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中青報調查:88.3%受訪青年表示喜歡自由度高的工作

杜園春/中國青年報
2023-04-13 06:57
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中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、中國政法大學商學院教授王霆指出,從事具有高自由度的工作,很重要的一點,是個體要有強烈的追求成就的愿望,能具備內在的自我管理、自我激勵、自我約束的驅動力,更高的抗壓能力、理解能力、學習能力。此外,從整個組織發展的角度,還需要強烈的責任心、團隊意識。

當下正值畢業生求職季,隨著新業態的出現以及工作環境的改變,越來越多的年輕人在求職時更加看重自由度。

上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com),對1242名受訪青年進行的一項調查顯示,88.3%的受訪青年喜歡自由度高的工作。受訪青年認為,高自由度工作更考驗協調整合能力、自我驅動力和規劃能力。76.9%的受訪青年表示高自由度工作會讓自己在工作中更有成就感。

受訪青年中,在校大學生占32.0%,應屆畢業生占25.3%,職場青年占42.7%。男性占48.4%,女性占51.6%。

58.1%受訪青年希望上下班時間更有彈性

湖北武漢的孫薇今年28歲,曾在媒體行業工作3年,自由的工作氛圍令她非常懷念。因為個人規劃,她辭職讀了研。但她表示,等研究生畢業找工作時,會在心儀的崗位范圍內選擇自由度最高的一份工作,“這是我擇業的重要標準。更加靈活自由,讓我覺得工作是一件有趣的事,束縛感也會低很多,能大大增加工作熱情”。

浙江杭州某高校研究生汪怡一直在從事線上兼職。她感到,自己非常適合自由度高的工作,對于明年的求職,也有了更清晰的目標。“我現在負責短視頻剪輯和海報設計相關的工作,這些都不需要在公司現場制作,按時提交成品就可以,能隨意調配時間,非常高效”。

今年26歲的金航是一名公務員,他最看重通勤時長和工作穩定性,在這兩者都達到理想標準后,具備更高的自由度對他來說是“錦上添花”。

中國社會科學院社會發展戰略研究院院長張翼表示,通過科技網絡提供技術支持,完成勞動的協作,生產出高質量的產品,這是科技進步給社會創造的機遇,讓人們工作的選擇范圍更大。

調查中,88.3%的受訪青年表示喜歡自由度高的工作,其中36.2%非常喜歡。交互分析顯示,在校大學生歡迎程度最高(92.7%),其次是職場青年(92.5%)。男性(89.7%)高于女性(87.0%)。

汪怡覺得,隨著新業態新模式的加快發展以及辦公條件的提升,很多工作都不是一定到現場才能完成。“我理想中的工作,上下班時間是不被‘卡死’的,不需要準時打卡。只要在規定時間內完成工作就行,不用非得在單位坐到下班。有種‘自己的工作自己做主’的感覺”。

金航特別希望,在合作團隊和伙伴的選擇上,能夠有更大的范圍和空間。與不同的人打交道,讓他更有機會在為人處世上得到鍛煉,提高社交能力,還能結識更多元的合作伙伴。

年輕人希望在哪些方面的自由度更高?調查顯示,58.1%的受訪青年希望上下班時間更有彈性,57.6%的受訪青年希望工作地點不受限制,50.5%的受訪青年喜歡工作節奏能夠自我把控,46.6%的受訪青年希望工作的方式方法更自由。

較高自由度的工作就像“試金石”

汪怡覺得,如果一個人沒有較強的時間規劃能力和執行力,就容易變得懶散,很難在期限內高質量完成工作,是不適合從事自由度較高的工作的,還不如按部就班、打卡上班。

金航也感到,較高自由度的工作就像“試金石”,往往能帶來兩種結果,“這類工作非常考驗自律能力、工作能力、素質品質。能力強的人,能合理安排、有條不紊,創造出更多的價值,同樣的時間發揮出1+1>2的效果,形成良性循環。能力弱的人,容易丟三落四、效率低下,甚至沒辦法按時完成工作,影響工作質量”。

孫薇體會到,高自由度的工作更加考驗一個人隨機應變的能力,“我之前在媒體工作,自由度就很高。但經常我手頭正處理著事情,又有其他工作任務或事情插進來,我顧上后頭就忘了前頭,需要有更強的靈活高效處理事情的能力”。

中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、中國政法大學商學院教授王霆指出,從事具有高自由度的工作,很重要的一點,是個體要有強烈的追求成就的愿望,能具備內在的自我管理、自我激勵、自我約束的驅動力,更高的抗壓能力、理解能力、學習能力。此外,從整個組織發展的角度,還需要強烈的責任心、團隊意識。“對于員工,尤其年輕的知識工作者,在他們選擇自由度比較高的工作時,這些能力是更加重要的,會直接影響職業發展績效和職業發展層次”。

工作自由度高更考驗什么樣的能力?57.8%的受訪青年認為是協調整合能力,53.3%的受訪青年認為是自我驅動力,52.3%的受訪青年覺得是規劃能力,51.6%的受訪青年認為是自控力。此外還有自律能力(49.5%)和情緒管理能力(21.8%)等。

76.9%受訪青年表示高自由度工作會讓自己在工作中更有成就感

“我之前在電視臺負責跟進節目制作,工作自主性非常強。通常會要求在某檔節目彩排前將負責的事項完成好即可,也不用每天報備完成了什么。這樣在整個任務進程中,我都能夠靈活自主地安排每日工作內容與時間,掌握工作進度。不僅提高了時間管理能力,也非常有成就感。”孫薇說。

76.9%的受訪青年表示高自由度工作會讓自己在工作中更有成就感。這一點,受訪職場青年(82.1%)更有感觸。

王霆表示,看上去非常寬松、沒有約束的工作環境,反而能夠激發員工內在的激情、創新的愿望和工作的動力。“麥克利蘭的‘成就需要理論’告訴我們,一個員工越具有成就愿望,越需要給他一個獨立解決問題的工作環境。看似是放松管理的方式,卻能對工作者有效賦能,能按照自己所愿意的方式去工作,激發興趣和成就感,使其在現有能力基礎上,挖掘無限的潛能”。

對于實施彈性工作制的企業,王霆指出,一定要注重加強價值觀的引導、企業文化的塑造。只有在價值理念上達到共同的認可,大家有著共同的目標,采用寬松的方式,反而能夠提高員工的滿意度。進一步就會增強員工對企業的敬業度和心理契約。通過員工的這種組織承諾,能夠更好地形成開放性的思想發展氛圍,形成一個高效能的團隊。(徐欣怡對本文亦有貢獻)

    責任編輯:劉雯
    圖片編輯:沈軻
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