由中國老年人才網(wǎng)上線所引發(fā)的銀發(fā)族就業(yè)討論仍在不斷發(fā)酵中。近日，中國老年人才網(wǎng)正式上線，老年人可以通過網(wǎng)站向有意向的崗位投遞簡歷，招聘企業(yè)也可以通過人才庫招聘需要的人才，用人單位與求職者借此實現(xiàn)“雙向奔赴”。據(jù)網(wǎng)站相關(guān)運營方消息，目前該網(wǎng)站已有超過5000名中老年求職者、超過100家招聘企業(yè)注冊。

可以明確，當(dāng)前，促進銀發(fā)族再就業(yè)問題正式提上公共政策議程。如此“議程設(shè)置”，背后是“慢變量”與“快變量”的交織影響。

所謂“慢變量”，主要指向老年人口健康狀況的持續(xù)改善與受教育水平的不斷提高。據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2021年，我國人口預(yù)期壽命已提高至78.2歲，相比1978年提升了10歲有余。社會教育水平的普遍提升，也意味著老年人口具備更高的社會參與意愿與能力。而至于“快變量”，則與我國加速的人口老齡化有關(guān)。

日前，國務(wù)院關(guān)于加強和推進老齡工作進展情況的報告顯示，“十四五”時期我國60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過20%；2035年，60歲及以上老年人口將增加到4.2億左右，占比將超過30%。這意味著，未來10年，我國將進入中度老齡化社會，并加速進入重度老齡化階段。

雖然人口結(jié)構(gòu)的變化是緩慢的過程，但接連跨越臨界點所帶來的影響不可小覷。老齡人口的增多，將進一步加重家庭和社會的養(yǎng)老負擔(dān)；勞動年齡人口的大批退出，加劇了勞動力市場供需矛盾，進而對整個經(jīng)濟社會發(fā)展構(gòu)成影響。也正是從這個意義上來說，將這一不可逆轉(zhuǎn)的人口趨勢變化視作“快變量”。

照此邏輯，“銀發(fā)族”再就業(yè)，雖然不能改變?nèi)丝诮y(tǒng)計學(xué)意義上的老齡化曲線，但卻實現(xiàn)了“社會時鐘”概念上的“延緩衰老”，在一定程度上減輕或遲滯老齡化所帶來的沖擊，如社會養(yǎng)老增負及用工難題等。不僅如此，“銀發(fā)族”尤其是低齡老年人口的部分群體，積累有一定的人力、文化資本等，他們重返勞動力市場、參與社會建設(shè)，對經(jīng)濟發(fā)展乃至文明涵育都有不可忽視的作用。

老年人的就業(yè)權(quán)利和需求一度不被重視，大量仍具有勞動能力的退休人員被排除出勞動市場，當(dāng)他們重返職場也多遭遇不同程度的歧視和排斥。此次，中國老年人才網(wǎng)的上線，或?qū)⑻嵝讶藗儯搹臋?quán)利的視角重新看待老年人口再就業(yè)問題，走出相關(guān)的觀念誤區(qū)，進而推動構(gòu)建更具包容的老年友好型社會。

在人口老齡化已成全球大趨勢的當(dāng)下，重視并開發(fā)老年人的經(jīng)濟社會價值已成為普遍共識，促進銀發(fā)族再就業(yè)、開發(fā)利用該群體人力資源成為通選之一。不論其再就業(yè)的目的是發(fā)揮和延長個人社會價值，還是僅出于儲備養(yǎng)老財富的經(jīng)濟考慮，老年人口的就業(yè)權(quán)利都需要被正視和保障。

這不僅需要有關(guān)部門主動搭建平臺、暢通渠道，讓就業(yè)信息和機會更便捷抵達想要“老有所為”的人群；同時也應(yīng)填補針對這一人群的技能培訓(xùn)空白，完善“終身教育”體系，使他們持續(xù)積累人力資本成為可能。對于備受關(guān)注的老年人口就業(yè)權(quán)益保障，如勞動風(fēng)險、社會保障等，也亟須給予關(guān)注。傳統(tǒng)勞動用工背景下的相關(guān)法律法規(guī)如何因時制宜，如何為老年再就業(yè)群體提供完備的社會支持，這些問題已經(jīng)確確實實擺在了我們面前。

深度老齡化是大勢所趨，恐慌大可不必，前瞻應(yīng)對必不可少。探索實現(xiàn)積極老齡化，豐富“老有所為”的內(nèi)涵，不妨就從應(yīng)對就業(yè)問題著手。