原創(chuàng) → 湛廬文化

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玄奘穿越西域前往天竺取經(jīng)，歐洲中古學(xué)者為了意大利修道院的一卷珍本，要橫穿英吉利海峽，翻越阿爾卑斯山。

如今，網(wǎng)絡(luò)提供了一種人類無法抗拒的便利，在彈指之間接近無窮的閱讀可能。書寫有別，閱讀也必然分等次。

——《別想擺脫書》

所謂的“閱讀危機(jī)”，看來不只在于人們不讀書，還在于不正確地讀書。不正確有時是方法不對，有時則是沒有選對書。

以下這份書單中的9本書，無論是內(nèi)容主題還是作者出處，湛廬君都向你保證絕對都是“拔尖選手”！

最最最最最起碼，你不能錯過《進(jìn)無止境》《社會性征服地球》《那個男孩》。

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01

《進(jìn)無止境》

戴爾創(chuàng)始人邁克爾·戴爾重磅力作！優(yōu)客工場創(chuàng)始人毛大慶傾情翻譯。

微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨、橋水基金創(chuàng)始人瑞·達(dá)利歐、美國國家工程院外籍院士張宏江、維珍創(chuàng)始人理查德·布蘭森、摩根大通董事長兼首·席執(zhí)行官 杰米·戴蒙、 星巴克前董事長兼首·席執(zhí)行官霍華德·舒爾茨、新東方教育科技集團(tuán)董事長俞敏洪、搜狗創(chuàng)始人王小川等國內(nèi)外大咖重磅推薦！

首度揭示了戴爾公司成立38年以來的起起落落，向大眾揭示了邁克爾·戴爾從一位創(chuàng)業(yè)者成長為一位領(lǐng)·導(dǎo)者所經(jīng)歷的三場戰(zhàn)爭：一場是發(fā)起之戰(zhàn)，一場是私有化之戰(zhàn)，一場是轉(zhuǎn)型并購之戰(zhàn)。

他在書中以第一人稱視角講述了戴爾公司從市場地位岌岌可危、負(fù)債數(shù)百億的PC供應(yīng)商，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在引領(lǐng)全球企業(yè)級技術(shù)服務(wù)的“行業(yè)隱形冠軍”的故事。

書中還穿插著邁克爾·戴爾與史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、銀湖天才投資人埃根·德班等人的交往逸事，揭秘了很多之前從未公布過的“商戰(zhàn)內(nèi)幕”，趣味十足，引人入勝！

02

《組織羅盤》

組織變革和持續(xù)提升組織能力是近年來的熱門話題，可以說已經(jīng)成了管理者的首要職責(zé)。

市場不變的規(guī)律就是永遠(yuǎn)在變，隨著組織規(guī)模的擴(kuò)大，復(fù)雜程度呈指數(shù)級上升，組織能否繼續(xù)長大？長久地活下去？規(guī)模和時間究竟是組織的朋友還是敵人？這都取決于組織能力。

作者王秀梅就是“組織羅盤”創(chuàng)立者！其深耕組織建設(shè)領(lǐng)域20年，為眾多大中型企業(yè)提供咨詢，幫助企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，提供服務(wù)的企業(yè)包括唯品會、伽藍(lán)、度小滿、華銳技術(shù)等。

組織羅盤是王秀梅發(fā)明的管理工具，從3大抓手（方向盤、紅綠燈、加油站）和6項指針（企業(yè)文化、組織架構(gòu)、績效管理、投產(chǎn)薪酬、招聘保留、梯隊培養(yǎng)）這幾個維度，進(jìn)行系統(tǒng)的組織診斷、組織管理與組織進(jìn)化。

03

《那個男孩》

就是那一刻，那稍縱即逝的一瞬間，將永遠(yuǎn)定格，定格在男孩往后余生的每一分鐘里，永不消失，永不磨滅。從那一刻起——雖然直到長大后他才完全明白，完全理解——他再也無法、也不愿將自己和大自然分離開來。

他已經(jīng)深陷其中，與河水、樹木、鳥兒和蜻蜓形成了一個無法割裂的整體。那一刻純粹而潔凈，深邃而悠遠(yuǎn)，他發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)完全屏住了呼吸。

……

《紐約時報》《時代周刊》《人物周刊》《出版人周刊》埃文斯頓公共圖書館2021年度最佳童書聯(lián)合推薦！《那個男孩》是兒童文學(xué)傳奇作家、三屆紐伯瑞獎得主蓋瑞·伯森又一部震撼心靈的文學(xué)經(jīng)典，也是他的重要遺作，是一本給孩子的勇氣與成長之書！

這是蓋瑞·伯森深情講述的、比他筆下的冒險小說更震撼心靈的真實(shí)故事：

如果他沒有在5歲那年的夏天，從芝加哥那個糟糕的成長環(huán)境中逃到姨媽家的農(nóng)場，就不會有后來的《手斧男孩》；

如果他沒有在13歲時得到那位借給他第一本書的圖書館員的鼓勵，他可能永遠(yuǎn)不會愛上閱讀；

如果他沒有在15歲時絕望地參軍，就不會發(fā)現(xiàn)自己真正的使命是成為一名講故事的人。

04

《社會性征服地球》

“社會生物學(xué)之父”、“當(dāng)代達(dá)爾文”、兩屆普利策獎得主、進(jìn)化生物學(xué)先驅(qū)、top級的科學(xué)大佬愛德華·威爾遜遺世力作！帶你從生物進(jìn)化的視角重新理解人類文明！

《紐約時報》暢銷書！段永朝專文作序推薦，比爾·克林頓、詹姆斯·沃森、賈雷德·戴蒙德、保羅·布盧姆、邁克爾·加扎尼加、萬維鋼等大咖集體盛贊！

本書英文版在出版后引發(fā)了學(xué)術(shù)界的巨大震蕩，它顛覆了在學(xué)界廣受認(rèn)同的親緣選擇理論，重新講述了人類的進(jìn)化故事，證明群體選擇才是人類進(jìn)化的首要推動力。

威爾遜用他廣博的博物學(xué)視角，融合自然科學(xué)和人文科學(xué)知識，帶領(lǐng)我們深入人類社會的核心區(qū)域，給出了絕無僅有的解釋。可以說，除了愛德華·威爾遜，沒有人能夠給出如此宏大、深刻的闡釋。

其借用“高更三問”做骨架，勾勒出人類演化從哪里來、到哪里去以及我們是誰三個問題的大畫面，將群體選擇、真社會性、基因-文化協(xié)同演化等關(guān)鍵概念悉數(shù)囊括在內(nèi)，讓人沉浸其間。

在過去10年里，我對這些問題產(chǎn)生了一些初步的框架性的想法，開始慢慢形成了自己對這一系列問題的思想脈絡(luò)。這一過程中有幾位學(xué)者的著作對我影響很大，其中就有愛德華·威爾遜的《社會性征服地球》。

——李錄《文明、現(xiàn)代化、價值投資與中國》

05

《把運(yùn)動還給孩子》

不要被書名迷惑了，運(yùn)動不只是鍛煉身體和提升技能的一種方式，更是塑造品格的關(guān)鍵途徑。這本書值得每位家長認(rèn)真細(xì)讀！

書中不僅講了如何幫助孩子享受運(yùn)動、克服壓力和避免在運(yùn)動中受傷，更就如何從小培養(yǎng)孩子的溝通能力、合作精神、抗挫力等方面提供了實(shí)用又專業(yè)的意見。不是每個孩子需要成為專業(yè)運(yùn)動員，但希望每個孩子從小就擁有體育精神。

體育運(yùn)動除了可以幫助孩子實(shí)現(xiàn)競技夢想，它還為孩子的健康、自信和社交提供了重要途徑。在未來，體育教育將變得越來越重要，而大多數(shù)父母卻不知道如何幫助孩子在運(yùn)動中克服困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)、取得成功。

本書是三屆奧運(yùn)會金/牌得主、美國傳奇教練克里斯蒂·皮爾斯·蘭波內(nèi)&神經(jīng)心理學(xué)家克里斯廷·基恩專門為家長寫的如何培養(yǎng)孩子運(yùn)動特長、讓孩子愛上運(yùn)動的必讀書！

06

《像她那樣奔跑》

這本書是女性跑者的“大事記”，也是女性自我意識覺醒的錄寫。既是一本給女性跑者的書，也是一本給更多女性讀者的書。它展示了世界頂級女性跑者在面對逆境時的堅韌品格和智慧。

不僅如此，書中還介紹了頂級骨骼專家、營養(yǎng)學(xué)家、運(yùn)動心理學(xué)家等的建議，給出了女性跑者安/全、高/效運(yùn)動的4個關(guān)鍵，幫我們順利應(yīng)對身體和心理的獨(dú)特挑戰(zhàn)，激活自己的潛能。

她們中有的做過9次手術(shù)、有的是媽媽跑者、有的患有焦慮癥、有的從賽道上被拽下來、有的深受歧視之苦、有的遭受過性虐待……但在面對疾病、傷痛與質(zhì)疑時，她們從沒有退縮，而是選擇再堅持一秒、再邁出一步。

在書中，她們分享了自己走出低谷、從挫折中復(fù)原的成功智慧，讓我們知道，我們也能“像她那樣”有勇氣去開始、有態(tài)度去堅持、有力量去改變。

07

《分心的優(yōu)勢》

全世界大概有4億~8億分心者。他們中的一些人是如此天賦異稟，卻過著充滿挫敗和心酸的人生，究其原因卻是神經(jīng)發(fā)育導(dǎo)致的分心和沖動。可惜我們很難發(fā)現(xiàn)這個底層邏輯，以致他們被嚴(yán)重誤解和埋沒。

分心不是一種缺陷，而是一種特質(zhì)，ADHD領(lǐng)域權(quán)威聯(lián)手哈佛好醫(yī)生，帶來前沿研究及革命性新療法，幫助分心者聚焦優(yōu)勢重獲希望讓生活逆風(fēng)起航。這些綜合療法包括：

?利用行為評估工具來發(fā)現(xiàn)最/適合個人優(yōu)勢的工作。

?創(chuàng)建適合自己的環(huán)境來增強(qiáng)創(chuàng)造力和創(chuàng)業(yè)精神。

?了解大腦和小腦的新發(fā)現(xiàn)，找到控制分心的新方法。

?利用積極的聯(lián)結(jié)改善消/極情緒。

?了解可選擇的藥物、療效、副作用，以及適合自己的用藥方案。

ADHD領(lǐng)域百萬暢銷書《分心不是我的錯》作者25年后的又一重磅之作，這本書就是黑暗中的一縷彌足珍貴的陽光，照亮這個群體，讓他們揚(yáng)長避短。

08

《人類還能好好合作嗎》

英國皇家生物學(xué)會院士、倫敦大學(xué)學(xué)院進(jìn)化與行為學(xué)教授尼古拉·雷哈尼顛覆之作！每一項人類成就，無論是小小的成功，還是真正的輝煌，都依賴于合作。尤為重要的是，沒有合作，地球上就不會有生命。

這本書有力而令人信服地說明，要理解周圍的世界，就必/須理解合作。除了人類合作的方式之外，作者也探討了動物世界中很多物種的合作。深刻而引人入勝地探討了支撐人類進(jìn)化的隱藏關(guān)系，以及為什么合作是我們未來生存的關(guān)鍵。

今日強(qiáng)調(diào)合作，并非因?yàn)樽约罕葎e人境界高、道德修養(yǎng)好，而是想提請正視一個基本事實(shí)：不管我們是否喜歡，合作現(xiàn)象普遍存在著，且不必還原為“自私”這類說明項。

“自私的基因”是個糟糕的隱喻，在基因?qū)用嬲勛运健⒗⒉磺‘?dāng)。本書作者雷哈尼對自己的同胞霍爾丹、道金斯和漢密爾頓下手重一點(diǎn)、批評得再狠一點(diǎn)才對！

其實(shí)，生命求生、為己并不等于自私，擴(kuò)大自私概念的范圍，本身就可疑。

09

《成為團(tuán)隊中不可或缺的人》

對于任何組織中的人來說，如果你想成為不可或缺的職場達(dá)人，請閱讀這本書。這是世界級公司信賴的管理大師圖爾甘力著，已獲得Axiom 商業(yè)圖書獎蕞佳職業(yè)圖書獎銀獎。

書中內(nèi)容新穎且干貨滿滿：提出了職場達(dá)人主義、真是影響力等概念；總結(jié)了幫手型、專家型、淘氣鬼型員工的特點(diǎn)；提出了5個保持步調(diào)一致的方法、贏得真實(shí)影響力的4大策略等。

希望更多年輕職場人能讀到這本書，這樣他們就能了解到成功的關(guān)鍵是互相服務(wù)，在每次互動中互相增加價值，讓自己成為彼此不可或缺的人。

職場達(dá)人主義既是一種工作哲學(xué)，也是一種工作方式。它讓你以一種獨(dú)特的思考及行為方式來面對這個世界。

原標(biāo)題：《強(qiáng)推這9本新書！至少有三本絕對年度最佳！》

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