出品/壹覽商業

作者/靳莊

編輯/薛向       

近日，壹覽商業獲悉，小電科技大裁員，涉及到多個部門，預計裁員約2000人，約占公司總人數的近40%，且未承諾賠償。

針對“預計裁員約2000人”一事，小電科技方面回應稱，屬于業務策略的正常組織以及人員結構調整，并無所謂裁員一說，最近仍在大量招聘。壹覽商業搜索各招聘平臺搜索小電科技發現，包括銷售、市場、技術、產品在內的多個崗位依然在開放招聘。

據被裁員工爆料，在被稱為共享充電寶元年的2019年，小電科技有3000名員工，為了謀求上市，小電科技上至誠邀高管人才，下至招攬基層員工，短短一年多的時間，將員工數量擴招了一倍多。從小電科技招股書可以了解到，截至2020年12月31日，小電科技共有5992名全職雇員。

翻閱相關資料可以看到，2020年9月，小電科技宣布，凌震文（花名海辰）擔任公司首席人力資源官。凌震文擁有25年HR從業和管理經驗，曾擔任阿斯利康（中國）制藥有限公司人力資源副總裁、IBM大中華區人力資源總監、大眾點評網人力資源副總裁，順豐速運CHO、萬達集團高級總裁助理、文化產業集團人力資源總經理等職務。隨著凌震文的加入，小電科技希望能加速為公司構建精細化人力資源體系，并持續提升公司管理和運營效率。

同年10月，資本市場資深人士曹益堂（花名智能）擔任公司董事會秘書一職，負責公司信息披露、董事會事務及投資者對接等工作，助力公司加速向全新階段成長和發展。加入小電科技之前，他擔任南極電商副總經理兼董事會秘書。

招賢納士，員工數量翻倍，足見小電科技在港股上市的決心。

但事與愿違，距去年4月30日遞交招股書已經過去半年多的時間，目前小電科技在港交所的招股書已經顯示為失效狀態。

這并非小電科技首次謀求上市，早在怪獸充電向美股遞交招股書之前，小電科技就在2020年7月與浙商證券簽署上市輔導協議，擬在創業板上市。但在2021年4月，小電科技卻終止了輔導協議，轉而謀求港股上市。如今，小電科技“共享經濟第一股”的夢再次破碎。

伴隨著裁員，小電科技也將改變業務模式。據上述員工爆料，這次被裁掉的主要是內勤人員，小電科技從去年開始就整合外勤，將很多地區的業務都交給了代理商。

眾所周知，共享充電寶行業的運營模式分為直營，服務商和代理商模式三種。三者的區別在于，直營模式下管理、運營、維護都歸共享充電寶企業所有，運營商的主動權最高，但現金流和利潤的穩定性不如后兩者。代理商和服務商模式下有利于拓展市場占據點位，但不利于后續的運營及開發。

從小電科技的招股書可以看到，其主要經營模式為直營，截至2020年12月31日，直營和通過渠道合作伙伴經營的點位占比是93.6%和6.4%。數據顯示，小電科技在2018、2019、2020年的直營業務營收占比分別為87.8%、92.3%、93.6%，呈現逐年上升的趨勢。

此前，直營模式是小電科技區別于同行的優勢，而隨著這次裁員，小電科技將業務模式轉為代理商，也就意味著小電科技接下來在管理、運維等多個方面不能直接嚴格把控。

如今，小電科技面臨兩個困難，即一方面瘦身裁員，降低直營業務的占比，另一方面還將面臨招商等多重問題。

另外，小電科技的業績也并不理想，招股書顯示，2018年、2019年、2020年，小電科技的收入分別為4.23億元、16.36億元與19.11億元，2018年至2020年期間復合年增長率為112.5%，同期行業水平為63.3%。雖然營收呈現高速增長，但盈利表現卻明顯波動，公司2018年、2019年、2020年凈利潤分別-3608，萬元、1.37億元、-1.04億元，2020年出現凈利潤虧損。

不僅小電科技上市擱淺，作為共享充電寶第一股的怪獸充電業績也并不好看。作為共享充電行業中唯一的上市公司，怪獸充電的財報成為外界觀察共享充電行業現狀的一個窗口。2021年4月上市首日便跌破發行價，如今市值已經縮水八成，市值相對蒸發16.21億美元（折合人民幣約102億元）。

共享充電寶行業目前陷入僵局——行業過度集中，普遍不被認可。

雖然共享充電寶行業僅有五六年的發展歷史，但目前行業已經形成以“三電一獸一美團”的格局，據Trustdata去年7月發布的《2019年中國共享充電行業發展分析簡報》顯示，“三電一獸”四家公司已壟斷共享充電寶市場將近83.1%的份額。這四家公司中，怪獸以34.3%的市場份額排名第一，街電和小電分別以22.2%和17%的份額緊隨其后，來電以9.6%的市場份額排名第四，其他充電寶企業僅占16.9%的市場份額。

在這個高度集中的行業，各家企業面臨的難題也相差無幾：行業發展不規范、集體漲價被約談、收費不透明、行業基本飽和、模式大同小異等等，隨著小電科技二次上市失敗+大裁員，也預示著共享充電寶行業陷入僵局。