12月10日，中興網(wǎng)信科技有限公司員工歐某從辦公大樓樓頂墜下，不幸身亡。據(jù)警方經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查，歐某確定為高墜死亡，排除他殺。

歐某是中興網(wǎng)信科技有限公司某研發(fā)組的主管。2011年，歐某跳槽到該公司，簽下的勞動合同時間是2011年4月18日至2019年8月18日。

據(jù)歐某妻子丁女士回憶，12月1日，歐某的直接領(lǐng)導(dǎo)曾找他談話，期間流露出勸退的意思。之后的幾天，人力資源部門找其丈夫溝通，并提出N+1補(bǔ)償方案。12月7日，部門負(fù)責(zé)人又找到歐某與其談股份轉(zhuǎn)讓的事情。歐某曾告訴丁女士，去年離職的員工股份轉(zhuǎn)讓價為4元多，他希望能以更高的價錢回購，但部門負(fù)責(zé)人將股價壓低至2元一股回購。

不幸發(fā)生后，丁女士發(fā)文質(zhì)疑：“老公與公司簽訂的勞動合同的時間是從2011年4月18日至2019年8月18日，至今個人無過錯，公司單方面撕毀合同是不是違反了《勞動合同法》？”

針對歐某墜樓一事，記者致電中興網(wǎng)信科技有限有關(guān)部門，對方回應(yīng)稱：“關(guān)于此事，公司已有統(tǒng)一公告。現(xiàn)在警方調(diào)查還沒有結(jié)束，沒有更新的進(jìn)展，最終一切都要看警方的調(diào)查結(jié)果。”與此同時，中興網(wǎng)信針對裁員事件也進(jìn)行了澄清，并指經(jīng)營活動一切正常，沒有所謂的大規(guī)模裁員計(jì)劃。

有勞動法律方面的專家指出，事實(shí)上，歐某確實(shí)不是走投無路。僅是從勞動合同來看，歐某簽的是較長期限的固定期限勞動合同，而且有需要扶養(yǎng)的老人和未成年人，公司并不能隨意與他解除勞動關(guān)系。不管是歐某本人與公司交涉，還是工會等組織與公司交涉，《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)都會是歐某最有力的保障。

也有業(yè)內(nèi)人士指出，歐某墜亡事件，反映出“4050”職場人員普遍的焦慮情緒。這一群體上有老、下有小，肩負(fù)著整個家庭的重?fù)?dān)，一旦工作上有什么閃失，很可能會成為“壓死駱駝的最后一根稻草”。但無論如何，勞動者都可以通過正當(dāng)途徑，合理合法地反映自己的訴求、維護(hù)自己的權(quán)益。

歐某在勞動合同期內(nèi)被中興公司突然辭退，中興公司對其補(bǔ)償方案為“N＋1”，并將其股權(quán)壓低到2元進(jìn)行回購。這中間到底有多少勞動關(guān)系需要厘清呢？

北京京師（天津）律師事務(wù)所律師王殿學(xué)認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》，除非勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度等幾種情形下，單位可以不事先通知而解除勞動合同外，其他情況下解除合同必須事先通知勞動者。而涉及員工離職單位回購股權(quán)，王殿學(xué)認(rèn)為，這種情況必須得看公司的章程，還有中興公司與歐某在合同中的約定。一般情況下，需要根據(jù)市價進(jìn)行回購。

王殿學(xué)表示，歐某屬于自殺，雖然不屬于工傷，但根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》，如果是工作因素（如上級領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫、刁難、威脅、侮辱勞動者等）引發(fā)的員工自殺，那么用人單位應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如果后續(xù)的調(diào)查能夠證實(shí)歐某自殺是由于中興公司的“逼退”，中興公司需要對歐某的自殺承擔(dān)部分責(zé)任。另外，歐某工作地及死亡地均在深圳，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇 死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，中興集團(tuán)還應(yīng)補(bǔ)助歐某喪葬費(fèi)并給予歐某供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金。

事實(shí)上，勞動者在與公司產(chǎn)生勞動糾紛時，首先可以和企業(yè)進(jìn)行溝通與協(xié)商，并及時向企業(yè)或本地工會尋求幫助，必要時可以提起勞動仲裁，仲裁后如對結(jié)果不滿意可向法院起訴，同時勞動者還可向相關(guān)勞動部門尋求幫助。

在維權(quán)過程中，勞動者首先要注意提起勞動仲裁與訴訟的時效問題，同時還需要搜集證據(jù)，包括存在勞動關(guān)系的證明以及工作的時間等等。

（原題為《程序員墜亡事件，有多少勞動爭議待厘清？》）