新快報7月15日報道，家中親人去世，保姆重孝期間向雇主辭職并索要勞動報酬，雇主執意不讓保姆進門，且拒不支付勞動報酬，原因竟是“破壞了他家風水”。近日，江門市蓬江法院審理了該勞務合同糾紛案，最終判決雇主向保姆支付勞動報酬。

原告羅某訴稱，2016年10月24日，其到被告李某處擔任保姆工作，雙方沒有簽訂合同，后李某以羅某破壞其“風水”為由，至今拖欠羅某半個月的勞動報酬1500元。立案后，法院依法通知李某前來應訴，但李某既不進行應訴、答辯，也沒有提交任何證據，甚至缺席庭審。

庭審中，隨著法官的詢問了解，羅某補充陳述：2016年10月，她在網上找了一份保姆的工作，工資是一個月3000元。10月23日，她到雇主李某家面試，第二天就正式上班了。雖然是全職保姆，但羅某并不住李某家，其主要負責李某家里的衛生、洗衣、買菜做飯等雜事。入職差不多半個月的時候，羅某父親突然中風去世。由于羅某的母親年事已高，身體又不好，忙完了父親的喪事后，她打算向李某辭工。

然而，當羅某去李某家索要半個月的勞動報酬時，對方卻執意不讓她進門，雙方還發生了摩擦。原因是，李某認為：他是做生意的，講究風水的問題;羅某的父親去世了，羅某是不可以隨便進他家的，現在羅某故意跑到他家里來，究竟是什么意思？

法院認為，根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，羅某已就其主張向法庭提交了相應的證據并當庭作了補充陳述;而李某經本院傳票傳喚沒有應訴和舉證，依法應當承擔舉證不能的不利后果。由此，應視為李某放棄其訴訟權利并承認羅某陳述的事實。法院據此認定：李某拖欠羅某半個月的勞動報酬1500元，李某不支付勞動報酬的理據缺乏法律依據支持，遂判決李某向羅某支付勞動報酬1500元。（原題為《家庭變故保姆守孝期間辭職 雇主以破壞“風水”為由拒付報酬》）