1月16日，記者從山西省國資委獲悉，為進一步適應我省國企國資改革對人才隊伍建設的緊迫要求，切實加強和改進省屬企業領導人員隊伍建設，省委組織部、省國資委聯合出臺了《關于省屬企業優秀年輕領導人員培養選拔工作的實施意見》，將在省屬企業實施優秀年輕領導人員培養選拔工程。

《實施意見》圍繞省屬企業優秀年輕領導人員培養選拔工作，從年齡學歷，政治品質、能力素質、工作實績、作風形象等“四個優秀”，業績突出、基層經歷、專業素質等“三個優先”方面規定基本條件，通過組織選拔、公開招聘、多種方式引進等三種選拔方式促進優秀年輕領導人員脫穎而出。

計劃通過3年至5年的努力，通過制定戰略規劃、建立大數據支撐的專業人才庫、建立競爭擇優的后備領導人員選拔機制、建立強化基層實踐鍛煉的育才機制、建立掛職鍛煉的交流機制、建立動態分析的選拔使用機制等8項措施，建立穩定有效的年輕領導人員競爭擇優、培養教育、監督管理、選拔使用的常態化機制，實現省屬企業集團領導班子中45歲左右年輕領導人員總體上達到總數1/3。

（原題為《省屬企業優秀年輕領導人員培養選拔實施意見出臺》）