變。劉曉玲認(rèn)為自己理應(yīng)是管理人員，退休年齡也應(yīng)以女性高級管理人員為標(biāo)準(zhǔn)，即55周歲退休。但是，公司人事部先是告知她“已滿足國家規(guī)定的法定女工人50周歲退休年齡”，并于6月29日書面終止合同，后又強(qiáng)行要求其移交工作。

劉曉玲向澎湃新聞提供了該公司今年4月公示的《蒂森電梯有限公司重慶分公司關(guān)于管理崗位與非管理崗位的界定》文件，其內(nèi)容提到了“除分公司總經(jīng)理以外，其它人員皆為非管理崗位”。但她認(rèn)為，該文件公示時(shí)無人接到公司通知，她從職工代表和工會主席處了解到，該文件產(chǎn)生沒有經(jīng)過員工代表大會的流程，因此質(zhì)疑這是變相裁員。

蒂森克虜伯電梯總公司公關(guān)經(jīng)理隋燕9月1日回應(yīng)澎湃新聞稱，重慶分公司辦理劉曉玲退休事宜時(shí)，她的職位實(shí)為商務(wù)評審主管。按照公司此前對于員工和管理人員的統(tǒng)一界定，其應(yīng)按照員工退休年齡標(biāo)準(zhǔn)退休，不存在針對個(gè)人的情況。同時(shí)，重慶分公司對企業(yè)員工職級界定方案在重慶市渝中區(qū)人力資源和社會保障局退休科進(jìn)行過備案，并非變相裁員。

蒂森克虜伯電梯公司重慶分公司人事部工作人員表示，4月份公示的崗位界定文件確實(shí)沒有經(jīng)過員工代表大會流程，但在7月初按相關(guān)流程重做了一份界定文件并進(jìn)行公示。

重慶市人力資源和社會保障局工作人員8月31日告訴澎湃新聞，“除總經(jīng)理外的均為非管理人員”的說法無明文規(guī)定，公司可自主界定管理崗位和非管理崗位。若有爭議，當(dāng)事人可先與公司協(xié)商，協(xié)商無效可申請勞動(dòng)人事爭議仲裁。

9月2日，劉曉玲稱，她目前已在重慶仲裁委員會申請仲裁。