畢業一年，2016屆上海高校畢業生有兩成跳槽，對個人晉升空間不滿意是首要離職原因。

近期，上海市人力資源社會保障局就業促進中心會同市教委學生事務中心，聯合發布《樂業報告》系列之《上海市2016屆高校畢業生就業狀況報告》（以下簡稱《報告》），透露了上述內容。

此次調查報告研究分析了進入上海市人力資源市場的9.7萬名（升學、出國、去外省市就業的除外）2016屆上海高校畢業生。

近四成藝術專業學生畢業一年內跳槽

《報告》顯示，進入上海人力資源市場的9.7萬名2016屆上海高校畢業生，畢業一年后的在職率為95.9%，對當前的就業崗位“非常滿意”的高校畢業生約占16.5%，對當前的就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的高校畢業生約占6.1%。

調查結果表明，上海市2016屆高校畢業生與用人單位簽訂的勞動合同，平均期限為29.2個月，比2015屆高校畢業生增長了0.4個月；其中，勞動合同期限在兩年及以上的畢業生約占56.7%。畢業生們所學專業與其所從事的工作“完全對口”或“基本對口”的約占69.9%。

《報告》統計數據顯示，2016屆上海高校畢業生畢業一年后的平均月薪為6236元，與初次就業時的平均月薪相比增長25%。從不同學歷的情況來看，?？飘厴I生的平均月薪為4645元，本科畢業生為5495元，碩士及以上學歷的畢業生為8972元；學歷越高，平均月薪也越高。

從不同行業的平均月薪來看，在金融業就業的高校畢業生當前的平均月薪為8216元，在所有行業中居于首位。教育、衛生行業的高校畢業生緊隨其后，平均月薪分別為7908元和7653元。

業內專家表示，從金融行業特別是銀行、證券業的自身特點來看，從業人員的月薪水平在入職一兩年的較短時期內就可能大幅提升，不計入月薪的其它福利待遇也較為優厚，因此金融業從業人員的實際收入水平，比其他行業可能高出更多。

《報告》統計數據顯示，在上海就業的2016屆上海高校畢業生，在畢業一年內已“跳槽”離開初次就業單位的占21.1%，與2015屆高校畢業生的同期數據相比，上升了2.6個百分點。

從不同專業的情況來看，藝術專業的高校畢業生的跳槽率較高，38.9%的畢業生已經跳槽離開初次就業單位；經濟學、法學畢業生的跳槽率也相對較高，分別為25.9%和25.4%；教育、歷史、農學等專業的高校畢業生跳槽率則相對較低，分別為14.0%、15.0%和17.4%。

從畢業生離職的主要原因來看，由于對個人晉升空間不滿意而選擇離職的約占33.8%，成為高校畢業生離職的首要因素；由于薪資收入沒有達到期望值而離職約占26.9%，位居其次。

5.1%的高校畢業生選擇靈活就業

《報告》數據還顯示，上海市2016屆高校畢業生中，共有4695人選擇了靈活就業，即不與任何用人單位建立固定的勞動關系，以自由職業、自主創業或自我雇傭等方式，付出勞動并獲得相應收入的就業形式。

這批人占就業總人數的5.1%。專科學歷的高校畢業生中，選擇靈活就業的比重是8.1%，本科及以上學歷的高校畢業生則僅有3.4%。

專家分析指出，在“大眾創業、萬眾創新”的時代背景下，“互聯網+”經濟不斷發展壯大，為高校畢業生提供了越來越多的選擇。工作時間、工作場所可以自主安排，收入也較為豐厚的靈活就業方式，激發了青年大學生創業創新的熱情。不過，有些高校畢業生以靈活就業的方式把事業做得紅紅火火，卻缺乏未雨綢繆、防范風險的意識，忽略了參加社會保險的重要性，一旦遭遇勞動風險，比如失業、工傷甚至喪失勞動能力等，難以獲得相應的社會保障和必要的物質幫助。

根據上海市人社局的現有政策規定，靈活就業的高校畢業生參加社會保險，并符合相關條件的，每月可以獲得近800元的社會保險補貼，最長可以領取兩年，補貼總額將近2萬元。既有利于提高靈活就業的高校畢業生抵抗風險的能力，也降低了參加社會保險的成本。

還有近四千名高校畢業生，處于“就業空窗期”，近七成人是為了升學。

數據顯示，進入上海人力資源市場的2016屆高校畢業生中，既非就業或積極求職狀態，也不是在校讀書狀態，處于“就業空窗期”的共3924人，約占4.1%。與2015屆高校畢業生的同期數據相比，減少近千人，所占比重下降1.2個百分點。

從這類高校畢業生近期的打算來看，正在準備國內升學考試的約占62.3%，準備國外留學考試的約占9.1%，兩者合計約71.4%的“就業空窗期”畢業生在為繼續學習深造做準備。