近期，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)持續(xù)迎來利好——人民銀行設(shè)立2000億元以上專項(xiàng)再貸款額度，推進(jìn)設(shè)備更新改造；商業(yè)銀行進(jìn)一步加大信貸投放力度，21家全國性銀行制造業(yè)中長期貸款增速原則上不低于30%……金融活水潤澤，有助于疏通制造業(yè)轉(zhuǎn)型堵點(diǎn)。隨之而來的是，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)所需要的高技能人才，其培育體系和儲(chǔ)備情況是否足夠完備？

決策層早就意識(shí)到高技能人才的重要性，積極出臺(tái)措施并推動(dòng)落地。中央層面，中辦、國辦近日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（下稱《意見》），明確提出力爭到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)。地方上，如安徽省9月中旬頒布出臺(tái)若干政策以支持技工強(qiáng)省建設(shè)，目標(biāo)到2025年底，全省技能人才總量達(dá)到700萬人，其中高技能人才達(dá)到210萬人。

從中央到地方，始終在不斷加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，個(gè)中考量就在于，技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)更是對(duì)緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

不過，技能人才隊(duì)伍建設(shè)需要跨越重重障礙，比如一些社會(huì)觀念就存在對(duì)技能人才的過低評(píng)價(jià)。走出校門“找個(gè)廠子上班”，聽起來好像就比“找家醫(yī)院”和“找個(gè)律所”工作要遜色很多，“廠員”很容易與“傻大黑粗”劃上等號(hào)，而出入窗明幾凈的高樓大廈，才被認(rèn)為是寒窗苦讀應(yīng)該換來的那座“黃金屋”。

觀念的轉(zhuǎn)變與破除不在一朝一夕，建立一套可操作的技術(shù)或方法，讓技能人才真正享受到與其貢獻(xiàn)相匹配的回報(bào)，或許可以加快觀念轉(zhuǎn)變的過程。對(duì)于這一點(diǎn)，《意見》已有安排，如建立健全技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度，健全以職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制等。通過實(shí)實(shí)在在的制度安排，提高技術(shù)技能人員的社會(huì)地位、確保技術(shù)技能人員的收入，讓技術(shù)技能人員有可觀可感的職業(yè)發(fā)展前景，由此帶動(dòng)社會(huì)認(rèn)識(shí)層面的轉(zhuǎn)變。

1998年出版的《新華字典》修訂本中有一則例句：“張華考上了北京大學(xué)；李萍進(jìn)了中等技術(shù)學(xué)校；我在百貨公司當(dāng)售貨員：我們都有光明的前途。” 雖然這段話在語境變換后面目全非，但描繪的境界卻值得全力奔赴。各得其所，勞有所得，本是勞動(dòng)力市場的真實(shí)面目，“找個(gè)廠子上班”不應(yīng)是無奈的選擇。