5月10日凌晨公布被停職的“掄鐵錘”事件涉事城管中隊長，當天即出現在另一執法現場。對此，汕頭市龍湖區委宣傳部回復稱，停職不是開除，這位隊長仍是執法人員。

事情還要從5月8日說起，汕頭幾位身穿城管制服人員在管理占道經營攤檔時，掄鐵錘反復打砸桌椅、摔碎餐具。暴力執法行為引發社會關注。5月10日凌晨，@汕頭市政府應急辦發布通報稱，決定對事件中的執法中隊副隊長予以停職處理，當事4名協管員予以開除處理。但事實上，停職者的職一天沒停，當地的回復更讓人瞠目結舌。

在一般人的理解中，停職即暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。這個職務自然包含現有一切職務。但從回復看，當地有關部門對停職的理解和一般人截然不同。停掉的職務可能是副隊長的職務，也可能是管理占道經營攤檔的職務，甚至可能僅僅是不在出事那條街管理占道經營攤檔的職務。由于停職不算正式處分，其概念也在不斷調整，所以當地回復振振有詞。誰叫公眾當初沒有要求有關部門解釋清楚呢？如果當時就說清，首先停的是哪一項職務，其次停多長時間，幾天還是幾個小時，最后說明停完之后怎么辦，就不會鬧誤會了！可話又說回來，如果對工作人員的問責需要若干條備注才能保證落到實處，這種問責是真心解決問題還是用來搪塞公眾？

停職當然不是開除，不僅這位副隊長執法人員的身份不會變，甚至其副隊長的職務都沒有被免除。但停職意味著本人要對之前的錯誤進行反省，主管部門要對其錯誤進行調查，拿出結論，對該同志進行批評教育。如果沒有這個過程，通報就是一紙空文，還一副無所謂的樣子大玩文字游戲。這不僅是對公眾不負責任，更是拿政府通報應有的嚴肅性開玩笑。

汕頭龍湖區這場對暴力執法行為的問責，即使是演戲，這戲演的也太假了。問責的目的在于提高人員執法水平，提升辦事能力，不是危機公關的一種手段，更不是作秀。以敷衍的態度對待問責，不僅達不到真正的目的，還會降低公眾的信任度，得不償失。

（原題為《停職城管當天“復職” 問責怎么成了作秀》）