假期里回老家的員工因當(dāng)?shù)匕l(fā)生疫情而被封控，收到上班通知后說明了情況，仍被公司以曠工為由解除勞動合同。紹興市上虞法院日前審理一起疫情期間解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案，判決公司支付員工當(dāng)月工資及經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)4萬余元。

陳某原是某建材公司員工，2019年入職，最后一次勞動合同的期限為2020年12月26日至2021年12月25日。去年7月工廠放假，陳某回了河南老家，8月因所在地尉氏縣發(fā)生疫情無法返崗，于9月9日在微信上收到公司解除勞動合同的通知書，以陳某8月起未履行請假手續(xù)曠工一個多月為由，通知其雙方的勞動關(guān)系9月8日起解除。

陳某認(rèn)為，公司8月4日曾在微信群通知回老家的員工暫緩上班，8月25日又通知9月1日所有員工必須到崗，否則視為自動離職，他因老家封控，已向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不能認(rèn)定為曠工，遂向上虞區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁定公司支付陳某2021年8月的工資及經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)4萬余元。公司不服，向法院起訴。

法院審理認(rèn)為，陳某放假回老家后因當(dāng)?shù)匾咔楣芸匚茨芊祶彛⒎菬o故曠工。公司只是在去年8月25日在微信工作群通知員工于9月1日到崗，事后未另行通知陳某到崗，即于當(dāng)年9月9日通知陳某解除勞動關(guān)系，屬違法解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》支付陳某經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于2021年8月的工資問題，陳某未能到崗上班系其所在地因疫情采取緊急措施導(dǎo)致，不能歸責(zé)于陳某，應(yīng)視同陳某提供正常勞動，由公司支付正常工作時間工資。