在最新一輪疫情中，有些確診病例比較集中的單位，被指存在業務外包導致防疫漏洞的問題。比如，外包企業的保潔人員沒有嚴格落實防控責任，實行閉環管理，讓病毒有了可乘之機。這提醒各地各部門，部分業務可以外包，但防疫不能當“甩手掌柜”。

很多企事業單位甚至地方政府機關都存在將非主營業務或勞動密集崗位進行外包的現象。務工人員雖常年在某一單位工作，但與單位并不存在隸屬關系。由于某些崗位流動性較大，與單位的主營業務也相對分離，日子一長，一些用工單位甚至不能對外包務工人員的情況進行詳細掌握，也就更談不上對其進行細致管理。

當前，部分外包企業對疫情形勢認識不到位，防疫措施落實不徹底，本是全社會共同防控體系中重要一環的企業單位卻“落了空”，企業直接管理的務工人員“反應遲鈍”的可能性也大大提升，防控有了漏洞，防控效果必然“大打折扣”。

去年的防疫經驗一再表明，要構筑免疫屏障，任何一個關鍵環節都不能“掉鏈子”。落實防疫“四方責任”，外包企業同樣不能“缺位”。面對新的疫情形勢，更要不折不扣落實主體責任，確保措施到位，才能守好疫情防控的安全防線。

8月10日，武漢市召開新冠疫情防控工作新聞發布會通報，全面落實建筑工人實名制管理，嚴格檢查接種疫苗情況和核酸檢測情況，每天至少2次對重點部位和人員密集場所消毒通風。此前，武漢沌口工地排查出的2719名密接者已全部隔離。這些都表明，加強管控是現實可行的路徑。

在這場與病毒較量、與時間賽跑的戰疫中，沒有人是旁觀者。企事業單位特別是外包企業，則要主動加強員工健康管理，積極組織好核酸檢測，執行好測溫、查證、驗碼、登記等措施。

“針尖大的窟窿能漏斗大的風”，面對依然復雜的防疫形勢，特別要防止部分外包企業成為防控體系的“沙眼”。痛定思痛，不僅要引導外包企業認真吸取教訓，進一步強化底線思維，增強憂患意識，還要強化外包企業疫情防控主體責任和法律責任，嚴守規章制度，杜絕“陽奉陰違”。