2016年上半年，上海企業的平均招聘滿足率為83.3%，這意味著，有16.7%的招聘需求未能及時得到有效滿足，這些就業機會由于人力資源市場供求不匹配的結構性矛盾而流失。與此同時，在所有類型的企業中，反映招聘員工比往年困難的企業約占53.3%，同比上升14.4個百分點，招聘困難已經是過半企業共同面臨的難題。

9月13日，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發布《樂業報告》系列之《上海市企業招聘滿足率報告》（以下簡稱《報告》），以隨機抽樣的方式選取3532家企業為樣本開展調查，研究分析了本市企業招聘需求的有效滿足情況，反映出上述調查結果。

澎湃新聞(www.6773257.com)記者在報告中看到，國有企業招聘滿足率為82.3%，同比下降4.1個百分點，下降幅度高于其他各類型企業。受市場供求雙方信息不對稱、求職者相對較少等因素影響，國有企業部分優質崗位資源長期閑置。

技能人才招聘滿足率僅為68.7%

調查結果還顯示，外省市來滬人員招聘滿足率較高，知識型、技能型人才招聘滿足率相對較低。其中，2016年上半年，技能人才的招聘滿足率相對較低，僅為68.7%；而外省市來滬人員的招聘滿足率為85.6%，高于面上各類群體的總體招聘滿足率。

《報告》指出，調查數據顯示，企業招聘滿足率與企業用工景氣指數之間有負相關關系。近年來本市企業對于簡單勞動力的用工景氣指數相對較低，招聘需求有所減少，招聘滿足率則相對較高；知識型、技能型人才的用工景氣指數較高，招聘需求旺盛，招聘滿足率則相對較低。

專家分析，近年來上海市企業對于技能人才的招聘需求迅速增長，技能人才“一匠難求”的報道不時見諸報端。為此，市人力資源和社會保障局出臺了一系列扶持政策，致力于培育技能人才。

“互聯網+”行業招聘滿足率較低

從不同行業的企業招聘滿足率來看，衛生、社會保障和社會福利業招聘滿足率最高，為92.7%；涵蓋了互聯網、軟件開發、電商、通信等“互聯網+”產業的幾乎所有領域的信息傳輸、計算機服務和軟件業，招聘滿足率則較低，僅為77.5%。

專家分析指出，2016年上半年，信息傳輸、計算機服務和軟件業發展勢頭迅猛，企業的業務范圍和經營規模迅速擴大，隨之而來的是企業招聘需求短期內的大幅度增長，這是導致“互聯網+”行業招聘滿足率相對較低的重要原因。此外，“互聯網+”崗位的專業性、技術性要求普遍較高，不少崗位除了要求應聘者具備相應的專業能力以外，還要求應聘者具有豐富的從業經驗、善于人際溝通交流等，這些要求也影響了部分企業招聘需求的滿足率。

就業促進中心跟51家國企合作

調查數據顯示，國有企業招聘滿足率為82.3%，環比下降4.5個百分點，同比下降4.1個百分點，下降幅度高于其它各類型企業。專家分析指出，國有企業招聘滿足率的大幅下降，除了受人力資源市場結構性矛盾加劇的影響以外，國有企業市場化招聘程度不高，市場供求雙方信息不對稱也是重要原因；有些招聘崗位薪資待遇、發展前景、工作環境都很有吸引力，招聘條件要求也并不苛刻，前來應聘的求職者卻不多，符合企業要求的求職者則更少，導致部分優質崗位資源長期閑置。

為了幫助國企招聘，上海市人社局、市國資委聯合發文就國有企業招聘信息公開、招聘過程公開和招聘結果公開作出了明確規定。市人社局就業促進中心與城投集團、光明食品集團、建工集團、申迪集團、綠地集團、上海銀行等51家市屬國有企業建立了人力資源戰略合作機制，今后市屬國有集團企業的招聘信息將統一通過上海公共招聘網（http://jobs.12333sh.gov.cn）發布，整合招聘資源、搭建信息平臺。

外資企業招聘滿足率最高

《報告》還顯示，從企業性質來看，外商投資企業的招聘滿足率為86.4%，高于其他各類型的企業，但與近年來的數據相比略有下降，環比下降1.5個百分點，同比下降0.8個百分點。

民營企業招聘滿足率為82.5%，近年來持續呈現上升趨勢，雖仍略低于總體水平，但兩者之間的差距明顯縮小。業內人士分析指出，近年來民營企業發展迅猛，在管理上走出了家庭型、經驗型管理的小圈子，開始重用人才、重視現代化管理，合理設計薪酬體系，增強了企業的吸引力。