在“金三銀四”的求職季里，不少人通過換工作實現了升職加薪，很是開心。但也有人在成功跳槽后破了防。

一些前東家以違反競業限制約定為由，向離職員工提起了勞動仲裁，甚至是訴訟，要求跳槽員工要么轉行，要么賠償百萬元 [1]。很多人這時才意識到，當初自己被 HR 哄著簽字的協議有多坑。

而最初的競業協議，多被互聯網公司使用，針對的是公司高管或核心技術人員，約束他們不能短期內去對手那兒，從而保護公司的商業機密。

如今，這份協議出現在了各行各業，還逐漸下沉至基層員工，甚至是實習生，成為了限制所有人跳槽的“天羅地網”。

競業協議，越來越下沉

很多人不知道，競業協議約束的員工范圍其實是有限的。

《勞動合同法》第 24 條就明確規定，競業限制的人員只有三類，分別是高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。這些人在離職后的一定時間內，不能去與原公司構成直接競爭關系的公司工作。

《公司法》對高管有明確的定義，包括董事、經理、財務主管等，但后兩種人員的暫無明確界定，這就給了公司無限的解讀空間。

在裁判文書網中已被公開的一千多個競業限制糾紛案中，超過 60% 的涉案員工都不是高管和部門領導。

2019 年 5 月，某動力電池公司就要求多名跳槽的員工各賠償 100 萬元的競業違約金，其中就包括一位月薪不過 8000 元的市場專員 [1]。

這并非個案，根據我們的統計，有三成競業限制糾紛案里，被牽扯的都是普通非技術人員。

公司認定他們是保密人員的理由也是五花八門：銷售人員被認為掌握公司核心客戶；主播可以說是獲得了公司培訓資源；即使是普通老師，都被教育培訓機構以“掌握課程內容”為由起訴。

甚至是還在試用期的員工，離職后都能以違反競業協議為由，被告上法庭。根據裁判文書網公開的判決書，有 112 個競業限制糾紛案中的被告，是還在試用期時就主動離職或被辭退的員工。

在裁判文書網中，提及競業限制的案件中，最常出現的行業是科技行業，包括互聯網、新能源等。這類行業處在快速發展時期，大廠們一邊不遺余力地開出高待遇挖角，一邊又希望用競業限制鎖住人才。

但如今，競業限制協議也早就不是互聯網行業的專屬，越來越多的行業靠著這樣的協議，限制員工的跳槽自由。

中國社科院法學所發布的《法治藍皮書》顯示，僅在 2020 年中國各級法院審結的案件中，有關競業限制的案件共 316 件，其中只有 93 件與新興科技行業相關，占比已不到三成 [2]。

掙著白菜錢，操著賣白粉的心

除了職位與行業被競業協議全方位“掃射”，這項被不少人視作為公司量身打造的“武器”，還常因為“權利和義務不對等”而飽受質疑。有些員工月薪還不過萬，卻可能要承受數十萬，甚至百萬的競業限制違約金。

在案由為競業限制糾紛的案件里，有三分之一的被告員工月薪還不足 5000 元，月薪超過 20000 元的比例也只有 24.5%。

很多打工人平時還是被克扣著薪資的基層員工，一離職就成了前東家起訴時的高級人才——手握著公司的核心機密，跳槽后還不轉行，隨時會給公司造成巨大損失。

雖然低薪員工也有可能掌握公司核心商業機密，但是他們要擔負的義務實在有些沉重。

由于現行法律暫未對競業限制違約金的具體金額做一個界定，一些公司定下的額度就不太合理。

在競業限制糾紛案里，超過 80% 的公司都要求員工支付違約金，32.4% 的公司還要員工返還競業限制補償金。

從最終的判決結果來看，近四成的競業限制糾紛案中，員工最終都需要向公司賠償違約金。其中，有約 30% 的涉案員工要賠的違約金金額在 10 萬元以上，超過 5% 的員工要賠 50 萬元以上。

而且如此高昂的金額，許多已經是員工向法院提起二審，請求降低違約金額的結果。

為了避免天價違約金，有些員工努力避開競業協議中列出的公司。但有些雇主在競業協議上圈出的競爭對手范圍極廣，仿佛不管是做什么領域的生意，只要所用技術重疊，就是商業敵人。

有媒體就報道過一數據分析師跳槽后被前東家起訴，理由是他搭建了公司的推薦信息流，屬于高級技術人員。

但法院二審時指出，分析師牽涉的兩家公司，一家是做金融信息服務、一家是做視頻平臺，根本不構成競爭關系 [3]。如果這也算違反競業協議，那意味著員工從辭職那一刻起，就要放棄自己的謀生手藝，徹底改行。

另外，想要熬過競業限制時間后再找工作有時也并不容易。

法律規定競業限制時間最多兩年，并且公司要向員工發放補償金，金額不得低于后者離職前 12 個月工資的 30%。這個“最多”和“不低于”正中某些公司的下懷。

許多公司將員工的競業限制時間規定為最長，卻將補償金標準調為最低，甚至以基礎工資作為基準計算補償金。

這樣一來，一個月薪 6000 元的員工如果要嚴格遵守競業限制約定，可能就要連續兩年每月拿著不到 2000 元的補助生活，可以說是杯水車薪。

而且，這樣一份“不平等條約”美其名曰需要雙方自愿簽署，但在實際情況中，員工往往沒有什么選擇的余地。入職或離職前簽署競業協議，已經成了許多公司默認的規則，也難怪許多網友吐槽：

“簽了競業協議就像簽了賣身契，不簽公司就不錄用你。”

發起競業訴訟，殺雞給猴看

于是，競業協議就成了一把懸在職場人頭上的“達摩克利斯之劍”。

哪怕競業協議在大多數情況下只是一張“廢紙”，但是在某些時刻，它能成為公司“報復”跳槽員工的“利器”。

一家公司如果想起訴前員工違反競業協議，并不需要多充分的理由，這一起訴過程就能折騰對方一番。

在過往的競業限制糾紛案中，公司敗訴的理由讓人懷疑是什么給了他們上法院的勇氣。

在員工勝訴的案子里，有三成的公司連合約都站不住腳，有的是沒和員工簽過相關競業協議，有的是協議早已過期，有的甚至連勞動關系都證明不了。

還有約 16% 的雇主敗訴案件里，公司沒有給員工支付符合標準的競業限制補償金，卻要求對方履行協議里的相關義務。根據勞動法，用人單位超過三個月沒有給離職員工發競業限制補償金的話，勞動者便有權利請求解除競業協議。

但即使是自身理由站不住腳，公司只要將離職員工拖進漫長的司法流程里，就實現了“殺雞儆猴”的目的。

此外，公司除了因為上述理由敗訴，每 4 個競業限制糾紛案中，都有 1 個最后是因為證據不足不了了之，也就是公司需要收集證據證明員工跳槽后確實入職了競對公司。

在各個案件的訴訟記錄中，公司出示的證據可以說是五花八門，除了社保和個稅繳納記錄這樣的“雷神之錘”，許多證據都會被法院駁回。

但是，這些證據收集的過程也足夠讓許多員工心驚膽戰，屬于“傷害性不高，但侮辱性極強”。

一些公司幾乎像在上演“諜戰劇”，有些會跟競對公司前臺打探前員工的下落并偷偷錄音，或者請私家偵探跟蹤錄像 [4]。甚至還有公司會查競對公司的體溫登記表，來證明員工跳槽后確實來這上班。

還有一些公司會給離職員工所在的現公司寄去快遞，快遞上的寄信人是假的，文件是假的，快遞員可能也是假的，但簽收的記錄卻被當做員工入職新公司的證據 [5]。

員工在這種情況下也練起了“反偵查手段”。有些人每天上班都“全副武裝”，戴上口罩墨鏡；還有人會聯合現公司將社保、個稅繳納記錄都遷移到第三方公司的名下 [6]。

有些年輕人甚至還改掉手機號，啟用了全新微信號，甚至連在新公司的內部，也是用假名字。同事的朋友圈里沒有他們，團建時更是不能被拍到臉 [6]。不知道的，還以為他們是什么“間諜”，在做著潛伏工作。

在這樣的氛圍里，公司一邊用競業應對舊員工，一邊又幫新員工應對競業，競業協議成了公司之間互相傷害的“助推劑”。

而被競業協議鎖住的職場人則成了行業競爭中的犧牲品，辛苦工作多年，還沒等到財務自由，便失去了跳槽自由。

參考文獻：

[1] 肖逸思. (2021). 月薪8千離職賠償100萬？深度起底“寧王”競業協議. 第一財經. Retrieved on Mar 19th 2022 from https://www.yicai.com/news/101321891.html.

[2] 孝金波 &蘇津津. (2021). 員工“跳槽”競業限制情況如何？新興科技行業企業糾紛占比大. Retrieved on Mar 19th 2022 from  http://society.people.com.cn/n1/2021/0520/c1008-32108898.html.

[3] 李覽青. (2022). 萬得向跳槽B站員工索賠200萬！二審敗訴！. 21財聞匯. Retrieved on Mar 19th 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/qNsDcOvzqan5CXY7JaQePg.

[4] 林偉. (2017). 為了保護自身的商業和技術秘密 企業請來私家偵探上演“無間道”. 寧波晚報. Retrieved on Mar 19th 2022 from http://daily.cnnb.com.cn/nbwb/html/2017-08/29/content_1068921.htm?div=-1.

[5] 蔡飛. (2020). 證明違反競業限制，可舉證這18種證據. 飛勞動法. Retrieved on Mar 19th 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/temF9zagbruwwObgW8rrmw.

[6] 沈方偉. (2021). 競業協議下沉時代. 晚點Latepost. Retrieved on Mar 19th 2022 from https://mp.weixin.qq.com/s/ebXJxNDwahcB8AxmQX98ZA.