女大學生求職受歧視，由來已久，而且，隨著“二孩”政策的實行，在很多情況下，她們有時又會面臨更為不利的境地。《北京青年報》報道，女生求職時，“你打算什么時候要孩子？”幾成“必問”問題之一；《人民日報》也報道，剛剛找到工作的博士生鄧萍在面試過程中，一直被問會不會生二胎，“我不敢說出自己的想法，只能一直強調絕不生二胎。”

“不敢說出自己的想法”，是因為她明白，一旦說了，工作估計也就“泡湯”了；“一直強調絕不生二胎”，不過是為了得到工作的“策略”，將來未必兌現。對女生而言，這方面的壓力并非個別。《北京青年報》報道中，資深企業培訓師劉治敏介紹，他參與了六場高校巡回講座，每一所高校都有女生問“生孩子”的問題，“找工作的時候被問到你打算什么時候要孩子？我們應該怎么回答呢？”他認為，“生育這件事頻繁被大家問起，反映出女性群體的普遍焦慮”。

這是女性該承受的焦慮嗎？答案是否定的。“生不生二胎”等，應成為面試官禁問的問題。

首先，問這樣的問題，不應該。婚育狀況屬于比較私密的問題。在世界其他一些地方，直截了當地問個人婚育狀況會被視為不可接受。文化傳統不同，對于被問及私密問題，國人反應可能不像“不可接受”那么激烈。不過，絕大多數學生尚未結婚，有些連戀愛都沒談過，“啥時生孩子，生幾個”之類的問題，會讓部分人感覺不爽甚至反感。從尊重女性和隱私角度，這種話題不問為好。

其次，問這樣的問題，沒意義。如果“生不生二胎”之類問題對于選拔人才有意義，即便可能讓部分人不爽，還是可以問。只是，從學生“我們應該怎么回答”的提問看，她們并沒有準備心里怎么想就怎么說，而是將其作為一個技術性問題，看怎么回答更能得到面試官的認可。這樣看，問這樣的問題，以回答“好壞”作為錄用依據，最終錄用的，可能只是一個“會說”的學生，至于她啥時生孩子、生幾個，和現在的回答無關。問這樣的問題，又有何意義呢？

最后一點，也是最重要的一點，問這樣的問題，本身就是不正當的。一個人進入一家單位，何時生孩子、生幾個，單位利益可以也應該成為考量因素，但生育問題，從本質上說屬于公民個人權利。問這方面問題，并以不符合單位“要求”為由將部分女性拒之門外，這本身就是不正當的——既然如此，這類問題壓根就不該問。

站在單位本位角度，對求職者提出生育方面的要求，似乎并無不妥，但如果不加約束，其負面影響也是顯而易見的。用人單位的用人自主權需要尊重，但遵守法律、承擔相應社會責任的義務也必須履行。平等用人（男女平等、不同生育觀的人的平等），屬于后者范疇。

（原題為《請面試官不要再問“生不生二孩”》）