近日，葡萄牙議會通過了針對居家辦公的勞動法修正案，要求雇主不得在非工作時間聯系雇員，以保證雇員在新冠疫情期間的個人權利。

據《今日美國》11月10日報道，提出修正案的葡萄牙社會黨表示，為了確保這些遠程辦公的雇員能在生活和工作中保持平衡，該黨提出了相關修正案。比如，修正案要求雇主不得在下班后與員工進行聯系，包括發短信、發郵件和打電話等形式。同時，雇主不得在員工居家辦公時對其進行監督。如有雇主違反這項新規，他們將會被罰款，并要為居家辦公的員工支付電費和煤氣費等相關費用。

自新冠疫情暴發以來，葡萄牙有許多雇員被要求居家辦公。盡管居家辦公有工作時間靈活等優勢，但遠程辦公的模式讓雇員很容易把工作和生活混淆，雇員的個人支出也相應增多。對此，葡萄牙勞工、團結和社會保障部長安娜·門德斯·戈迪尼奧（Ana Mendes Godinho）表示，“新冠疫情暴發以來，我們不斷加強對居家辦公等相關措施的監督。我們希望能為遠程工作者創造更具吸引力的就業環境和條件。”

除了要求雇主不得在非工作時間聯系雇員外，該修正案還有其他保護雇員個人權利的措施。比如，公司必須在至少兩個月內組織一次線下會議，以防止長期居家辦公的雇員陷入抑郁的情緒；如果雇員的孩子不滿8歲，他們可以在不通知雇主的情況下自行選擇居家辦公。不過，葡萄牙議會沒有通過一項讓雇員可以在非工作時間關閉手機和電腦等工作設備、名為“斷開選擇權”（right to disconnect）的修正案。