離婚財(cái)產(chǎn)分割時(shí)可以要求分割個(gè)人工資收入。因?yàn)樵诨橐鲫P(guān)系存續(xù)期間個(gè)人獲得的工資、獎金、勞務(wù)報(bào)酬等屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，夫妻另有約定的除外。但需要說明的是，如果工資已經(jīng)在共同生活中已經(jīng)消耗完畢了，離婚時(shí)就不能再分割。

1、日常生活中已消耗完畢，不需要分割。

工資收入不高，累計(jì)工資總數(shù)與收入狀況相當(dāng)，視為用于日常生活開支，即便不能證明工資去向，也不需要分割。如(2018)滬0115民初36844號離婚糾紛案中，一審法院認(rèn)為：女方的每月收入僅為3000元左右，女方雖未能提供每筆工資去向，但從日常生活開支角度來看，該款用于日常生活開支符合常理，男方要求分割原告在中國建設(shè)銀行賬戶里在起訴之前半年內(nèi)的工資累計(jì)金額，無事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持。

2、不能證明工資收入用于家庭開支之外，并且工資收入沒有結(jié)余的，不需要分割。

在(2014)合民一終字第01209號離婚糾紛案中，二審法院認(rèn)為：因男方未提供證據(jù)證明女方工資、獎金收入狀況，未提供證據(jù)證實(shí)女方的收入除用于家庭支出之外尚存在盈余，且女方提供了佐證其為家庭生活、子女教育、醫(yī)療等方面支出的票據(jù)，故男方要求分割張某某工資收入的上訴理由不能成立。

3、分居期間的工資收入已用于各自日常生活并符合常理，不需要分割。

在(2015)愛民初字第64號離婚糾紛案中，一審法院認(rèn)為：男方2013年至2015年1月的工資為96,458元，男女雙方自2012年8月就已分居，女方2013年4月被告出兌酒吧所得的130000元已用于交納35000元養(yǎng)老保險(xiǎn)金、支付子女部分學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)及用于女方的日常生活，男方對被告交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的事實(shí)予以認(rèn)可，且被告的上述陳述符合常理，男方亦未舉示證據(jù)證實(shí)該筆款項(xiàng)尚有剩余及余款的具體數(shù)額，故對此筆款項(xiàng)不予分割。女方持有130,000元酒吧出兌款用于其生活，故男方持有其工資用于日常生活亦符合常理，且女方未舉示證據(jù)證實(shí)男方的上述工資收入是否存在剩余及余款的具體情況，對女方要求分割男方工資收入的請求不予支持。

由此可見，對于工資收入有結(jié)余的，可以要求分割。但如果工資收入已經(jīng)在共同生活中消耗掉，且沒有證據(jù)證明存在用于日常生活之外的非正常開支，就不能對工資收入進(jìn)行分割。

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