年內又一家券商啟動高管的市場化招聘。近日，恒泰證券股份有限公司（下稱“恒泰證券”，港股簡稱“恒投證券”，01476.HK）委托獵頭尋找新總裁的消息不脛而走。

接近恒泰證券相關人士告訴澎湃新聞記者：“隨著原恒泰證券聯席總裁翟晨曦和原恒泰證券總裁牛壯的先后離開，恒泰證券肯定要找一個新總裁。”

“至于進行市場化招聘，總的來說主要是出于兩方面因素。一是內部沒有合適的，要不然也不會幾個月沒動靜。二是業務需要，恒泰證券現在的實控人是北京金融街投資（集團）有限公司（下稱“金融街集團”），業務以地產為主，目前恒泰證券的董事長便來自金融街集團。因此，出于業務需要，內部沒有合適的就得從市場上找。”上述接近恒泰證券相關人士進一步表示。

值得一提的是，年內進行高管市場化招聘的券商并非個例。就在幾天前的3月17日，安信證券發布了公司副總經理招聘公告。同時，2月6日華安證券（600909）更是發布公告一口氣面向社會選聘1名總經理和5名副總經理。

對于券商接連進行高管的市場化招聘，目前正在一家券商子公司任職高管的趙一（化名）對澎湃新聞記者分析稱：“其實目前很多金融機構的高管，都是在市場上找的，占比還不小。不少機構希望通過在市場上找到能力強、資源廣的高管，來進一步打開公司發展的眼界。”

“不過，這種高管放眼全市場也是稀缺的。同時金融機構選聘高管的要求也比較復雜，不僅要看過往經歷和大量的背調，還包括公司未來業績的預期等等。因此，金融機構高管的市場化招聘能否成功，更多是一種‘雙向奔赴’。”趙一說。

恒泰證券尋覓新總裁

目前正通過獵頭等渠道尋找總裁人選的恒泰證券，目前總裁職務正由公司董事長祝艷輝代行。

2022年12月12日，恒泰證券在公告中表示，牛壯因專注個人職業發展事宜，已辭任公司總裁，恒泰證券董事會同意董事長祝艷輝自2022年12月12日起代行該公司總裁職務，直至董事會委任新的公司總裁為止。

澎湃新聞記者3月23日晚間翻查牛壯在某視頻社交媒體上的賬號發現，其賬號被認證為財經自媒體，目前賬號的粉絲數量達132.2萬。

牛壯此前分別于2004年2月至2012年9月、2012年9月至2015年6月擔任恒泰證券財務總監、常務副總裁，并在2015年10月擔任總裁期間成功帶領恒泰證券在港交所上市。

前述接近恒泰證券的相關人士表示：“彼時牛壯的離開，主要原因可能更多是股東更換的關系。畢竟牛壯一直是邊做總裁邊做‘網紅’的。他的離開也出現在股東更換后。”

2022年9月30日，天風證券股份有限公司（簡稱“天風證券”，601162.SH）發布公告表示，當日該公司與北京華融綜合投資有限公司（簡稱“華融投資”）簽訂了協議，擬向華融投資轉讓持有的恒泰證券2.49億股股份（占恒泰證券總股本的9.5754%）。

轉讓前，華融投資未持有恒泰證券股份，金融街集團與其控股子公司北京金融街西環置業有限公司、全資子公司北京華融基礎設施投資有限責任公司（簡稱“華融基投”）分別持有6.3511%、8.1193%和5.9541%，合計20.4245%。轉讓后，金融街集團及其子公司合計持有恒泰證券29.9999%股份。

伴隨著主要股東變動，恒泰證券的管理層也發生了變更。

2022年11月，股東方天風證券派駐的翟晨曦宣布辭去恒泰證券聯席總裁職務。2022年12月7日，祝艷輝獲委任為恒泰證券董事長。2022年12月12日，牛壯辭任恒泰證券總裁。

多家券商進行高管市場化招聘

值得關注的是，券商進行高管市場化招聘的行為，并非個例。

例如，3月7日，安信證券發布《安信證券股份有限公司副總經理招聘公告》表示，為進一步加強安信證券干部人才隊伍建設，優化經營班子結構，打造建設高素質、專業化的管理團隊，推動公司持續健康發展，根據經營管理需要，公開招聘副總經理1名，分管自營證券投資或資產管理業務。

安信證券在公告中表示，將堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘，并對標市場薪酬水平，提供具有市場競爭力的薪酬。

無獨有偶，在2月6日，華安證券也發布《華安證券股份有限公司職業經理人換屆選聘公告》稱，為進一步深化職業經理人制度改革，建立健全市場化選人用人機制，現面向社會選聘職業經理人，包括總經理1名、副總經理5名。

而在更早的2022年8月，彼時剛剛從華融證券正式更名的國新證券，便開始了一系列“迎新”，其中便包括向社會公開招聘公司總經理，也引發了市場關注。

公開資料顯示，近年來有過市場化招聘高管的行為的券商，并不在少數，除上述機構外，還包括招商證券、國信證券、川財證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財達證券、中原證券等等。

對于券商的市場化招聘高管，趙一表示，不少機構希望通過市場，找到能力強、資源廣的高管，特別是內部缺乏合適人選的機構，更是如此。

“一般來說，金融機構高管的市場化招聘成功率高低，取決于公司的誠意，畢竟優秀的高管是稀缺的。不過，金融機構進行高管的市場化招聘，也需要做大量的背調，并需要結合公司未來業績的預期。因此金融機構高管的市場化招聘成功與否，應該說更多是一種雙向選擇。”趙一說。