1月16日，記者從山西省國(guó)資委獲悉，為進(jìn)一步適應(yīng)我省國(guó)企國(guó)資改革對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，省委組織部、省國(guó)資委聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》，將在省屬企業(yè)實(shí)施優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔工程。

《實(shí)施意見》圍繞省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔工作，從年齡學(xué)歷，政治品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)形象等“四個(gè)優(yōu)秀”，業(yè)績(jī)突出、基層經(jīng)歷、專業(yè)素質(zhì)等“三個(gè)優(yōu)先”方面規(guī)定基本條件，通過組織選拔、公開招聘、多種方式引進(jìn)等三種選拔方式促進(jìn)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員脫穎而出。

計(jì)劃通過3年至5年的努力，通過制定戰(zhàn)略規(guī)劃、建立大數(shù)據(jù)支撐的專業(yè)人才庫、建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的后備領(lǐng)導(dǎo)人員選拔機(jī)制、建立強(qiáng)化基層實(shí)踐鍛煉的育才機(jī)制、建立掛職鍛煉的交流機(jī)制、建立動(dòng)態(tài)分析的選拔使用機(jī)制等8項(xiàng)措施，建立穩(wěn)定有效的年輕領(lǐng)導(dǎo)人員競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理、選拔使用的常態(tài)化機(jī)制，實(shí)現(xiàn)省屬企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子中45歲左右年輕領(lǐng)導(dǎo)人員總體上達(dá)到總數(shù)1/3。

（原題為《省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)選拔實(shí)施意見出臺(tái)》）