現(xiàn)在不少地方都推出了育兒假。那么育兒假到底成本幾何？現(xiàn)如今終于有了一個(gè)大體的測算。

近日，中國人口學(xué)會(huì)2022年年會(huì)社會(huì)性別專委會(huì)分論壇“新時(shí)代的性別平等與人口發(fā)展”在線上召開。全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任楊慧表示，測算結(jié)果顯示，企業(yè)承擔(dān)每個(gè)有3歲/6歲以下孩子的男女職工的育兒假成本，全國平均為1.72萬元，重慶最高，北京最低，二孩、三孩對(duì)應(yīng)的成本更高。

可見，每一位休育兒假的員工，企業(yè)平均需承擔(dān)1.72萬元的直接成本。這并不是一個(gè)小數(shù)目，或許這也能解釋為什么有些地方育兒假紙面規(guī)定很美，現(xiàn)實(shí)落地困難。這可都是真金白銀，部分企業(yè)為何缺乏動(dòng)力也就不難理解了。

“育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”世界上沒有免費(fèi)的假期，任何福利的背后都是成本。不只是育兒假，此前為了保護(hù)職場女性，一些地方還推出過月經(jīng)假等一系列假期。但不少都淪為一場態(tài)度宣示，落實(shí)起來困難重重，甚至不少女性自身都開始反對(duì)。

原因很簡單，假期太多，用人成本就會(huì)提高，這反倒可能加劇就業(yè)歧視。社會(huì)漸漸也開始有些反思，比如去年湖南修訂了《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》，依然保持了2016年時(shí)的“增加產(chǎn)假60天”的規(guī)定，并未對(duì)產(chǎn)假天數(shù)再作延長。給出的理由就是“總體來說產(chǎn)假期限適中（158天），且近年來的實(shí)施效果比較理想。假期過長有可能影響女性就業(yè)，從長遠(yuǎn)看不利于維護(hù)和發(fā)展女性權(quán)益”。

這是假期福利必須面臨的一個(gè)難題。從鼓勵(lì)生育的角度來說，人們應(yīng)當(dāng)有更多的假期，得到更多的福利保障已經(jīng)是共識(shí)。但假期的成本又是客觀存在的。如果不計(jì)成本，最終的結(jié)果可能就是要么假期落實(shí)不了，要么未育員工或自愿不休的員工獲得更大的職場優(yōu)勢，造成一種新的不公。

所以，把成本算清楚是公共政策有的放矢的第一步，這也是科學(xué)的態(tài)度。其實(shí)育兒假也并非無解，這個(gè)福利人們也應(yīng)該享有，只不過要先盤清楚1.72萬元的平均成本如何承擔(dān)分配罷了。

比如專家已經(jīng)指出，育兒假的成本里，社保性成本占兩成，工資性成本占八成，目前大頭落在了企業(yè)身上。但企業(yè)的規(guī)模、效益千差萬別，育兒假就有可能變成少數(shù)人的福利。那些規(guī)模不大或是效益一般的企業(yè)，說是“吝嗇”也好、說是“無力”也罷，他們執(zhí)行起來終究會(huì)面臨不小的困難。

因此，保障育兒假不折不扣落地，不妨多從社會(huì)層面想想辦法。比如給予一定的財(cái)政支持，提供一定的生育津貼；或是對(duì)執(zhí)行休假的企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠，共同分擔(dān)這個(gè)成本。

總之，要讓休假成本盡可能合理地分配，讓用人單位不至于覺得那么困難，這樣才能提高企業(yè)放假的意愿。唯有如此，職場人和為人父母者，才有可能真正地享受到這個(gè)福利，感受到社會(huì)對(duì)家庭的托舉。