年內(nèi)又一家券商啟動高管的市場化招聘。近日，恒泰證券股份有限公司（下稱“恒泰證券”，港股簡稱“恒投證券”，01476.HK）委托獵頭尋找新總裁的消息不脛而走。

接近恒泰證券相關(guān)人士告訴澎湃新聞記者：“隨著原恒泰證券聯(lián)席總裁翟晨曦和原恒泰證券總裁牛壯的先后離開，恒泰證券肯定要找一個(gè)新總裁。”

“至于進(jìn)行市場化招聘，總的來說主要是出于兩方面因素。一是內(nèi)部沒有合適的，要不然也不會幾個(gè)月沒動靜。二是業(yè)務(wù)需要，恒泰證券現(xiàn)在的實(shí)控人是北京金融街投資（集團(tuán)）有限公司（下稱“金融街集團(tuán)”），業(yè)務(wù)以地產(chǎn)為主，目前恒泰證券的董事長便來自金融街集團(tuán)。因此，出于業(yè)務(wù)需要，內(nèi)部沒有合適的就得從市場上找。”上述接近恒泰證券相關(guān)人士進(jìn)一步表示。

值得一提的是，年內(nèi)進(jìn)行高管市場化招聘的券商并非個(gè)例。就在幾天前的3月17日，安信證券發(fā)布了公司副總經(jīng)理招聘公告。同時(shí)，2月6日華安證券（600909）更是發(fā)布公告一口氣面向社會選聘1名總經(jīng)理和5名副總經(jīng)理。

對于券商接連進(jìn)行高管的市場化招聘，目前正在一家券商子公司任職高管的趙一（化名）對澎湃新聞記者分析稱：“其實(shí)目前很多金融機(jī)構(gòu)的高管，都是在市場上找的，占比還不小。不少機(jī)構(gòu)希望通過在市場上找到能力強(qiáng)、資源廣的高管，來進(jìn)一步打開公司發(fā)展的眼界。”

“不過，這種高管放眼全市場也是稀缺的。同時(shí)金融機(jī)構(gòu)選聘高管的要求也比較復(fù)雜，不僅要看過往經(jīng)歷和大量的背調(diào)，還包括公司未來業(yè)績的預(yù)期等等。因此，金融機(jī)構(gòu)高管的市場化招聘能否成功，更多是一種‘雙向奔赴’。”趙一說。

恒泰證券尋覓新總裁

目前正通過獵頭等渠道尋找總裁人選的恒泰證券，目前總裁職務(wù)正由公司董事長祝艷輝代行。

2022年12月12日，恒泰證券在公告中表示，牛壯因?qū)Ｗ€(gè)人職業(yè)發(fā)展事宜，已辭任公司總裁，恒泰證券董事會同意董事長祝艷輝自2022年12月12日起代行該公司總裁職務(wù)，直至董事會委任新的公司總裁為止。

澎湃新聞記者3月23日晚間翻查牛壯在某視頻社交媒體上的賬號發(fā)現(xiàn)，其賬號被認(rèn)證為財(cái)經(jīng)自媒體，目前賬號的粉絲數(shù)量達(dá)132.2萬。

牛壯此前分別于2004年2月至2012年9月、2012年9月至2015年6月?lián)魏闾┳C券財(cái)務(wù)總監(jiān)、常務(wù)副總裁，并在2015年10月?lián)慰偛闷陂g成功帶領(lǐng)恒泰證券在港交所上市。

前述接近恒泰證券的相關(guān)人士表示：“彼時(shí)牛壯的離開，主要原因可能更多是股東更換的關(guān)系。畢竟牛壯一直是邊做總裁邊做‘網(wǎng)紅’的。他的離開也出現(xiàn)在股東更換后。”

2022年9月30日，天風(fēng)證券股份有限公司（簡稱“天風(fēng)證券”，601162.SH）發(fā)布公告表示，當(dāng)日該公司與北京華融綜合投資有限公司（簡稱“華融投資”）簽訂了協(xié)議，擬向華融投資轉(zhuǎn)讓持有的恒泰證券2.49億股股份（占恒泰證券總股本的9.5754%）。

轉(zhuǎn)讓前，華融投資未持有恒泰證券股份，金融街集團(tuán)與其控股子公司北京金融街西環(huán)置業(yè)有限公司、全資子公司北京華融基礎(chǔ)設(shè)施投資有限責(zé)任公司（簡稱“華融基投”）分別持有6.3511%、8.1193%和5.9541%，合計(jì)20.4245%。轉(zhuǎn)讓后，金融街集團(tuán)及其子公司合計(jì)持有恒泰證券29.9999%股份。

伴隨著主要股東變動，恒泰證券的管理層也發(fā)生了變更。

2022年11月，股東方天風(fēng)證券派駐的翟晨曦宣布辭去恒泰證券聯(lián)席總裁職務(wù)。2022年12月7日，祝艷輝獲委任為恒泰證券董事長。2022年12月12日，牛壯辭任恒泰證券總裁。

多家券商進(jìn)行高管市場化招聘

值得關(guān)注的是，券商進(jìn)行高管市場化招聘的行為，并非個(gè)例。

例如，3月7日，安信證券發(fā)布《安信證券股份有限公司副總經(jīng)理招聘公告》表示，為進(jìn)一步加強(qiáng)安信證券干部人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)營班子結(jié)構(gòu)，打造建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)經(jīng)營管理需要，公開招聘副總經(jīng)理1名，分管自營證券投資或資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。

安信證券在公告中表示，將堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘，并對標(biāo)市場薪酬水平，提供具有市場競爭力的薪酬。

無獨(dú)有偶，在2月6日，華安證券也發(fā)布《華安證券股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人換屆選聘公告》稱，為進(jìn)一步深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革，建立健全市場化選人用人機(jī)制，現(xiàn)面向社會選聘職業(yè)經(jīng)理人，包括總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名。

而在更早的2022年8月，彼時(shí)剛剛從華融證券正式更名的國新證券，便開始了一系列“迎新”，其中便包括向社會公開招聘公司總經(jīng)理，也引發(fā)了市場關(guān)注。

公開資料顯示，近年來有過市場化招聘高管的行為的券商，并不在少數(shù)，除上述機(jī)構(gòu)外，還包括招商證券、國信證券、川財(cái)證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財(cái)達(dá)證券、中原證券等等。

對于券商的市場化招聘高管，趙一表示，不少機(jī)構(gòu)希望通過市場，找到能力強(qiáng)、資源廣的高管，特別是內(nèi)部缺乏合適人選的機(jī)構(gòu)，更是如此。

“一般來說，金融機(jī)構(gòu)高管的市場化招聘成功率高低，取決于公司的誠意，畢竟優(yōu)秀的高管是稀缺的。不過，金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行高管的市場化招聘，也需要做大量的背調(diào)，并需要結(jié)合公司未來業(yè)績的預(yù)期。因此金融機(jī)構(gòu)高管的市場化招聘成功與否，應(yīng)該說更多是一種雙向選擇。”趙一說。