“我主動(dòng)放棄保研到煤礦工作，覺得到生產(chǎn)一線才能真正學(xué)以致用，對(duì)口就業(yè)前景也會(huì)更好些。畢竟學(xué)了4年采礦，對(duì)煤炭行業(yè)很熱愛?！苯赵诮邮苡浾卟稍L時(shí)，國內(nèi)某重點(diǎn)高校采礦專業(yè)2022屆畢業(yè)生李健講述了自己的求職心路。不久前，他剛剛?cè)肼氈忻盒录拘录V。

李健同時(shí)坦言，這樣的選擇在采礦專業(yè)很少見?！安灰f放棄讀研了，就連到煤礦一線的同學(xué)也不算多，相比之下更愿意繼續(xù)深造、考選調(diào)生或跨領(lǐng)域擇業(yè)。礦區(qū)大多偏遠(yuǎn)，工作和生活條件相對(duì)艱苦，有人較為抵觸，有人較難適應(yīng)。”

學(xué)采礦的學(xué)生不下井，并非偶發(fā)現(xiàn)象。據(jù)記者了解，在油氣開發(fā)、城市燃?xì)狻⒒鹆Πl(fā)電等傳統(tǒng)能源領(lǐng)域，生產(chǎn)一線、基層單位都存在較大的人才缺口。

▲在山西大同塔山煤礦，綜采隊(duì)員工通過智能化控制臺(tái)操作設(shè)備。趙軍/攝

企業(yè)渴求跨專業(yè)復(fù)合型人才

伴隨傳統(tǒng)能源行業(yè)加速轉(zhuǎn)型，企業(yè)的人才需求不減反增，尤其對(duì)跨專業(yè)復(fù)合型人才的需求呈現(xiàn)出增長態(tài)勢(shì)。

“跟我一批入職的大約30多人，公司招聘要求比較嚴(yán)格，非煤炭專業(yè)院校學(xué)生很難進(jìn)，對(duì)成績也有門檻。”李健介紹，煤礦智能化建設(shè)是大勢(shì)所趨，礦井對(duì)復(fù)合型人才的需求很大?！氨热纾竺禾块_采與計(jì)算機(jī)、人工智能等跨專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。面對(duì)新裝備和新技術(shù)，有一定基礎(chǔ)的年輕人更容易上手?！?/p>

開灤集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)科長田福民證實(shí)，推進(jìn)智能煤礦建設(shè)旨在減人提效，但不等于不要人。相反，煤礦對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的要求越來越高?！安粌H要具備采掘?qū)I(yè)能力，還要熟悉信息化等跨領(lǐng)域知識(shí)，比如能夠?qū)χ悄芑O(shè)備現(xiàn)場施工、安裝調(diào)試。目前，結(jié)構(gòu)性缺人問題突出，尤其是一線員工的補(bǔ)充仍不樂觀?！?/p>

類似的訴求同樣存在于火電行業(yè)?！懊黠@感覺到年輕人不愿來電廠，即便來了，相當(dāng)一部分也不愿從事一線生產(chǎn)工作，還有些人入職一段時(shí)間會(huì)提出轉(zhuǎn)崗去水電或新能源電站。”湖南某中型火電廠負(fù)責(zé)人告訴記者，“實(shí)際上，電廠對(duì)人才的學(xué)歷、專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)要求都很高，特別是在數(shù)控化方面迫切需要積累數(shù)字化、智能化經(jīng)驗(yàn)，我們更希望招到有相關(guān)專業(yè)背景的人?！?/p>

“燃?xì)庑袠I(yè)人才缺口仍在擴(kuò)大。”同濟(jì)大學(xué)機(jī)械與能源工程學(xué)院燃?xì)夤こ趟淌谇爻?lián)合中國城市燃?xì)鈪f(xié)會(huì)曾做過人才調(diào)研，對(duì)象涵蓋24家天然氣銷售企業(yè)、4家專業(yè)設(shè)計(jì)公司及4家專業(yè)設(shè)備制造企業(yè)。結(jié)果顯示，未來5年，行業(yè)年需求量在5000人?！澳壳?，設(shè)置城市燃?xì)夤こ虒I(yè)的院校每年畢業(yè)人數(shù)合計(jì)在200-300人，人才嚴(yán)重匱乏，但幾乎所有企業(yè)都希望從985/211院校招人。”

畢業(yè)生更關(guān)注工作環(huán)境和生活條件

企業(yè)需要兼有傳統(tǒng)能源專業(yè)知識(shí)和數(shù)控等知識(shí)的復(fù)合型人才，那么相關(guān)領(lǐng)域高校以及畢業(yè)生的擇業(yè)和就業(yè)情況如何？

以中國石油大學(xué)（北京）為例，記者對(duì)比該校2019-2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告發(fā)現(xiàn)，赴中石油、中石化、中海油為主的石油石化企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占比分別為25.61%、33.68%和36.05%。其中，2021年對(duì)口就業(yè)的本科生占比為25.12%。與之形成對(duì)比的是，近3年本科畢業(yè)生深造率分別為48.57%、49.77%和53.12%，其中石油工程學(xué)院均排名前三位。

對(duì)口就業(yè)比例雖有提升，但仍不夠理想。記者多方求證獲悉，該情況今年并無明顯好轉(zhuǎn)。“先后面試了幾家外企，最后選擇了國內(nèi)一家航空公司。”該校石油與天然氣工程專業(yè)畢業(yè)生劉某表示，自己從投遞簡歷開始就將重點(diǎn)放在名企的管理培訓(xùn)生上，“雖說學(xué)了這個(gè)專業(yè)，但覺得自己并不適合從事石油行業(yè)?！?/p>

所學(xué)為何難所用？記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，待遇、工作環(huán)境、生活條件等是學(xué)生求職時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)，而來自傳統(tǒng)能源行業(yè)的重重考驗(yàn)令人或心生猶豫，或望而卻步。

李健坦言，入職1個(gè)多月來切身感受到煤礦井下工作艱苦，對(duì)年輕人而言需要一定的適應(yīng)過程?！霸谛Ｆ陂g也曾下井實(shí)習(xí)，但了解并不深入，等走進(jìn)生產(chǎn)一線才知道不容易。很多‘00后’生活優(yōu)渥，下井首先得克服巨大的心理落差?！?/p>

畢業(yè)于華北電力大學(xué)的研究生小孫就讀期間的研究方向?yàn)槿济弘娬眷`活低碳優(yōu)化，目前在山東某大學(xué)從事熱能工程專業(yè)的教學(xué)工作?！艾F(xiàn)在愿意去火電廠的學(xué)生很少，光是倒班就嚇退不少學(xué)生。各方面的反饋顯示，電廠已不是主要就業(yè)去向，制冷供熱、燃料電池、儲(chǔ)能等方向都能選。”

訂單式、聯(lián)培式院校人才更搶手

有業(yè)內(nèi)人士向記者透露，今年3月，應(yīng)急管理部、住建部等部門向教育部反映燃?xì)庑袠I(yè)人才培養(yǎng)面臨的困境。其中，學(xué)生所學(xué)知識(shí)結(jié)構(gòu)是否合理、人才培養(yǎng)系統(tǒng)相對(duì)薄弱等問題都急需解決。

“當(dāng)下，年輕人常常基于興趣擇業(yè)，如何吸引他們主動(dòng)進(jìn)入傳統(tǒng)能源行業(yè)成為擺在校企面前的共同課題。”秦朝葵介紹，中國城市燃?xì)鈪f(xié)會(huì)已聯(lián)合部分大型燃?xì)夤景l(fā)起一項(xiàng)燃?xì)馊瞬拧鞍偃擞?jì)劃”，通過設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等方式，培養(yǎng)大學(xué)中低年級(jí)學(xué)生的專業(yè)認(rèn)知，希望幫助他們及早介入專業(yè)一線。

上述湖南電廠人士認(rèn)為，油氣煤等行業(yè)既需要專業(yè)能力，也注重實(shí)操本領(lǐng)。“很多在校生沒去過幾次一線，更談不上積累多少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如果盡可能早、盡可能多地深入一線早做準(zhǔn)備，不至于畢業(yè)時(shí)心理落差太大?！?/p>

分管學(xué)生工作的中國礦業(yè)大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院黨委副書記高世杰告訴記者，截至目前，該學(xué)院2022屆畢業(yè)生就業(yè)率已達(dá)90%以上，其中約有60%的學(xué)生前往煤炭企業(yè)一線就業(yè)，相比同類院校是很大的突破。“學(xué)院歷來重視畢業(yè)生基層就業(yè)工作，在平時(shí)教學(xué)中就注重培養(yǎng)學(xué)生‘開發(fā)礦業(yè)、開采光明’的使命感和責(zé)任感?！?/p>

高世杰也強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)學(xué)互動(dòng)的重要性：“學(xué)院專門打造了‘最美行走課堂’，將專業(yè)知識(shí)與理想信念融入歷年的礦山實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)全過程，以煤企發(fā)展需求為結(jié)合點(diǎn)，讓學(xué)生在煤海深處培養(yǎng)扎根基層的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。同時(shí)，探索了校企訂單式、聯(lián)合式、共建式人才培養(yǎng)模式，聯(lián)合企業(yè)制定培養(yǎng)方案、課程體系和編寫教材，并在重點(diǎn)煤炭企業(yè)建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)驗(yàn)室研究與現(xiàn)場工程實(shí)踐相結(jié)合，深入推進(jìn)產(chǎn)教融合、協(xié)同育人、實(shí)踐育人?！?/p>

（原標(biāo)題 他們，還愿意下煤礦、去電廠嗎？）