·加拿大將向美國H-1B簽證持有者提供1萬個工作許可證，為創業者和科技人才申請簽證提供優待措施，并推出吸引數字游民的計劃。

· “人員和資本的流動性比世界歷史上的任何時候都要高。毫無疑問，隨著邊界的開放，我們正在與全世界的競爭對手展開一場全球人才爭奪戰。”

加拿大移民、難民和公民事務部部長肖恩·弗雷澤公布了該國新的科技人才戰略（Tech Talent Strategy）。

加拿大提出一份招攬全球科技人才的路線圖。當地時間6月27日，加拿大移民、難民和公民事務部（IRCC）部長肖恩·弗雷澤（Sean Fraser）宣布了該國首個科技人才戰略（Tech Talent Strategy），包括向美國H-1B簽證持有者提供1萬個工作許可證，為創業者和科技人才申請簽證提供優待措施，并推出吸引數字游民的計劃。

美國媒體認為，加拿大的新政策中很大一部分是在挖美國科技業特別是硅谷的墻角，因為從去年底以來，美國企業在裁員潮中裁減了大量科技勞動力，很多持H-1B簽證的人才面臨60天內必須找到工作的壓力。

為科技人才開發特定流程

在多倫多舉行的Collision Conference大會上，弗雷澤發表講話稱，加拿大希望贏得“全球競賽”，吸引世界上最優秀的科技人才。“人員和資本的流動性比世界歷史上的任何時候都要高。毫無疑問，隨著邊界的開放，我們正在與全世界的競爭對手展開一場全球人才爭奪戰。我認為加拿大正在贏得這場比賽，但我們可能會以更大的優勢獲勝?！彼f。

弗雷澤表示，加拿大將為申請永久居留權推出一條新的專用途徑，專門供STEM領域的雇員使用，涵蓋科學、技術、工程和數學領域。

“今年，加拿大將為世界上一些最優秀的人才開發一個特定的流程，這些人才能來到加拿大并為科技公司工作，無論他們是否有工作機會?！彼f。

弗雷澤還宣布，加拿大將為科技行業的高技能人才推出“數字游民戰略”?！埃〝底钟蚊駪鹇裕⒃试S擁有外國雇主的人來加拿大工作長達6個月，居住在這個國家的社區并在這個國家的社區花錢，并且如果他們在這里找到工作，我們將允許他們繼續留在加拿大工作。”他說。

加拿大的戰略不僅針對科技員工，也瞄準了科技創業者。弗雷澤承認，創業簽證計劃為雇用加拿大人的外國企業家提供了獲得永久居留權的途徑，但由于“設計缺陷”，該計劃尚未發揮其潛力。他說，對于那些正在排隊的人，政府將在他們等待創業簽證申請得到處理前對其發放開放式工作許可證。

對于根據新流程申請的技術人員，弗雷澤建議“我們希望能夠在兩周內處理工作許可證，這樣公司就可以在需要時獲得他們想要的人才?！?/p>

“大多數人將來自硅谷”

弗雷澤說，加拿大的移民戰略是根據美國科技業目前的狀況制定的。他提到了美國科技行業的裁員潮，“我們一直在密切關注美國科技行業的動態?！薄罢雇磥?，從7月16日起，我們將允許10000名美國H-1B簽證持有者來加拿大工作。”

H-1B簽證持有者可以申請新的工作許可證，批準后將獲得有效期長達3年的開放式工作許可證，意味著他們能夠為加拿大幾乎任何地方的任何雇主工作。他們的配偶和家屬也將有資格申請臨時居民簽證以及工作或學習許可證。

舊金山媒體SFGATE當地時間6月29日報道稱，加拿大計劃在美國裁員潮期間挖走灣區的科技勞動力。H-1B簽證持有者在谷歌和Facebook等灣區科技巨頭的勞動力中占很大比例，他們只有60天的時間找到新工作，否則必須離開美國。

“我想說，大多數人將來自硅谷?！奔幽么篑v舊金山、硅谷和夏威夷總領事拉納·薩卡 （Rana Sarkar）告訴《水星報》，“這是人才所在的地方，是我們吸引人才的地方?！?/p>

H-1B簽證為外國勞動力提供了獲得美國永久居留權的途徑，但與就業掛鉤，60 天的窗口期意味著會引發對就業機會的爭奪。根據勞動力研究公司Revelio Labs的一項研究，90%的H-1B簽證持有者能夠在失業后找到新工作，但過去一年科技行業裁員的力度可能會鼓勵這些人到北方的加拿大尋求穩定。

自去年11月以來，僅Meta、Salesforce和谷歌就總共解雇了4萬名員工。多家初創公司已完全關閉。裁員追蹤網站Layoffs.fyi統計，2023年全球科技公司裁員總數將超過 20萬人。

對移民企業家最有吸引力的目的地之一

加拿大創新者委員會的尼克·夏沃（Nick Schiavo）表示，一段時間以來，他們一直在呼吁進行這些改革，特別是數字游民戰略。他說：“當軟件工程師、數據科學家、技術產品經理和其他關鍵專業人員能夠來加拿大，他們將被急需技術人員的公司搶走?！薄盀楦呒寄軐I人士提供更便捷的進入加拿大的途徑，將使加拿大公司更迅速地招聘人員、利用市場機會并跟上業務步伐?！?/p>

加拿大統計局最近的一份報告稱，加拿大各地的企業在填補職位空缺方面遇到困難。報告稱，36.9%的企業面臨挑戰，但少數行業受到的打擊最為嚴重。對于加拿大49.5%的建筑企業、47.4%的制造企業以及46.3%的住宿和食品服務行業企業來說，招聘高技能員工是一項挑戰。

加拿大政府應對勞動力短缺的戰略包括支持移民。IRCC的聲明稱，加拿大約75%的人口增長來自移民，到2036年，移民預計將占該國人口的30%，而2011年這一比例為 20.7%。

在經濟合作與發展組織的2023年報告中，加拿大被列為對移民企業家最有吸引力的目的地之一。該排名基于多種因素，包括獲得資本、公司稅率、勞動力技能、大學實力和生活質量，以及企業家及其家人的移民政策。