近期，制造業轉型升級持續迎來利好——人民銀行設立2000億元以上專項再貸款額度，推進設備更新改造；商業銀行進一步加大信貸投放力度，21家全國性銀行制造業中長期貸款增速原則上不低于30%……金融活水潤澤，有助于疏通制造業轉型堵點。隨之而來的是，制造業轉型升級所需要的高技能人才，其培育體系和儲備情況是否足夠完備？

決策層早就意識到高技能人才的重要性，積極出臺措施并推動落地。中央層面，中辦、國辦近日印發《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（下稱《意見》），明確提出力爭到2035年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與基本實現社會主義現代化的要求相適應。地方上，如安徽省9月中旬頒布出臺若干政策以支持技工強省建設，目標到2025年底，全省技能人才總量達到700萬人，其中高技能人才達到210萬人。

從中央到地方，始終在不斷加強技能人才隊伍建設，個中考量就在于，技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量，加強技能人才隊伍建設更是對緩解就業結構性矛盾、推動經濟高質量發展具有重要意義。

不過，技能人才隊伍建設需要跨越重重障礙，比如一些社會觀念就存在對技能人才的過低評價。走出校門“找個廠子上班”，聽起來好像就比“找家醫院”和“找個律所”工作要遜色很多，“廠員”很容易與“傻大黑粗”劃上等號，而出入窗明幾凈的高樓大廈，才被認為是寒窗苦讀應該換來的那座“黃金屋”。

觀念的轉變與破除不在一朝一夕，建立一套可操作的技術或方法，讓技能人才真正享受到與其貢獻相匹配的回報，或許可以加快觀念轉變的過程。對于這一點，《意見》已有安排，如建立健全技能人才職業技能等級制度，建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度，健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要內容的技能人才評價機制等。通過實實在在的制度安排，提高技術技能人員的社會地位、確保技術技能人員的收入，讓技術技能人員有可觀可感的職業發展前景，由此帶動社會認識層面的轉變。

1998年出版的《新華字典》修訂本中有一則例句：“張華考上了北京大學；李萍進了中等技術學校；我在百貨公司當售貨員：我們都有光明的前途。” 雖然這段話在語境變換后面目全非，但描繪的境界卻值得全力奔赴。各得其所，勞有所得，本是勞動力市場的真實面目，“找個廠子上班”不應是無奈的選擇。