近日，杭州一名22歲的女孩連續四五天熬夜加班，結果突發疾病，被送進ICU搶救6天后仍不幸離世。更讓人心酸的是，女孩出身貧寒家庭，父母貸款供其上完大學，且哥哥也已去世。事發后，其父一句“年輕人打拼奮斗也要照顧好自己”，讓很多網友濕了眼眶。目前，杭州濱江區勞動監察大隊已介入調查。

又一條年輕的生命因過度加班猝然而逝，令人唏噓、痛心。在新浪微博，“22歲女孩連續熬夜加班猝死”話題閱讀量已超過7億，可見其關注度。

女孩的診斷結果“心肌炎引起猝死”與過度加班有無關聯，涉事公司需要負何種責任，當然是嚴肅的醫學和法律問題，需要深入調查。但不可否認的是，近年來一再發生的年輕人加班猝死案例已經昭示：畸形的加班“文化”不可持續。約束用人單位無限透支員工身體健康、切實保障勞動者休息權，已經到了刻不容緩的程度。

我國《勞動法》規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”這是法律為用人單位劃定的底線，可報道顯示，女孩連續四五天熬夜加班至凌晨四五點。

鼓勵年輕人奮斗拼搏，不等于要無限制地加班。一個剛畢業參加工作的花季女孩，連續熬夜加班至凌晨四五點，誰吃得消？到底是什么樣的工作，需要女孩拿命去拼？讓勞動者沒日沒夜超時工作，透支健康、透支生命，這樣的公司哪里還有一點人情味，哪里還把法律放在眼里？

每次悲劇發生時，都有網友發問：“《勞動法》的規定為什么失效了？”這說明現實中，法律并沒有被敬畏、被遵守，一些用人單位還在有恃無恐地要求員工無節制加班。逝去的生命，網友的追問，都在呼喚進一步激活法律的震懾力和約束力，為用人單位任性加班套上“緊箍咒”。

監管體現在每一次極端案例發生時相關部門的及時響應、依法為勞動者撐腰，更要體現在平時。此次事件中，女孩生前就職于互聯網公司，做網絡運營工作。眾所周知，這一行業和崗位本就是加班的重災區，常規性的勞動監察手段可能只是基礎，更需要有針對性的預防預警機制和動態監督機制，包括為從業者開辟更暢通的投訴舉報渠道、提供更低門檻的取證維權辦法，更人性化的工傷認定流程等。

尤其要警惕的是，不能讓一些新興行業新興領域的用人單位以“行業特殊，業務需要”為由自我卸責，所謂的企業處于創業期，經營業績壓力大，項目時間緊、任務重等，統統不該成為要求過度加班的理由。

不能讓加班猝死的悲劇一再重演。“希望所有的孩子所有的好心人一定要愛護自己的身體，打拼奮斗也要照顧好自己”，這是女孩父親的善意囑咐，值得全社會警醒和捍衛。