原創 葉丹璇 趙若慈 豹變

「核心提示」

首批00后在這個夏天正式進入職場，會“卷”起什么樣的后浪？

作者 | 葉丹璇 趙若慈

編輯 | 張子睿

首批00后要來了！

雖然離正式畢業還有一個多月，職場上早已傳播著00后的各種“傳說”。

反內卷、不加班、硬剛職場PUA、仲裁俠……與80后、90后的前輩一樣，00后也被烙上了這一代的各種專屬標簽。

根據統計數據，今年高校畢業生規模將首次突破千萬大關，絕大部分都生于千禧年。這些年輕人是伴隨移動互聯網成長起來的一代人，求職路上，他們身上也有著鮮明的時代印記。

投簡歷，他們把在閑魚小法庭決策包裝成“有一定法律咨詢經驗”；工作中，遇到不公的事，絕不會慣著老板，會果斷選擇拜拜；辭職時，雇主拖欠工資不發，他們人狠話不多，直接申請勞動制裁……

當00后成建制踏入職場，有人充滿期待，對他們“整頓”職場風氣寄予厚望，有人心存疑惑，認為這些個性只是還沒經歷過社會“毒打”的體現。

十年一個輪回，千禧年的年輕人在這個夏天來了，會在職場卷起什么樣的后浪？

“離經叛道”的00后

00后的簡歷可太有看頭了。

在一份網上廣泛流傳的00后簡歷中，閑魚上出售物品的經歷被“美化”成項目經歷，并自封為閑魚運營和客服總監，而項目成果則是“賺取了珍貴的生活費”；個人優勢一欄中更是將“閑魚小法庭評審”、“海底撈生日歌指揮”、“在支付寶喂雞”都寫了進去。

這份讓人有些啼笑皆非的簡歷無法證實真偽，但的確暗合了大眾對于這代人跳脫和不羈的認知。

這份不羈也體現在了對工作環境的低容忍上。

“00后整頓職場”最近成為小紅書的熱門話題。在此詞條下，有許多人分享了職場中00后勇于維權的案例，有人把對公司提出勞動仲裁的00后稱為“仲裁俠”，寄希望于新世紀的年輕人能夠改變職場中的地位不平等。

“80后在加班對領導唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場，工作一年仲裁了4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。”這條霸氣的00后朋友圈在社交媒體上更是被熱捧。

編導專業的齊悠就是00后“仲裁大軍”中一員。今年1月，齊悠向公司提出了離職，但公司拒絕向她結清工資，表示離職員工的工資就是不按時發放。

齊悠也沒多廢話，直接就去申請勞動仲裁，公司一開始打電話來嚇唬她，齊悠不為所動，依然堅持走仲裁流程。后面公司開始放低姿態，表示可以給她按工資條發放工資，希望私了，但還是被齊悠拒絕了。直到開庭通知書寄到手，雙方調解后，齊悠不僅拿回了應得的工資，還獲得了6600元的賠償。

她在小紅書上分享自己的經歷：00后只要熟讀勞動法就可以了。

執業2年的律師劉莉在抖音上經營自己的法律咨詢賬號，有不少00后會向她尋求勞動仲裁咨詢援助的建議。劉莉對《豹變》表示，作為與移動互聯網共生的一代，00后的維權意識明顯更強，也更善于使用網絡上的資源。

齊悠對《豹變》表示，她不理解80、90后在遭遇職場不公時的忍氣吞聲：“只要是侵犯了自己的權益的事，尤其是觸犯了法律的行為，就應該拿起法律武器保護自己。”

談到外界調侃00后“一言不合”就勞動仲裁，齊悠的語氣變得嚴肅：“我不認為這是00后小題大做。不能因為之前的人忍下來了，就把這種不正常情況當成正常。”

00后的“離經叛道”，也體現在這代人對工作的態度上，從“一味順從”轉變成了“支棱起來”。

從事攝影的00后杜軒是一名專科畢業生，比大部隊提前一年進入職場。在過去一年里，他跳槽了三次。

杜軒的上家公司，一開始主動打電話給他，提出加薪1000元挖他，杜軒并未心動。直到對方打到第七個電話，提出再漲2000工資，并且保證雙休以及的各項福利后，杜軒才決定去試一試。

然而，工作一段時間后，杜軒“看不慣”老板的作風。“老板嘴上跟我們強調著不提倡加班、盡量不加班，轉頭又說留下來干嘛干嘛。并且總是有意無意地暗示，老板都還沒走，員工怎么能先走。我確實受不了這股風氣，直接說了‘拜拜’。”

不妥協、不屈就，看上去離經叛道，實際上杜軒也有自己的考量和堅持。

由于行業的特殊性，攝影這一行更看重作品。在別人周末休息時，杜軒會扛著單反出門拍人像，晚上回家盯著電腦屏幕修圖。現在除了正式工作外，在攝影上的鉆研和深耕，讓平常找他拍照的人越來越多，讓他的副業也逐漸發展起來。

不滿“無形加班”，杜軒拿著自己的作品繼續面試，“貨比三家”之后確定了現在的工作，而在上個東家里產出的作品，成為他為自己繼續加價的籌碼。

在技術上的深耕，讓杜軒有了炒老板魷魚，一年跳槽三次的底氣。

00后不一樣職場觀

我就是我，是不一樣的煙火。

00后看似“離經叛道”的背后，是移動互聯網下新生代不一樣的職場觀。

移動互聯網時代，00后獲取信息更加迅速、多樣，也更加主動。過去，打工人入職前都會被企業背調，00后已經開始通過互聯網渠道對公司進行“反向背調”。

便捷的信息獲取渠道，讓00后也更容易“先行一步”，很多00后從步入大學的一刻起就開始考慮自己的職業生涯。

大廠HR 于淼主告訴《豹變》，今年校招面試，她印象最深的是這批00后畢業生普遍對自己有比較清晰的認知，并且職業規劃做的非常好。

“很多00后在大學實習期間就開始關注他們所要工作的維度，比如當他們確定自己要做人力這份工作，會利用大一大二的時間去參加實習，把人力相關所有模塊都做一遍來探索到底什么是適合自己的。到了大四校招時，他們往往已經非常清楚自己要找一個什么崗位，很多人已經積攢了不少實習經驗。”

90后的于淼說：“我們上大學時，大部分時間除了上課，就是想著玩，到大四才開始考慮工作的事兒，現在很多能進大廠面試的00后從大一就開始準備了。”

00后的成長軌跡與中國“入世”后的經濟高速增長軌跡基本重合，這一代人的成長環境更加優越，父輩們的家底也更加殷實。

躺平對于00后來說，更有家底支撐。但實際上，00后渴望成長與進步，表現出更強的獨立與自主性。

于淼告訴《豹變》：“00后并沒有想象中那么自大，在面試過程中更有禮貌、謙和。也許是當下大環境導致不確定性增強，00后比想象中更珍惜工作機會。”

BOSS直聘研究院發布的《00后群體就業選擇偏好調研報告》顯示，46.8%的00后會優先選擇“工作機會多，發展前景好”的工作城市，這一比例與85后、90后差別不大。

然而，僅有21.9%的00后首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分別低17個百分點、10個百分點。這項數據顯示出00后具有更高的闖勁和獨立性。

不依賴家人和朋友，更多地靠自己打拼提升生活水準，更加考驗00后的自身素質。

更重要的一點是，00后在求職過程中更看中個人價值的實現。

BOSS直聘研究院《00后群體就業選擇偏好調研報告》的研究中發現，在00后最看中的職業價值排名中，排名前三的分別是薪酬福利（73.5%）、人際關系（68.0%）、個人成長（67.9%）。雖然第一依舊是薪酬福利，但關注度比90后、85后下降約7個百分點。

有趣的是，超過50%的00后希望職業與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85后僅占30%。

于淼告訴《豹變》：“面試中有候選人向HR提問的環節，我發現00后關心的一般是領導的風格、性格以及他們能夠在團隊中實現怎樣的自我價值。感覺直接到了馬斯洛需求層次結構的最高層，非常注重自我實現的需要。一些985、211的高校畢業生，還會關心工作內容能否和自己的研究領域相匹配，能不能在工作中繼續深入自己的研究。”

所以，一方面，00后的“任性”、“自我”正在重新規范職場環境。而另一方面，當“選擇”變成“雙向選擇”，作為招聘方的公司高高在上的態度早已過時。

對企業而言，00后必然是時代未來的主人翁，在新的一代逐漸成長為頂梁柱的過程中，甲方也需要及時調整管理觀念已適應新的變化。

躺平？那是沒有的事

隨著畢業季臨近，網上對于00后的討論也越來越多。

00后許靈今年要從一所211大學畢業，準備入職一家互聯網大廠。在她看來，大家對00后的注解過于夸張和娛樂化了：“這些標簽情緒太多，思考太少”。

00后在職場卷起的這場“后浪”，以“不慣著老板”為精神內核，其背后是這個世代內心對于職場權力關系的認知正在改變。這是與互聯網共生的一代，互聯網本身所帶有的平等、賦權、去中心化等特質，也在潛移默化地給這代人留下烙印。

人才市場的出現，就是過去幾代人求職的精神寫照：進入人才市場中，投簡歷，等待被用人單位選擇。00后的“反背調”，說明對于千禧一代而言，工作是一次和企業的雙向選擇。

許靈告訴《豹變》，他們選擇就業的同學基本都可以熟練使用offer show、看準一類的工具，或者聯系校友資源，對意向單位的待遇和氛圍做前期的調查。

她在選擇offer時，也會在脈脈等職場交流app上進行了大量的搜索。許靈并不覺得00后有什么過于特殊的地方，“如果非要說的話，我們不再把用人單位看成一種權威，你可以選擇我，我也可以放棄你”。

實際上，用十年來劃分一代人，并給他們貼上標簽，本來就一件有些武斷的事。

曾經，80后被認為是“垮掉的一代”，90后被稱為“叛逆的一代”，當00后即將邁入社會的時候，被稱為“不堪的一代”。

當年，剛參加工作的80后經歷過低收入、房價上漲，種種壓力卻并沒有讓他們“垮掉”，如今80已經進入壯年，在社會中充當的角色逐漸轉變，背負起家庭的責任，成為各個崗位的負責人，領軍現代科技將生活引入新的時代。

90后生長在發展更迅速、更富裕的社會階段，如今第一批“叛逆”90后也邁入了人生的30歲。疫情期間，“90后”沖在抗疫一線，讓全社會感受到這一代人的力量。

其實，對一代青年人的評價，大多來自于上一代人，而上一代人審視新一代的時候，難免套上自己的經歷和體驗，于是便有了對不同年代的“標簽化”解讀。

當一批人還在給00后貼上“躺平”“另類”“在溺愛長大”“不堪的一代”的標簽時，00后們卻按照自己的方式在獨立成長。

上世紀70年代，人類學家瑪格麗特·米德就提出了“后喻時代”的概念，從字面意思來說，后喻時代是指后代讓前輩了解一些事情，文化反哺成為這個時代最大的特征。

在后喻時代里，00后的“反叛”是一種對職場中前輩們的固有觀念的革新。一年跳槽三次的杜軒說：“00后并不是反內卷，而是討厭沒有意義的內卷，比如為了博取老板眼球做沒有意義的加班，與其這樣還不如卷卷效率，準時下班。”

許靈也不把“反內卷”看作離經叛道，更不認為這是一種躺平。她希望自己能在工作中找到個人價值所在，而不是進入無意義的攀比和機械的重復之中。

所以，00后的“離經叛道”、“不聽管教”、“反內卷”的背后，某種程度上是他們對自己價值觀的堅持，越來越激烈的競爭環境也讓這股堅持顯得更加稀缺。

于淼對《豹變》說：“每一屆畢業生剛步入社會時都渾身帶刺，很多人都是經歷過社會的‘毒打’、背上車貸房貸后才變得‘乖巧’。未來，他們能夠保持這股子鋒芒才是真正難得的。”

（應受訪者要求，齊悠、杜軒、于淼、許靈系化名））

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原標題：《反內卷、硬剛PUA，千萬00后要來制霸職場了》

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