“育兒假的初衷之一是平等育兒，但從其他國家的實踐看，男性育兒假‘有權不用’的現象比較普遍，父親更多參與育兒是難點?！?/p>

5月19日，由國家衛健委主管的《中國人口報》理論版刊發了由陳紅、米紅撰寫的《我國育兒假實施現狀及影響因素探析》一文，分析了育兒假實施難點并提出相應建議。

文章稱，育兒假政策在國際上被廣泛實施。作為近年來我國新增的生育配套支持政策，育兒假在落實黨中央和國務院部署、促進兒童健康成長、推進女性平等就業、傳達男女平等育兒價值取向、構建生育友好型社會等方面意義重大。截至目前，全國已有31個省份設立父母育兒假。

關于育兒假實施的難點，文章分析指出，育兒假的設立符合我國現階段“少子化”和“老齡化”并存的人口國情，但在落地實施過程中存在諸多難點?？傮w而言，我國育兒假起步晚、發展慢，存在休假制度系統性不強、缺乏相關法規政策指導、企業積極性不高、休假內容和方式單一、家庭支持政策薄弱、相關配套措施不足、服務監管有待完善、父親參與育兒較少等問題。

其中，成本負擔和平等育兒是重難點。從當前各省份育兒假的成本負擔模式來看，育兒假期間的大部分成本均由用人單位承擔，企業自然會缺乏落實育兒假的積極性。育兒分工已成為重要的家務內容，育兒帶來的責任與壓力也是制約女性生育意愿的主要因素之一。育兒假的初衷之一是平等育兒，但從其他國家的實踐看，男性育兒假“有權不用”的現象比較普遍，父親更多參與育兒是難點。

在文章作者看來，在我國，從政策方面看，育兒假首次以法律形式確立下來是可喜的進步，但育兒假均為地方性法規，對比全部經濟合作與發展組織（OECD）國家都有全國性育兒假制度，亟須出臺全國性強制性政策和實施細則。

從假期時長、津貼標準、支付主體、休假方式看，我國育兒假政策最大的不足是支付主體主要為用人單位。從文化方面看，我國的家庭文化和日韓比較接近，“男主外、女主內”的思想觀念在很多人心中仍然根深蒂固，女性平衡工作和家庭難度較大。隨著我國女性社會地位的持續提升，“父職”內涵正悄然改變，強化父親育兒責任漸成趨勢。所以，如要提高生育率，除了應完善生育支持政策外，更要通過長期努力營造生育友好的社會文化環境。

對此，文章提出借鑒發達國家經驗，并結合我國國情，建議育兒假休假成本由生育保險基金支付。由于全國各地區生育保險待遇存在差距，還應充分考慮地區不平衡問題。我國目前的生育保險覆蓋面僅限于城鎮女職工，建議在精算平衡的基礎上逐步擴大生育保險覆蓋面。同時，拓寬生育保險籌資渠道，政府、用人單位和職工應三方共擔。

文章還建議強制執行育兒假政策，把國家生育支持政策、企業社會責任、父親育兒責任有機融合。如采用積分制來跟蹤用人單位的育兒假執行情況，對積分高的企業給予稅收減免等優惠政策，對積分低的企業加強監管。借鑒瑞典等發達國家經驗，實行育兒假配額制，明確“父親配額”不可轉讓。強制執行父母育兒假和父親陪產假，避免男性選擇性休假。提倡男女平等育兒，加強輿論宣傳引導，倡導夫妻共擔育兒責任的家庭文化，并重構新型生育文化，將家庭育兒指導服務納入公共服務體系。處理好家庭中兩性之間和代際之間的育兒分工。中國有隔代照料的文化傳統，我國應統籌解決“一老一小”問題，加強對代際支持的政策激勵。

此外，文章同時指出，從國際經驗看，育兒假對促進生育是有效的，但僅靠育兒假也不能在提升生育率方面取得顯著效果，必須要有配套政策。我國生育支持政策目前最具實質性進展的是時間支持，經濟支持各地相對謹慎，服務支持發展比較緩慢，需形成整體聯動效應。生育支持政策應與相關經濟社會政策同向發力，和住房、教育、醫療、就業、稅收、社保等政策配套銜接，建議將育兒假與親子游、父母探親假、分時度假等相結合，可以同時激活多項產業。

該文是浙江省哲社優勢重大項目“從‘未富先老’到‘漸富快老’:中國人口老齡化多狀態預測與養老政策仿真(2018-2070年)”(19YSXK03ZD)階段性成果，作者單位為寧波工程學院“一老一小”發展研究院、浙江大學公共管理學院人口大數據與政策仿真（工作坊）研究基地。

此前，《新華每日電訊》就曾報道指出，多地網友反映育兒假政策出臺后申請休假困難重重，諸多因素導致育兒假時常淪為“紙面假”。

報道稱，從不少網友反饋的現實情況來看，育兒假看起來好，休起來難，在具體執行過程中存在諸多落實不到位的情況。其原因在于，第一，各地的育兒假大多倡導性更強，強制性不足，在執行中，很大程度上只能依賴用人單位自愿。而很多企業出于減少人力成本的考慮，通常會選擇暗中設置門檻、拒絕員工的請假申請；第二，盡管一些公司設置了育兒假，但由于職場中的種種隱性規則，一些員工擔心強行休假將影響績效和升遷，有假不敢請，被動放棄這一權益。