和同事有矛盾，就在百度貼吧發帖宣泄不滿——這種處理方式讓上海一家科技公司的職員莊某丟了工作。因不服勞動仲裁，他起訴到法院，結果一審、二審接連敗訴。

發帖罵人被開除，90后起訴公司索賠

90后男子莊某是為昌碩科技（上海）有限公司的一名員工。2015年底，他認為工資少發了，于是去人力資源部反映情況。結果溝通時出現一些突發狀況，莊某被保安“請”出了辦公室。他心里非常不爽，于2015年12月14日在百度貼吧的“昌碩科技吧”發了一份主題帖。

帖子的標題中使用辱罵性言論，帖子里，莊某寫到：“9號人資窗口，胖乎乎的女的……有誰認識她，出100元請人打她一頓”。莊某還在帖子里附了一張服務窗的遠景照片。

這些內容，公司里所有人都能看到。公司認為，這種行為既對公司聲譽造成了嚴重影響，也違反了有關的規章制度，因此決定解除和他的的勞動關系。

被解除勞動關系后，莊某很不服氣，他認為這是違法解除勞動合同，應支付賠償金，遂申請勞動爭議仲裁委員會仲裁?？墒侵俨貌⑽粗С炙恼埱?，莊某于2016年3月1日向上海市浦東新區人民法院起訴，請求法院判令公司支付違法解除勞動合同賠償金4348元。

辱罵同事有悖公序良俗，法院駁回原告訴請

昌碩公司辯稱，莊某因薪資問題到咨詢部門咨詢，但與同事發生爭議，之后就在百度貼吧上發表有侮辱性質的言論。公司根據公司規章制度解除與原告的勞動合同，不屬于違法，不應支付原告賠償金。

法院經審理查明了上述相關事實，又另查明，昌碩公司的《員工獎懲管理辦法》明確規定：“員工有下列情事之一者，給予違紀免職，并保留追繳違約賠償的權利，案情重大者，移送公安機關依法究辦：以口頭、書面、電子郵件、網絡等形式散布謠言或不實言論，中傷公司或他人，或對同仁惡意攻擊或誣告及制造偽證者；或對公司同仁、主管、家屬有侮辱、謾罵、攻擊、誹謗，威脅、恐嚇、中傷等言語侮辱、肢體侵犯等行為者?！?莊某在入職時接受過規章制度的培訓，已知曉其中的內容。

法院認為，根據相關法律規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。員工之間相互尊重系基本的職場禮儀、職業道德和勞動紀律要求，莊某以在貼吧發帖的形式辱罵、威脅同事，有悖公序良俗，亦有違基本的勞動紀律和職業道德。公司依據相關規定解除與其的勞動合同，并無不當。3月31日，浦東法院據此一審駁回了莊某的訴請。日前，二審法院支持了一審判決。