大廠里的校招生正成為裁員風暴區。

字節跳動旗下休閑游戲發行與自研平臺 Ohayoo 的部分員工，自 2021 年 10 月 15 日起陸續收到通知，被要求在未來一個月內離職或進行內部轉崗。人員調整涉及 79 人，包括 30 名校招生。Ohayoo 表示，“對涉及到校招生的情況調整是：23 名同學已內部轉崗，3 名同學在內部協調中，另 4 名同學未轉崗選擇離職，我們提供了離職補償”。

▲Ohayoo 官方聲明

不止字節跳動，多位快手內部員工稱，快手從去年年底開始一定規模的裁員，覆蓋了電商、算法、國際化、商業化、游戲等多個業務部門，有些業務部門裁員比例甚至有 30%。同樣被曝出裁員 20%～40% 的愛奇藝，以及一眾教育公司，校招生甚至遭到團滅。

“畢竟裁掉校招生的成本相對較低，在大廠集體收縮的當下，這是性價比較高的一種方式。” 某互聯網資深從業者稱。

2021 年寒冬，95 后校招生擠破頭進大廠，卻不得不面對被優化的命運。零態 LT（ID：LingTai_LT）也接觸到了被裁掉的幾位校招生，在這波滾滾裁員中，對于公司而言，他們微不足道，不甚重要。但對于擁有大廠夢的他們而言，失業所帶來的效應要遠大于裁員本身。

01

6 小時激情裁員

楊言，97 年，產品經理

“上午還在討論新的產品，晚上就被通知，裁了。中間隔了不到 6 個小時。可以說是 ‘激情’ 裁員了。”

聽到要被裁的那一刻，楊言大腦一片空白，兩眼發懵，一屁股癱坐在工位上，“沒想過我是 ‘被優化’ 的那一個。” 語氣中透露著不甘。

2021 年剛工作的楊言，是一名教育業務線的產品經理，曾隸屬某互聯網大廠教育產品部。在線教育寒冬中爆發，讓本不是該專業的她，一頭扎進該行業，“高考成績還不錯，拿著好成績報了一個感興趣的社科專業，大學畢業后，找工作才發現，根本找不到特別好的工作。”

這時，處于高速發展中的某大廠教育業務線向她拋來了橄欖枝，從互聯網企業跳槽到其他行業并非難事，從其他行業再入互聯網卻難以跟上節奏。在校招被稱為進入互聯網行業的最佳時機，楊言毅然決然步入 “圍城”。

“都說進大廠可以賺大錢。入職后，覺得離 ‘高薪’ 又近了一步。” 據楊言稱，她的同學，有 30% 都選擇進入大廠，或者有潛力的小巨頭，另外有 40% 選擇繼續深造，讀研究生，選擇本專業就業的人寥寥無幾。

▲電視劇《平凡的榮耀》劇照

高薪，對于校招生的吸引力無需多說。1 月 5 日，“本科畢業月平均起薪 5825 元” 沖上熱搜，這是北京大學某課題組對于校招生的一項調查。與此同時，2022 年校招互聯網大廠薪資 20w+ 成為打底價。部分表現優異的校招生，可以開到 50w 以上的年薪，遠超其他行業。這種誘惑對于剛步入社會的年輕人而言，不言而喻。

但也需要付出高昂的代價，高于平均水平的工作時長對于互聯網人來講是一種 “默契”。據楊言介紹，她幾乎沒有過過一個完整的周末，幾乎把命都賣給公司了，“有時間掙錢，但是沒時間花錢。” 稍微有些空閑，她做的最多的事情就是一個人獨處，讓自己歸位。“沒辦法，每個人都是這種狀態，用加班證明自己，你不加班，會顯得是個異類。”

不足一年就因業務被優化而犧牲的楊言，并沒有真正吃到互聯網大廠紅利。裁員帶給她的是心理層面的折磨，曾心心念念的大廠，已成不堪回首的傷心之地，拿著不足一年的工作經歷，跳槽非互聯網行業，要經受的薪資落差可想而知。除此之外，還有因久坐落下的頸椎病，以及早已紊亂的生物鐘。

但楊言已經下定決心離開互聯網，離開教育行業，她一邊念叨著，畢竟，N+1，N 越小，公司出的越少，一邊在社交平臺寫下：

“校招生，請遠離大廠”。

02

大廠 4 年，老了 10 歲

王林，95 年，大廠程序員

王林決定裁掉大廠。

已經在大廠工作 4 年的他，稱自己已經老了 10 歲。無休不止的會議、私人時間全部被占用、領導喜好決定業績好壞...95 年的他，大學畢業后進入西二旗某大廠做了 4 年程序員后，在裁員寒冬潮，毅然決定離開。

“卷，非常卷，不想再浪費生命了。” 王林說。

在某社交平臺，曾有大廠員工稱，每周有十幾個會要開，一天 24h 隨時隨地 oncall，工作就是一場卷王游戲，只要有人迫不及待想做，就要被迫加班，周末也要被人瘋狂 push 交東西，當想找人交流時，得到的卻是 “你工作還不夠飽和，忙起來就沒時間焦慮了。”

▲某巨頭員工在社交平臺上吐槽加班文化

王林對此深有感觸，他向零態 LT（ID：LingTai_LT）介紹，大廠的內卷不僅體現在加班上，匯報工作 PPT、寫周報更是內卷，“理科生畢業，實在受不了精美的 PPT 上面，95% 的廢話背后，只有不到 5% 的信息含量的內容。”“很多員工明明沒做什么事情，重大 To Do 也沒有推進，但周報就能寫 4000 字，你說厲害不厲害？”“每次寫周報，都有一種回到學校寫畢業論文的感覺。” 而這樣的日子，王林持續了 4 年。

去年年底妻子懷孕的消息，讓王林下定決心抽離這種近乎 “非正常” 的工作狀態。

“其實，教研行業裁員之后也很擔心，現在在的部門也不算核心，不知道什么時候也 ‘被優化’ 了。”“想了想快出生的孩子，趁年輕，跳槽吧。”“當然，也想在 30 歲以前把自己賣個好身價。” 不善言辭的王林這樣形容到自己的跳槽計劃，“越逼近 35 歲，越沒有選擇。我現在 27 歲，雖然只工作了 4 年，但也是跳槽的 ‘黃金時期’。”

35 歲，成為程序員公認的一條跳槽紅線。脈脈研究院 2021 年末發布的大型互聯網企業員工平均年齡顯示，新興成長起來的字節跳動和拼多多年齡最為年輕，僅為 27 歲。其余大廠 28-31 歲不等，最高的為滴滴出行，平均年齡 33 歲。絕大部分互聯網公司的員工在 30 歲以下，就是我們常說的 90 后，甚至 95 后。

▲互聯網企業平均員工年齡（圖：零態 LT 制）

當然，對于王林而言，他不用像楊言，擔心下一站的去處，年輕、有經驗、男生，放在職場中，這算是各大公司爭搶的對象，但他依然會擔心，別的公司會不會也是 “PPT 文化”“周報文化”“加班文化”。

03

為了 30 萬，賭一把

宋秋，98 年，準備入職大廠

2021 年秋招的宋秋，曾經也算是學校風云人物。當過學生會主席，各類比賽都有名次，甚至成績也名列前茅。靠著出色的成績和父母的支持，宋秋本科畢業在一所世界排名前 20 的學校念完了碩士，秋招的目標是大廠技術崗。

“應聘可以說是難以想象的難。”

談到自己的秋招時，宋秋少有的露出了痛苦且自卑的神色：“都是名校，都很出色。很多時候我覺得我答題正確率已經超過 90%，還是失敗了。” 顯然，對于今年秋招的許多崗位，名校不是加分項，而是入場券。即便是顯赫的學生會頭銜，相對扎實的計算機基礎，想要脫穎而出也不是一件容易的事。

可以說，在真正步入社會前，沒有校招生不想拿到中國頭部互聯網公司的 offer。無論是老牌的 BAT，還是近些年來崛起的字節跳動、快手和拼多多，每年校招的競爭激烈程度不難想象。盡管互聯網公司每年都打著 “史上最大規模擴招” 的旗號，但絲毫沒有改變 “史上最難校招” 的現狀。

▲電視劇《平凡的榮耀》劇照

宋秋最終還是拿到了幾個他眼中的大廠 offer，其中一個是生鮮平臺的開發，但是在接到 offer 后不久，就傳來這家公司接到罰單的消息，他看著媒體新聞，盡管社區團購如火如荼，每家互聯網公司都投入了大量財力和人力，但在這個領域的收獲卻甚微。而他去的正是這個部門。

宋秋陷入了迷茫，“非常猶豫，不知道現在到互聯網公司是不是好選擇。”“進了互聯網，就意味著 ‘賣命’。‘賣命’ 還有被裁員的風險。相比之下，考公、去學校都可能是更好的選擇。”

在做決定的節骨眼上，30 萬出頭的工資讓他決定再賭一賭，于是他簽了三方，希望這是一個正確的決定。

但剛入職，裁員已經開始，過去裁員不成文的規定：不裁應屆生和校招生也被 HR 拋到了腦后，“吃相真的很難看。”“聽說有些應屆生接到 offer 后就沒了下文，有些 HR 自己都離職了。”

很多想要進大廠的學弟學妹向宋秋打聽消息，他都統一回復稱 “再想想別的出路，大廠太坑了。”

尾聲

王林選擇跳槽，宋秋掙扎迷茫，楊言卻有了下一步的計劃：“我打算準備考公。1 年的工作經驗找不到更好的工作了，公務員性價比更高。”

而在一輪輪裁員潮中，逐漸成為互聯網大廠的中堅力量的 95 后，也在寒冬中成為最先一批 “被優化” 的存在，所謂優化，是指公司為了尋求更好地發展，而進行內部架構調整。然而互聯網大廠目前的 “優化”，則是建立在社會基礎不扎實的年輕人身上——公司業務能否被拯救仍處未知，但被優化的人已然告別大廠崇拜。

過于曾被賦予光環和希望的大廠，正在逐漸祛魅，進圍城前曾無限憧憬，進圍城后卻是另一番景象，外界看到的是每一個燈火通明的格子間，以及所謂的年終獎和福利，但內里的人卻深刻體會到，每一個格子間里，透支的都是自己的青春與汗水，以及無休止的勞作和壓榨。

（注：文中人物均為化名）

作者 | 顧念秋

編輯 | 胡展嘉

題圖 | 電視劇《平凡的榮耀》

出品 | 零態 LT（ID：LingTai_LT）