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【市民云資訊】市人社回應(yīng):居家辦公,方艙治療,暫時(shí)停工…這些工資怎么發(fā)?
從三月開始,
有人居家辦公
有人進(jìn)入方艙治療
還有人暫時(shí)停工……
那么
勞動(dòng)者的工資究竟該怎么發(fā)?
市人社的回答
1、勞動(dòng)者被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者,隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間,用人單位應(yīng)如何支付工資?
勞動(dòng)者被確診為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施,導(dǎo)致其不能提供正常勞動(dòng)的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工資。
隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束后,勞動(dòng)者仍需停止工作進(jìn)行治療的,用人單位應(yīng)按職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其工資。
2、受疫情影響,單位安排勞動(dòng)者居家辦公的算正常出勤嗎?工資報(bào)酬怎么支付?
因政府依法采取防控措施,導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動(dòng)者不能返崗的,用人單位可以安排勞動(dòng)者居家辦公或遠(yuǎn)程辦公。
勞動(dòng)者通過上述方式提供勞動(dòng)的,視為正常出勤,用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資。
3、疫情期間,勞動(dòng)者無法去單位上班,單位也無居家工作安排的話,工資如何發(fā)?
用人單位未安排勞動(dòng)者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公,或者勞動(dòng)者無法通過上述方式提供勞動(dòng)的,用人單位可安排勞動(dòng)者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期,并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。
因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常出勤上班的期間超過勞動(dòng)者各類假期累計(jì)天數(shù)的,用人單位可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商——
在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬;
超過一個(gè)工資支付周期的,按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
4、用人單位受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以緩發(fā)工資嗎?
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》的有關(guān)指導(dǎo)意見,以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條的規(guī)定,企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,但延期支付時(shí)間一般不超過一個(gè)月。
5、受疫情或疫情防控措施影響期間,用人單位制定、修改或決定直接與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),如何履行民主協(xié)商及告知程序?
受疫情或疫情防控措施影響期間,用人單位可通過電子郵件、內(nèi)部辦公自動(dòng)化(OA)系統(tǒng)、微信群組等形式,將涉及停工停產(chǎn)、變更勞動(dòng)報(bào)酬、調(diào)整工作方式和工作時(shí)間、輪崗輪休等直接與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)等相關(guān)方案和意見,交由工會(huì)或職工代表征求意見。
經(jīng)協(xié)商確定僅適用于疫情期間,并傳達(dá)或告知?jiǎng)趧?dòng)者的,可視為履行了民主協(xié)商和告知程序。
文章內(nèi)容和配圖來源于|申工社。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原作者
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