柯文本名Alexander J. Cohen，來自美國康涅狄格州，畢業于耶魯大學。去年6月的一次公開招聘中，柯文成為成都高新自貿試驗區管理局國際項目負責人，同時還是成都高新自貿試驗區管理局的首位外籍雇員。

半個“中國通”

名校經濟學背景和流利中文

去年6月，一張“英雄帖”在網上引起熱議，成都高新自貿試驗區求賢若渴，向全球人才拋去橄欖枝，以高薪招賢納士，招聘職位從自貿辦副主任到各個處室、項目負責人不等。柯文就是通過此次全球招聘順利入職。

能“殺出重圍”，入職自貿區，作為首位政府外籍雇員，柯文有哪些職場殺手锏？柯文回憶，他經歷了三輪面試，有中文也有英文。最終入選還要多虧專業背景和中文水平。

柯文畢業于耶魯大學的經濟學專業，曾在華爾街實習，2010年初次來到成都工作后，長期從事留學咨詢工作。經濟學知識扎實，又有在企業工作的豐富經驗，這為他的求職加分不少。更重要的是，柯文的中文也很流利。讀八年級時，柯文就開始了中文啟蒙，大學時他選修中文課程，畢業后來中國工作，娶了四川太太，堪稱半個“中國通”。

真正打動面試官的，是柯文身上洋溢的擁抱全球化的信念感。當面試官問道，“你為什么要來自貿區工作？你認為自貿區會帶來什么？”，柯文毫不猶豫地回答，“我是Globalist（全球主義者）！”時隔半年多，柯文回想當時的答案，仍然抱以堅定的態度。“中國將要在全球經濟中尋找到自己的位置，我很興奮能成為其中一員。”

加班是常態

最晚到凌晨4點

去年10月，柯文正式入職中國（四川）自由貿易試驗區成都高新管理局辦公室的國際合作小組。

為了落實中央關于加大西部地區門戶城市開放力度以及建設內陸開放戰略支撐帶的要求，打造內陸開放型經濟高地，實現內陸與沿海沿邊沿江協同開放，四川自貿區相當于一塊創新改革的“試驗田”，如何轉變政府職能、如何統籌投資合作、如何推動貿易便利化，都是需要“摸著石頭過河”的探索。

落實到柯文這一層，便是常態化的加班。“最晚的一次，為籌備第二天的一場重要會議，我在家里加班到凌晨4點。”柯文說，目前他正在推進全球頂級科技園區合伙人計劃（TSPPP），需要與合作伙伴溝通談判、跟進項目情況。通常一個項目不僅涉及雙方，還會涉及到第三方、第四方，中國人、外國人都需要他來打交道。“現在我的微信有1422個好友，大多數是工作中遇到的。”

國際化工作團隊

“英語和專業能力都讓我佩服”

柯文坦言，盡管日常中文交流沒問題，他每天不得不在工作中閱讀大量的中文資料，還有一些中國的制度和政策也令他感到陌生。

成都高新自貿辦針對入職新人有持續的專業培訓，柯文至今仍在培訓中。

談到高新自貿辦的同事們，柯文絲毫沒有隔閡感。這個14人的團隊，平均年齡在30歲出頭，不是有海外留學背景就是國內知名高校畢業。“他們的英語都非常強，專業能力也讓我佩服。”柯文說，思想國際化是同事們最大的特點，能第一時間掌握全球的信息和變化趨勢，在處理問題時也處處體現著高效。

率先“吃螃蟹”

創新人才選拔體制

外籍人士能當“公務員”？他們的薪水標準怎么計算？

記者了解到，柯文的身份其實是政府雇員，與公務員有本質區別。成都高新自貿試驗區突破原有的人才選拔機制和工資標準，通過政府購買服務，來向全球招才引智。自貿辦所有的工作人員包括柯文在內，本質上都是政府雇員，是政府購買的第三方服務。也是在四川的首次嘗試。

中國（四川）自由貿易試驗區成都高新管理局辦公室李思雪處長提到柯文時，說：“成都高新自貿試驗區聘用柯文這樣的外籍高材生，是人才任用改革創新的一次嘗試。一方面，自貿區有很多項目都涉及到外國政府、企業等，外籍員工可以有效地降低合作項目的溝通和談判成本；另一方面，外籍員工以西方人的思維模式和角度，通過與我們的交流、碰撞，探索出適用于國際合作的新型貿易模式。”李思雪還透露，柯文來了一個月后，另外一位來自法國的外籍員工也來到自貿區工作。

（原標題：成都高新自貿試驗區首位政府外籍雇員：耶魯大學高材生，三輪面試“殺出重圍”）