據近日《工人日報》等多家媒體報道，近段時間，多個關于中國進入老齡化社會的消息登上熱搜，其中某快餐企業招聘退休人員的話題備受關注。據報道，該企業招聘的具體要求是：退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制，每周上4天-5天班，每天4小時-8小時，工資為每月1800元-3500元。對于銀發族重返職場，有網友感嘆，已經競爭不過00后，現在又拼不過60后。

時下，一些快餐企業在招聘時都向退休人員拋出了“橄欖枝”，但企業給出的時薪并不高，多為每小時十幾二十元，低于不少老人的預期，這也被一些網友指責是將老人當成了“廉價勞動力”。實際上，這類快餐企業招聘退休人員，從事的大抵是收拾桌子、打掃店面和后廚衛生、維持秩序等工作，崗位本身技術含量有限，薪酬不高也屬正常。在餐飲企業之外，諸如物業、保安、家政等服務行業中，不少企業也同樣歡迎退休人員，而薪酬也并不高。

同時，現實中還有一些面向老年人招聘的崗位，承諾的薪資待遇并不低，比如教師、醫生、會計等崗位，這些崗位需要應聘者有較為豐富的專業知識和工作經驗，而對應聘者的年齡、形象等要求則沒有那么高。

數據顯示，截至2021年，我國60歲及以上人口占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口半數以上，其中一部分人仍有工作意愿和能力。對老年人而言，內心不服老，退而不休，是追求高質量老年生活、發揮余熱實現人生價值的體現。于國家和社會而言，老年人在力所能及的范圍內再就業，有利于盤活人力資源，激活就業潛力，化解因老齡化造成的勞動力不足問題。放眼世界，在一些已進入老齡化社會的國家，老年人再就業現象已十分常見，比如在一些外國航司執飛的航班上，經常可見滿頭白發的老年服務人員擔任空姐。

隨著老年人再就業的增多，也出現了一些新的問題。比如勞動合同法實施條例中規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，這使得再就業的老年人與用人單位之間的關系，難以被認定為勞動關系而只能是勞務關系。同時，老年人在工傷認定與賠償、養老保險等方面的權責也不夠清晰。其中，較為典型的是超齡農民工問題，如何保障再就業老年人的合法權益，不讓他們成為用人單位眼中的“二等勞動者”，是當下亟待解決的問題。

一方面，立法司法部門要為老年人再就業提供有力的法律保障，讓他們能夠勞有所得、干有所值；另一方面，人社部門還需做好老年人再就業服務保障工作，讓再就業老年人能夠少走彎路。此外，相關方面不妨引導、鼓勵用人單位給老年人提供更多就業機會，對有就業需求的老年人開展就業培訓，全方位、多渠道為銀發族再就業鋪路，進而讓老年人更好地發揮余熱、實現個體價值。