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正是全國兩會進行時，全國政協委員蔣勝男帶來提案，建議對八小時工作制的執行情況加強監管。近年“996”、“調休”等話題屢上熱搜，背后是大眾對工作時長的持續關注。過去幾十年來，全球工作時長普遍呈現出減少的趨勢，但也不乏例外……

文 | Roxie 圖 | 四象設計部

如果工資不變，但一周只用上四天班，你愿意么？

大部分打工人想必會毫不猶豫地答應。近年來，陸續有國家開始試點四天工作制，它不僅與員工和企業有關，更涉及多個社會民生領域。畢竟，每周多出來一天休息日，員工有更多時間與家人相處、養老育兒，額外的休閑空間也利于促進消費。

2022年下半年，一項由英國61家企業、約2900名員工參與的四天工作制實驗表明，員工的職業倦怠感減輕、缺勤率和離職率下降、企業利潤出現增長，最終91%的企業決定此后持續實行四天工作制。

四天工作制的效果已經得到了現實驗證，但細想一下，這個誘人的詞條也可能暗藏“陷阱”：比起一周上幾天班，更重要的是實際工作的時長。如果總工時過高，平攤到每天的工作時間太長，哪怕實行了四天工作制，也不代表員工會更輕松。

在過去幾年的試點中，許多地區的四天工作制仍然沿用了每周40個小時的工時，意味著員工每天需工作10小時。如果在極端情況下，在一周四天內上60小時班，等于每天都要工作15小時，顯然超出了常人的承受能力。

60小時的工作時長并非張口就來，在很長一段時間內，這都是工人的日常。把目光投向1870年，大多數工人每年都要工作超過3000小時，也就是每周60多小時。

所幸工業革命讓生產力顯著提高，工作時間相應減少，尤其是在率先邁入工業化的國家。例如，德國的年均工時從1870年的3284小時減少至2019年的1386小時，下降了近60%。

1926年，美國汽車大亨福特率先實行了每周40小時的工作制，結果是員工的生產效率更高了，兩年時間內，公司的利潤率翻番。經濟學家認為，福特對工作制的改革，使得汽車工人成為有錢又有閑的中產消費者，有效促進了美國經濟提升。

近50年來，許多地方的平均工作時長持續下降，但差異也很明顯。同為發達國家，70年代德國和美國的平均工時差不多，都在1900小時左右，而美國如今的工作時長仍有1700多小時，下降趨勢已趨于平緩。

工作時長出現大幅下降的原因，除了現在的工時較短，也可能是之前的時間實在太長了。例如韓國，在1970年的平均工時達到2919小時，80年代中期開始下降，至2019年減少了939小時，但依然接近2000小時，遠高于歐美國家均值。

與之類似的是越南，它從70年代接近3000小時的平均工時降到了如今的2132小時，在全球來看依然屬于較高的水平。可以發現，比起已經富起來的發達國家，發展中國家的勞動者往往需要花更多時間在工作上。

而在中國、印尼、印度等地，甚至出現了相反的趨勢，1970年以來的工作時長持續上升，如中國的年均工時從1970年的1976小時增至2019年的2169小時，2022年全國企業就業人員的周平均工作時間已達到47.9小時。

高速的經濟增長背后是勞動者辛勤的汗水，然而，憑延長工時換來的人力優勢能一直持續下去嗎？在出生率降低、延遲退休等社會背景下，工作制改革已成為一條迫在眉睫的出路，而問題的本質還是通過技術創新提高生產力，減少低效甚至無效的工作時長。

你每周工作多久？歡迎在評論區和我們聊聊。

原標題：《50年來全球工作時間普降 這些地方例外》

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