近日，筆者在參與基層作風建設情況專題調研時了解到，一些基層單位的信息工作偏離實際，出現了編造虛報、惡性競爭等問題，亟待采取有效措施予以糾正。

基層信息工作脫實向虛，源頭在上級唯數量論的信息考核。近年來，黨政機關加快網絡信息化建設，很多部門都開通了政務外網和系統內網。為保障信息來源，及時更新內容，將網站打造成發布信息、展示工作的重要平臺，一些部門制定了有底數、無上限的信息報送考核機制，實行周調度、月評比、季問責，按信息報送數量對基層進行評優劣、排等次，并與基層單位年度考核掛鉤，且占較大比重。這類制度推行后，在客觀上影響了基層信息工作：有的單位不顧工作需要，成立3至5人的寫作班子，脫離工作編造信息；有的單位在缺少真實素材情況下，對外地經驗進行粘貼復制、整合加工，上報虛假信息；有的單位不在業務工作上下功夫，專心在信息數量上求突破，以此爭取考核靠前?；鶎臃从常^度考核和編寫信息都是形式主義，基層信息工作出現了弄虛作假、惡性競爭的局面，信息離實際工作越來越遠，不僅誤導上級決策，更破壞機關公信力。

如何讓信息報送回歸實事求是，基層干部群眾提出三點建議：一是改變考核機制。轉變唯數量論的考核導向，按照真實客觀、質量優先的原則制定考核辦法，引導基層撰寫真信息、好信息，為上級決策提供有益參考。二是嚴格審核把關。采取多項措施，對基層所報信息嚴格審核把關，及時剔除虛假信息、重復信息，確保采用信息的高質量。三是強化通報問責。對虛報信息不予糾正的單位堅決通報曝光，對因上報虛假信息造成不良社會影響的，嚴肅追究當事人和相關領導責任。

（原標題為《警惕信息工作脫實向虛》）