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工人日報聚焦:正視銀發族再就業面臨的困境
據近日《工人日報》等多家媒體報道,近段時間,多個關于中國進入老齡化社會的消息登上熱搜,其中某快餐企業招聘退休人員的話題備受關注。據報道,該企業招聘的具體要求是:退休員工女50歲以上、男60歲以上,彈性工作制,每周上4天-5天班,每天4小時-8小時,工資為每月1800元-3500元。對于銀發族重返職場,有網友感嘆,已經競爭不過00后,現在又拼不過60后。
時下,一些快餐企業在招聘時都向退休人員拋出了“橄欖枝”,但企業給出的時薪并不高,多為每小時十幾二十元,低于不少老人的預期,這也被一些網友指責是將老人當成了“廉價勞動力”。實際上,這類快餐企業招聘退休人員,從事的大抵是收拾桌子、打掃店面和后廚衛生、維持秩序等工作,崗位本身技術含量有限,薪酬不高也屬正常。在餐飲企業之外,諸如物業、保安、家政等服務行業中,不少企業也同樣歡迎退休人員,而薪酬也并不高。
同時,現實中還有一些面向老年人招聘的崗位,承諾的薪資待遇并不低,比如教師、醫生、會計等崗位,這些崗位需要應聘者有較為豐富的專業知識和工作經驗,而對應聘者的年齡、形象等要求則沒有那么高。
數據顯示,截至2021年,我國60歲及以上人口占全國人口總數的18.9%,其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口半數以上,其中一部分人仍有工作意愿和能力。對老年人而言,內心不服老,退而不休,是追求高質量老年生活、發揮余熱實現人生價值的體現。于國家和社會而言,老年人在力所能及的范圍內再就業,有利于盤活人力資源,激活就業潛力,化解因老齡化造成的勞動力不足問題。放眼世界,在一些已進入老齡化社會的國家,老年人再就業現象已十分常見,比如在一些外國航司執飛的航班上,經??梢姖M頭白發的老年服務人員擔任空姐。
隨著老年人再就業的增多,也出現了一些新的問題。比如勞動合同法實施條例中規定“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止”,這使得再就業的老年人與用人單位之間的關系,難以被認定為勞動關系而只能是勞務關系。同時,老年人在工傷認定與賠償、養老保險等方面的權責也不夠清晰。其中,較為典型的是超齡農民工問題,如何保障再就業老年人的合法權益,不讓他們成為用人單位眼中的“二等勞動者”,是當下亟待解決的問題。
一方面,立法司法部門要為老年人再就業提供有力的法律保障,讓他們能夠勞有所得、干有所值;另一方面,人社部門還需做好老年人再就業服務保障工作,讓再就業老年人能夠少走彎路。此外,相關方面不妨引導、鼓勵用人單位給老年人提供更多就業機會,對有就業需求的老年人開展就業培訓,全方位、多渠道為銀發族再就業鋪路,進而讓老年人更好地發揮余熱、實現個體價值。
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