近日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些工作招聘宣稱“陽(yáng)過(guò)的優(yōu)先考慮”，有的甚至明說(shuō)“陰的不要聯(lián)系”。如此招聘是否合法？企業(yè)是否有權(quán)要求入職勞動(dòng)者出示核酸檢測(cè)證明？一起來(lái)看《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京市盈科律師事務(wù)所律師張愛(ài)國(guó)的專業(yè)解讀！

企業(yè)能否拒絕錄用“陰性”勞動(dòng)者？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第三條和就業(yè)促進(jìn)法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。當(dāng)下，一些用人單位將“陽(yáng)過(guò)或正在陽(yáng)者優(yōu)先”寫(xiě)入招聘條件，對(duì)“陰性”求職者設(shè)置了差異化的錄用條件，涉嫌就業(yè)歧視，屬于違法行為。

《人力資源社會(huì)保障部 最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的通知》中明確要求，嚴(yán)格禁止歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者。當(dāng)然，舉重以明輕，企業(yè)也不能對(duì)未感染新冠病毒者進(jìn)行“反向歧視”。否則，遭受相關(guān)就業(yè)歧視的求職者，可以侵害其平等就業(yè)權(quán)為由，通過(guò)民事訴訟的方式要求企業(yè)賠禮道歉和賠償精神損失。

企業(yè)是否有權(quán)要求入職勞動(dòng)者出示核酸檢測(cè)證明？

針對(duì)企業(yè)是否有權(quán)要求入職勞動(dòng)者出示核酸檢測(cè)證明的問(wèn)題，要看該情況是否與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)。根據(jù)我國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)，任何組織、個(gè)人不得侵害自然人的個(gè)人信息權(quán)益。因此，企業(yè)一般不能強(qiáng)制要求入職勞動(dòng)者出示核酸檢測(cè)證明是“陰性”或“陽(yáng)性”。不過(guò)，我國(guó)勞動(dòng)合同法中也提到，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。因此，如果勞動(dòng)者所入職的崗位是可能會(huì)引起疫情社會(huì)面?zhèn)鞑サ墓ぷ鲘徫唬髽I(yè)為了避免此種情況發(fā)生，有權(quán)利要求在這些崗位工作的入職勞動(dòng)者出示核酸檢測(cè)證明。對(duì)于核酸陽(yáng)性的勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)予以錄用，但可以安排其待核酸陰性后再上崗工作。