上海自貿區臨港新片區發起全國首個片區性人才企業年金計劃，新片區成立三周年之際將正式啟用，進一步加強對人才的中長期激勵。

2月22日，臨港新片區舉辦人才工作會議暨科技創新大會，揭牌“臨港新片區科技創新發展基金會”，并發起全國首個片區性人才企業年金計劃。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上自主建立的補充養老保險制度。也就是說，符合相關政策要求的人才將在退休后多一份真金白銀的養老金。

目前，以企業和個人作為繳費主體的企業年金，與基本養老保險、個人儲蓄性養老保險共同組成了我國養老保障體系的三大支柱，在提高養老金替代率方面將發揮至關重要的作用。

2021年11月24日，上海市人力資源社會保障局等六部門印發了《關于促進本市企業年金發展的指導意見》，提出“試點開展片區人才企業年金”，明確臨港新片區可以統一發起建立人才企業年金。

2月21日，國務院發布的《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》提出，大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規范發展第三支柱養老保險，推動個人養老金發展。

此次臨港新片區啟動人才企業年金計劃，不但在創新引才留才手段上有所變化，還在企業年金制度上有所突破。臨港新片區人才企業年金將制訂相關企業和人才準入標準，吸納尚未單獨建立企業年金的駐區企業使用的各類人才參加臨港新片區人才企業年金，在企業年金發起主體、參加企業年金計劃人才條件、財政資金激勵等方面均有突破。

自掛牌以來，臨港新片區累計實現人才引進、落戶1.98萬人，其中2021年引進、落戶人才1.3萬人，達到2020年全年的3倍。經過兩年多的發展，臨港新片區已全面構筑起梯度化人才引進政策優勢，此次臨港新片區發揮自主發展、自主改革和自主創新管理權限，率先試點探索全國首個片區人才企業年金，將進一步加強對人才的中長期激勵，增強臨港新片區人才吸引力、凝聚力和競爭力。

臨港新片區管委會黨群工作部（人力資源處）譚榮友表示，建立臨港新片區人才企業年金，是希望通過給予人才個人賬戶資金激勵、優化設計個人繳費梯度差、完善權益歸屬和基金管理機制等，推動實現臨港企業“打工人”成為臨港事業“合伙人”的美好愿景，吸引更多優秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區改革發展的長期紅利。