“混日子”的士官少了，令崗不一的士官歸位了……11月上旬，記者從空軍有關方面獲悉，空軍歷時3個月的士官隊伍專項治理試點工作成效顯著，有效解決了長期制約士官隊伍建設的老大難問題，重塑了士官隊伍形象，激發出士官隊伍活力，官兵滿意度達到98%。

據空軍政治工作部領導介紹，這次專項治理，是圍繞適應新的形勢任務對抓好士官隊伍建設進行的有益探索，也是對士官隊伍進行的全方位“體檢”。空軍選取了7個不同類型的試點單位先期組織實施，他們堅持“重整行裝”的總基調，以動真格、下重拳、用猛藥的決心力度，糾治士官隊伍中存在的積弊問題，評定出的66名不稱職士官中，43名被安排退出現役，在空軍士官隊伍中引起了很大震動。

為了建立抓建士官隊伍的新秩序，各試點單位對士官檔案中存在年齡涂改、高定工資檔次、處分材料未入檔等問題的，逐一審核整改。針對選取套改找門路、調動分配無章法、超占借用很隨意等傾向性問題，空軍堅持一次性下達士官選取指標，明確士官學員實施對口定向分配，嚴把非工作性調動關口，所有士官按編定崗定位，做到兵員實力、政治實力、財務實力相統一。通過治理，今年第一批士官選取實現了零投訴，144名令崗不一的士官全部歸位。

各單位還區分不同類型的士官，分別制定教管措施，形成了一批系統配套的制度機制。他們把能打勝仗作為治理的根本指向，通過培植榮譽責任基因、錘煉履職盡責本領、發揮一線骨干作用等激勵措施，激發了士官隊伍獻身強軍實踐的正能量。

（原題為《除“病根”立樣子 強擔當樹導向 空軍開展士官隊伍專項治理試點》）