?新熵原創(chuàng)

作者 | 于松葉

編輯 | 潮聲

阿里女員工疑似被侵害事件讓職場(chǎng)酒桌文化再度成為輿論焦點(diǎn)，這并不是職場(chǎng)酒桌文化第一次以極致丑陋的形態(tài)展示在大眾面前。

職場(chǎng)酒桌文化積弊已深，僅在過(guò)去的一年內(nèi)，由職場(chǎng)酒桌文化引發(fā)的負(fù)面事件就屢見(jiàn)報(bào)端。2020年8月，廈門(mén)國(guó)際銀行北京分行新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光一事引發(fā)大眾熱議；今年6月初，五糧液旗下公司銷(xiāo)售員酒局飲酒身亡一事再度引爆大眾情緒。

這幾起事件，分別是職場(chǎng)人在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)酒局、客戶酒局時(shí)的負(fù)面事件。實(shí)際上，職場(chǎng)酒桌文化正是基于上下級(jí)關(guān)系和甲乙方關(guān)系而誕生并發(fā)展壯大的。

所幸的是，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始反思職場(chǎng)酒桌文化。

一部分觀點(diǎn)認(rèn)為，在職場(chǎng)關(guān)系里，酒桌文化是一種變相的職場(chǎng)霸凌，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的PUA和服從性測(cè)試，服從的下屬在酒局中則是媚俗媚上的角色。在生意場(chǎng)中，熱衷于酒桌文化是契約意識(shí)差的表現(xiàn)。當(dāng)人們不習(xí)慣于公事公辦的時(shí)候，便只能通過(guò)酒局這種非公開(kāi)、非正式的活動(dòng)來(lái)達(dá)成合作關(guān)系，是一種打擦邊球的“走后門(mén)”。

也有中立觀點(diǎn)認(rèn)為，酒桌文化是一種調(diào)節(jié)劑，是職場(chǎng)同事之間、生意伙伴之間增進(jìn)感情的手段。人類天然有社交的需求，在職場(chǎng)環(huán)境中，人們會(huì)有意無(wú)意地戴起面具，做一個(gè)體面的人。這種嚴(yán)肅的背景下，人們需要一個(gè)宣泄口，破除人與人之間的壁壘，以加強(qiáng)了解，促進(jìn)更高效率的合作。不僅關(guān)乎職場(chǎng)酒桌文化，這也是爭(zhēng)議頗多的“破冰文化”誕生基礎(chǔ)。

即便認(rèn)為職場(chǎng)酒桌文化的存在有其合理性，但中立派也認(rèn)同，作為增進(jìn)感情的手段，酒局并非唯一選擇。在女員工疑似被侵害事件發(fā)生后，阿里巴巴于8月9日和12日兩次發(fā)聲，分別對(duì)公司內(nèi)部和外界聲明，阿里無(wú)條件支持員工拒絕勸酒等行為。

但依然有網(wǎng)友見(jiàn)縫插針地表示，允許拒絕的潛臺(tái)詞是允許存在，阿里的倡議有治標(biāo)不治本之嫌。在互聯(lián)網(wǎng)上，有關(guān)職場(chǎng)酒桌文化的討論也此起彼伏，如何與職場(chǎng)酒桌文化抗?fàn)帲殘?chǎng)酒桌文化能否被根除，成了縈繞在無(wú)數(shù)職場(chǎng)人心頭的議題。

「新熵」接觸了多位有著典型經(jīng)歷的職場(chǎng)人，面對(duì)職場(chǎng)酒桌文化，他們或周旋、或隱忍，但受傷總是難以避免。在職場(chǎng)酒桌文化面前，無(wú)論你選擇哪種應(yīng)對(duì)方式，無(wú)論你是男性還是女性，無(wú)論你是甲方還是乙方，都有可能成為被狩獵的對(duì)象，成為權(quán)力和欲望的祭品。

01 拒絕陪酒，慘遭辭退

陳茹 丨 女 行政職員

去年我入職了一家保理公司，公司負(fù)責(zé)人和大部分高管都是某系統(tǒng)出來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)。我原本以為，這些履歷光鮮的領(lǐng)導(dǎo)都比較有學(xué)識(shí)和素質(zhì)，后面才發(fā)現(xiàn)是我天真了。

入職大概一個(gè)月后，公司組織聚餐。這家公司男女比例失調(diào)，四五十人的公司，算上我也只有6個(gè)女性。6個(gè)女性中，財(cái)務(wù)大姐將近50歲，人事經(jīng)理懷孕9個(gè)月，所以在場(chǎng)只有4個(gè)女生能喝酒。

我酒量不好，也不喜歡喝酒，其他三個(gè)女生情況也差不多，大家都不想喝酒，但是領(lǐng)導(dǎo)和男同事們都在瘋狂勸酒，我們幾個(gè)女生礙于面子，也只能回應(yīng)幾杯。

我喝了幾杯之后，就堅(jiān)決不再喝了。但不是誰(shuí)都能在酒局上做到適可而止，和我差不多同時(shí)入職的一個(gè)男同事，別人一勸酒他就喝，結(jié)果喝吐了，大家只能給他家人打電話把他接走。

酒局尾聲，在場(chǎng)的人已經(jīng)是丑態(tài)百出。公司一個(gè)40多歲的男同事，喝得面紅耳赤，緊緊抓著一個(gè)年輕女同事的手說(shuō)話，活脫脫一個(gè)油膩大叔的形象，我不禁一陣惡寒。

聚餐結(jié)束時(shí)已經(jīng)是晚上十點(diǎn)多了，但領(lǐng)導(dǎo)又提議稍后去KTV唱歌。財(cái)務(wù)大姐和懷孕的人事經(jīng)理無(wú)法熬夜，她倆就說(shuō)不參加KTV了。還有一個(gè)女同事，第二天早晨需要提前到公司處理事情，所以就跟領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理打好招呼回家了。我看女生里只剩下我和另外兩個(gè)女同事，就隨口說(shuō)家里有事，趕緊請(qǐng)假跑路了。

我有點(diǎn)慶幸自己先溜了，因?yàn)樗麄儺?dāng)晚在KTV里繼續(xù)喝酒。沒(méi)走的那兩個(gè)女同事就蠻慘的，陪著30多個(gè)男人在KTV包廂喝到將近凌晨4點(diǎn)才回家。

那天聚餐臨了，我向領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，他們并沒(méi)有表現(xiàn)出不悅，但是沒(méi)想到，這為我被辭退埋下了伏筆。大約一周之后，人事經(jīng)理找我談話，告訴我沒(méi)有通過(guò)試用期。我回想了一下工作情況，感覺(jué)沒(méi)什么做得不到位的地方，只想起了聚餐請(qǐng)假的事情。

我直接問(wèn)人事經(jīng)理，辭退我是不是因?yàn)榫鄄湍峭砦蚁茸吡耍瑳](méi)有陪領(lǐng)導(dǎo)他們?nèi)TV喝酒。她沉默了一下，算是默認(rèn)吧，然后還對(duì)我說(shuō)，踏入社會(huì)要多適應(yīng)這種場(chǎng)合。和我一樣沒(méi)有通過(guò)試用期的還有另一個(gè)男同事，這個(gè)男同事聚餐那天提前請(qǐng)假了，壓根就沒(méi)去酒局。

離職之后，身邊的朋友都慶幸我離開(kāi)了這種有惡臭酒桌文化的公司。當(dāng)然了，最讓我失望和無(wú)法理解的是人事經(jīng)理，同為女性，而且即將為人母，她居然無(wú)法理解女同事抗拒陪酒，反而成為不良現(xiàn)象的幫兇，勸人接受職場(chǎng)酒桌文化。

02 員工花式拒酒，領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)招拆招

宋凜 丨 女 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者

性格原因，我從來(lái)不會(huì)躲避酒局，但會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)周旋，想辦法拒酒。前幾年拒酒還算得心應(yīng)手，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，面對(duì)勸酒是越來(lái)越難拒絕了，因?yàn)槲覀兺娴倪@些小把戲，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)缇托闹敲髁恕６以S多領(lǐng)導(dǎo)早就跳出了常規(guī)的勸酒手段，他們見(jiàn)招拆招，總有辦法讓你喝酒。

領(lǐng)導(dǎo)們的第一個(gè)絕招是先發(fā)制人。

記得有一次公司年會(huì)上，我一個(gè)男同事直說(shuō)自己酒精過(guò)敏，喝不了酒。然后一個(gè)隔壁部門(mén)的男總監(jiān)就陰陽(yáng)怪氣地說(shuō)：“現(xiàn)在的年輕人可真嬌弱啊，個(gè)個(gè)都酒精過(guò)敏。”此話一出，在場(chǎng)員工沒(méi)有一個(gè)人敢拒酒了。

說(shuō)酒精過(guò)敏已經(jīng)成了爛大街的借口，酒局上吃頭孢也未免太過(guò)做作（備注：服用頭孢之后，再喝酒會(huì)出現(xiàn)中毒反應(yīng)，所以很多人用吃頭孢躲避喝酒），這兩個(gè)通行的拒酒手段已經(jīng)不好用了。我近兩年供職的幾家公司的領(lǐng)導(dǎo)都熱衷于給員工灌酒，除非你拿出病例，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)相信你真的不能喝酒。

領(lǐng)導(dǎo)們的第二個(gè)絕招是道德綁架。

以前領(lǐng)導(dǎo)們的道德綁架比較低級(jí)，比如什么“不喝就是看不起我”，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)這么尬了，而是會(huì)拋出一個(gè)高大上的理由，讓下屬無(wú)法拒酒。比如說(shuō)“干了這杯，為了我們XX公司的美好未來(lái)！”那作為員工的我們?cè)趺淳芙^？拒絕了是不是等于否認(rèn)公司會(huì)有美好未來(lái)？一旦領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)楹染铺咨狭烁叽笊系耐庖拢沁@個(gè)酒就不得不喝了。

實(shí)際上我真的很想吐槽一句，公司的美好未來(lái)，或許就葬送在這種惡臭的酒桌文化上。

我很認(rèn)同大部分網(wǎng)友的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)勸員工喝酒，本質(zhì)上是一種PUA，表面上是喝酒，內(nèi)里卻是在樹(shù)立個(gè)人威信，也是對(duì)員工的服從性測(cè)試。我覺(jué)得，職場(chǎng)酒桌文化是職場(chǎng)官僚主義的衍生物，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司都在強(qiáng)調(diào)破除官僚主義，什么花名、什么扁平化管理搞了一堆，到頭來(lái)，沒(méi)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)酒桌文化才是最應(yīng)該破除的么？

03 酒文化成企業(yè)文化，無(wú)法適應(yīng)毅然離職

尹凌 丨 女 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者

畢業(yè)后，我入職了某互聯(lián)網(wǎng)租房平臺(tái)，雖然不是銷(xiāo)售崗，但仍沒(méi)能逃過(guò)酒局的洗禮。因?yàn)榫谱牢幕呀?jīng)成了這家公司的一種企業(yè)文化。

當(dāng)時(shí)我所在的部門(mén)，把喝酒叫做“通關(guān)”，通過(guò)名稱的變換，把喝酒變成了一種員工必須執(zhí)行的合理化行為。

我入職的第一天，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就告訴我他們有個(gè)規(guī)矩，即新人來(lái)了必須要“通關(guān)”。具體操作是新人來(lái)了之后的第一次聚餐，他們會(huì)向飯店要一個(gè)店里所能找到的最大的盆，通常是裝水煮魚(yú)的那種盆。領(lǐng)導(dǎo)和老員工們會(huì)把這個(gè)盆倒?jié)M啤酒，不管你會(huì)不會(huì)喝酒，能不能喝酒，都必須全部喝掉，過(guò)了這關(guān)，你才算融入了這個(gè)公司。

那么大一盆啤酒放在我面前，光看著就夠難受的了。我之前是滴酒不沾的，但是剛畢業(yè)的時(shí)候年紀(jì)小膽子也小，只能隱忍。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的起哄中，我喝完了那盆酒。

我至今還記得喝完之后的感受，很難受，整個(gè)人都暈得不行。因?yàn)閯側(cè)肼殻屯聜兌疾皇呛苁煜ぃ偌由衔覀儾块T(mén)男多女少，所以很怕暈倒了之后出什么事，只能強(qiáng)撐著讓自己保持清醒。后來(lái)我趁著間隙去了趟洗手間，猛吐一通，才好受些。

但是惡心的事遠(yuǎn)不止于此，本來(lái)他們所謂的規(guī)矩是新人必須“通關(guān)”，后來(lái)變成了轉(zhuǎn)正要“通關(guān)”，升職要“通關(guān)”，過(guò)生日要“通關(guān)”，慶祝業(yè)績(jī)也要“通關(guān)”。總之無(wú)論大事小事，他們但凡找到一點(diǎn)由頭就會(huì)拿盆逼人喝酒。

部門(mén)聚餐上，除了“通關(guān)者”要喝酒，其他不喝酒的人也不能幸免于難，因?yàn)橛幸蝗耗型聲?huì)挨個(gè)勸酒。所以在那個(gè)公司的時(shí)候，只要是部門(mén)聚餐，就避免不了被灌酒。

也有不想“同流合污”的，當(dāng)時(shí)有個(gè)新來(lái)的男同事，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)和男同事們?cè)趺幢扑染疲家豢诓慌觯Y(jié)果就是，幾乎整個(gè)部門(mén)的人都排擠他。這位男同事離職后，每次聚餐時(shí)還有同事提起他，拿他作為反面案例，脅迫新員工喝酒。

在這家公司待了半年我就離職了，除了007的工作強(qiáng)度我受不了，酒桌文化也是離職的重要原因。總的來(lái)說(shuō)，這家公司的企業(yè)文化我是真的一點(diǎn)都無(wú)法理解。

04 即便身為甲方，女性依然難逃騷擾

殷喬 丨 女 工程師

看見(jiàn)阿里事件，我想起了自己第一次參加商業(yè)酒局時(shí)的情景，雖然已經(jīng)過(guò)去了兩三年，但是這段記憶仍然很深刻。

由于從事工程行業(yè)，我工作中接觸的90%的人都是男性。那次和乙方人員的酒局上，乙方兩個(gè)男職員為表誠(chéng)意，當(dāng)著我們甲方人員的面，猛給自己灌酒。我并不認(rèn)可酒桌文化，就試圖勸他們不要喝了，有事好好談就行，但是根本勸不住，仿佛是喝得越多，誠(chéng)意越大。

喝到半晌，一個(gè)乙方員工開(kāi)始瘋狂咳嗽，我定睛一看，他居然喝吐血了！我哪見(jiàn)過(guò)這種場(chǎng)面，趕緊望向另一個(gè)乙方人員。剩下的還在勸酒的這個(gè)乙方人員是項(xiàng)目經(jīng)理，沒(méi)成想他居然視若無(wú)睹，完全不管自己吐血的同事，可見(jiàn)喝到吐血對(duì)他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)是見(jiàn)怪不怪的事了。

接下來(lái)，乙方項(xiàng)目經(jīng)理居然還嘲笑了吐血的這位員工，最后還是我方的領(lǐng)導(dǎo)看不下去了，找了我們兩個(gè)同事，把喝吐血的這位送去醫(yī)院了。

乙方項(xiàng)目經(jīng)理的酒量確實(shí)很好，之后還不停地勸我方人員喝酒，揚(yáng)言要把我們都喝倒。最后沒(méi)人陪他喝了，他就自己喝，喝得上頭了就開(kāi)始吹牛，說(shuō)自己是全市最牛的項(xiàng)目經(jīng)理，還坐到我這邊來(lái)，拉著我的手讓我跟他處對(duì)象。

在我明確表示自己有對(duì)象之后，他依然不依不饒，說(shuō)我還是太年輕了，是“有眼不識(shí)泰山”，硬要逼我就范。幸虧我的幾個(gè)同事替我解圍，我的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)也順勢(shì)拉開(kāi)項(xiàng)目經(jīng)理，讓我有機(jī)會(huì)逃離這個(gè)酒局。

我經(jīng)歷的這個(gè)酒局反映了兩個(gè)事實(shí)，一是部分乙方企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣了用酒局解決一切事情。哪怕甲方覺(jué)得酒局毫無(wú)必要，乙方也會(huì)堅(jiān)持喝酒，習(xí)慣性地用勸酒和自行灌酒來(lái)表示誠(chéng)意。

二是女性是職場(chǎng)酒桌文化中的絕對(duì)弱勢(shì)者。雖然我是以甲方身份參與酒局，處于一個(gè)需要被討好的位置，而且沒(méi)有喝酒，但仍然陷入了被騷擾的處境。

經(jīng)過(guò)酒精的麻痹之后，人的道德底線被無(wú)限降低，因此酒局場(chǎng)面處于一個(gè)不可控的狀態(tài)。出于商業(yè)合作目的，多數(shù)女性即便清醒，也不會(huì)將場(chǎng)面弄得太難看，這恰恰讓酒品不好的男性有了欺辱女性的機(jī)會(huì)。

所以我認(rèn)為，女性面對(duì)職場(chǎng)酒局，在局面失控之前，及時(shí)逃跑是唯一選擇。或者干脆多一個(gè)心眼，提前搜集信息判斷酒局的危險(xiǎn)指數(shù)，指數(shù)高的酒局堅(jiān)決不去。

05 戕害健康、遇潛規(guī)則，男性也是受害者

賈一鳴 丨 男 制造業(yè)銷(xiāo)售人員

銷(xiāo)售崗避免不了酒局，但我這兩年恰恰開(kāi)始討厭喝酒了。酒量這個(gè)東西其實(shí)和遺傳有關(guān)，我爸酒量很好，所以我酒量也很好。讀大學(xué)的時(shí)候逞能，愿意和學(xué)生會(huì)的兄弟們組酒局、喝通宵，自以為掌握了成年人世界的社交密碼，等到真的進(jìn)入了社會(huì)，才意識(shí)到酒真的不是個(gè)好東西。

最近網(wǎng)上都在討論職場(chǎng)酒桌文化，并認(rèn)為女性是職場(chǎng)酒桌文化的最大受害者，這話不假，但是男性也是職場(chǎng)酒桌文化的受害者。

職場(chǎng)酒桌文化對(duì)男性的戕害主要在健康方面和家庭生活方面。

兩年前，公司的一位前輩突發(fā)腦溢血。我們?nèi)メt(yī)院看望前輩的時(shí)候，他妻子還哭訴，說(shuō)醫(yī)生診斷是經(jīng)常喝酒造成的，我心里陡然一驚，覺(jué)得這是我們的前車(chē)之鑒。

后來(lái)沒(méi)多久，前輩去世了，給我留下了很大的心理陰影。快到三十五歲了，我也覺(jué)得自己年紀(jì)大了需要養(yǎng)生，不能再繼續(xù)喝下去了。而且我上有老下有小，哪里敢出現(xiàn)意外。兩個(gè)月前五糧液下屬公司員工猝死，讓我再度考慮是不是應(yīng)該轉(zhuǎn)崗或者離職。

喝酒應(yīng)酬對(duì)家庭生活的影響更不用多說(shuō)，你說(shuō)喝完酒吧，是不是要安排客戶去一些夜場(chǎng)、KTV之類的地方。經(jīng)常爛醉如泥地回家，甚至徹夜不歸，妻子自然是積怨頗深，對(duì)孩子的關(guān)心和教育也很少，家庭關(guān)系更是一團(tuán)糟。

在酒局上，不只女性會(huì)成為被狩獵的目標(biāo)，男性亦然。記得有一次我?guī)蓚€(gè)公司新人出酒局，半夜在KTV里，一個(gè)男生跟我說(shuō)他不舒服先走了，我很生氣，第二天把他叫到辦公室劈頭蓋臉罵了一頓，后來(lái)這個(gè)男生幾乎快要哭了地跟我說(shuō)，KTV里有個(gè)醉酒的男客戶對(duì)他動(dòng)手動(dòng)腳，還要拉他去過(guò)夜。

所以說(shuō)，面對(duì)職場(chǎng)酒桌文化，男性不應(yīng)該是一個(gè)旁觀者的態(tài)度，也應(yīng)該站出來(lái)抗?fàn)帯?/p>

總有人覺(jué)得，如果能在酒桌上犧牲一點(diǎn)健康和尊嚴(yán)，就能獲取更大的利益，何樂(lè)而不為？正是生意場(chǎng)上無(wú)數(shù)人的這種僥幸心理，培育出了畸形的職場(chǎng)酒桌文化。

我是85后，本以為職場(chǎng)酒桌文化會(huì)被90后、00后們所終結(jié)，但沒(méi)成想，已經(jīng)晉升至領(lǐng)導(dǎo)層的一些90后也已經(jīng)被酒文化所浸染，并不想改變現(xiàn)狀。看來(lái)進(jìn)了社會(huì)，大家都一樣，很難指望誰(shuí)能改變什么。

所以我認(rèn)為，根除職場(chǎng)酒桌文化還是很難很難的，因?yàn)樯鈭?chǎng)是人的物質(zhì)欲望的縮影，而酒是實(shí)現(xiàn)一些低級(jí)欲望和打破道德底線的借口。但是人之所以為人，而不是動(dòng)物，是因?yàn)槿司哂锌朔哪芰ΑＨ绻髽I(yè)和職場(chǎng)人依然沒(méi)有反省和自覺(jué)，那么阿里事件絕不會(huì)是最后一起由職場(chǎng)酒桌文化造成的悲劇。

（文中陳茹、宋凜、尹凌、殷喬、賈一鳴均為化名）