“之前面試HR（人力資源）問我結婚了沒有？近期有沒有生育計劃，我想知道面試男性時問不問這些？”

“自己的親身經歷，要求保證3年內不要孩子。”

“朋友有機會升職，想要二胎都推遲了，就怕懷孕升不了。”

職場女性就業歧視、職場女性被迫“隱孕”話題引起大量網友共鳴。3月6日，澎湃新聞（www.6773257.com）記者采訪了4位全國人大代表、全國政協委員，圍繞職場女性就業歧視談談觀點和看法。

如何消除孕期職場女性的顧慮

全國人大代表、中國鐵路上海局集團有限公司財務部運營成本科副科長朱麗平認為，擔心被降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等，是一些孕期職場女性的主要顧慮，也是職場女性無奈選擇“隱孕”的重要原因。

朱麗平向澎湃新聞記者表示，從企業單位角度來說，懷孕的女員工，其孕產期間帶來的崗位空缺成本或增加。這會加重用人單位對女員工懷孕的排斥，特別是一些效益不太好的企業單位，這種排斥心理可能會更明顯。

全國政協委員、上海市閔行區莘莊鎮康城社區黨委專職副書記張軍萍告訴澎湃新聞記者，前段時間，話題“女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同”沖上熱搜，法院最終判決“女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同違法。”這一判決結果，讓在求職就業時因為性別被限制的女性看到了曙光。今年起施行的《上海市婦女權益保障條例》明確提出，為婦女創造公平的就業創業環境，防止和糾正就業性別歧視。

市婦聯：進一步細化針對性別歧視的勞動保障監察規定

以婦聯界別參加本次全國兩會的張軍萍透露，在今年上海“兩會”期間，上海市婦聯從加強頂層設計和改善民生出發，對女性權益保障等問題提交了提案。

市婦聯建議：進一步細化針對性別歧視的勞動保障監察規定，明確針對性別歧視開展勞動保障監察的形式、調查和檢查的措施、處理方式等，切實發揮制度作用；探索人社部門和婦女聯合會聯動統一的合作模式和工作方式，進一步完善約談機制；進一步加強宣傳提高反性別歧視的認識。

朱麗平建議，從國家層面制定機制制度，在勞動者、用人單位以及國家之間，合理分配女職工孕產期產生的成本，創造一個全方位的合理的綜合保障體系。特別關心非公有制企業女職工生育權等合法權益的落實情況，探索對育齡女職工達到一定數量的企業，財政適當給予一定的補貼。

建議采取措施鼓勵男性共同休生育假

全國政協委員、上海市閔行區副區長劉艷表示，在當前社會背景下，婦女承擔了較大的生育成本。部分職場女性同志擔心懷孕后會被降薪、辭退，或是不得不離開職場哺育幼兒，為此選擇了不孕、推遲生育或隱瞞懷孕事實，以避免影響試用期轉正、升職、加薪等。

在她看來，女性就業歧視問題，背后的根源是用工成本的性別差異，政府不僅要從立法方面進行保護女性就業，更要改善這項根源差異。

劉艷建議，可以延長陪產假的期限，并將其改為育兒假的組成部分，并且加強執法力度，予以強制執行；采取措施鼓勵男性共同休生育假，而非僅為生育女性延長產假等，從根本上使得女性和男性的用工成本接近持平，從而真正改善女職工就業歧視問題。

劉艷說，政府還需進一步完善生育保障制度，打造生育友好型職場環境，增加普惠性托育服務供給，鼓勵用人單位、社會力量共同參與托育服務。同時，嚴格將性別歧視納入勞動保障監察范圍，保障職場婦女合法權益。

全國政協委員、上海普陀區副區長王玨表示，按照不完全的統計，全國有28個省、區、直轄市在修訂各地人口與計劃生育條例時，對育兒假相關事宜進行了規定。其中，所有的育兒假都是適用于夫妻雙方的，大部分地區對育兒假是強制推行的，北京、河北等地還對不執行強制育兒假的違法行為明確了處理規定。也有少部分省市，如重慶、吉林、青海等，采用的是鼓勵推行育兒假的方式。內蒙古、上海、重慶等地，還細化規定了育兒假期間的工資、獎金和福利等待遇。所有這些規定，總體上都對鼓勵生育起到了積極的作用。另一方面，由于相對于產假和哺乳假是為母親設的，育兒假是為夫妻雙方設的，也有人認為，在某種程度上可以緩解對女性就業歧視的問題。

王玨認為，女性就業，是女性發展的重要問題。女性就業歧視問題，是在經濟社會發展、文化和習俗形成過程中，長期存在的一個問題。女性就業歧視的消除，不是一朝一夕、通過一項規定、一個強制育兒假就能解決的，而是需要政府、企業、社會、以及女性群體和每一個女性個體長期共同努力，通過法律、政策、經濟、社會治理、教育和自我教育等綜合性措施來逐步解決。希望有更多的政府部門、企業家、有識之士關注女性就業問題，也希望每一個女性為自身的完善和健康發展不斷努力。