阿里女員工自爆被性侵：職場性侵害，為何成了“房間里的大象”？

2021-08-11 16:34

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

原創陳詩松生活周刊

“阿里女員工被侵害”事件

引發全網熱議，

再一次讓人對

職場性侵害行為感到痛心。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

8月9日下午，針對濟南華聯超市有限公司員工張國涉嫌侵害他人一事，經華聯超市領導班子研究決定：華聯超市員工張國7月27日晚在參加合作單位安排的商務宴請活動中，未能遵守員工行為規范，因不當行為，產生極壞影響，損害企業形象?，F根據超市公司制度規定，決定予以辭退。該員工是否存在違犯法律的行為，有待警方調查確定。

此前，這位濟南華聯超市的員工曾否認猥褻阿里女員工，他認為“在酒桌上正常喝酒，中間肯定有摟抱的過程”。

然而，以上兩份處理決定距離事發已經過去了14天。在這半個月的時間里，這位女員工經歷了什么？在一篇長達8000字的自述中，她控訴了自己如何被領導要求陪商家喝酒，被灌醉后遭到猥褻。而后該領導為她開了房間，并在深夜進出該房間4次，對其實施了侵害。

事發后她曾向公司HR及領導等合理渠道進行維權，遭到的盡是層層推諉、冷漠處之，前往公司食堂發傳單又遭阻攔，均無果后才網絡發帖求助。

有一句諺語叫“房間里的大象”，明明是觸目驚心的存在，卻被明目張膽地假裝看不見。我們不禁要問，職場性騷擾甚至性侵害，為何會屢屢成為“房間里的大象”？

這僅僅是企業宣稱的“理性多了，感性少了，缺乏感同身受”的問題嗎？

法律早有明文規定。自2021年1月1日起施行的《民法典》第1010條規定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。”

用人單位是防止職場性騷擾的第一道防線，這是企業應當承擔的法定責任，更何況此事已不是“吃瓜”的“花邊新聞”，而是涉嫌性侵犯罪的刑事案件，該公司內部在前端的處置回應，可以說是錯到離譜的“反面教材”。

這僅僅是事發這一家企業的特例嗎？并不是。職場上由惡俗的所謂“酒桌文化”引發的性騷擾和侵犯案例，已經成為無法逃避的社會現實問題。

國內職場性騷擾丑聞近幾年頻頻曝光于公眾視野，但一來其有難以界定和取證的特點，二來它經常發生在上下級之間，處于弱勢地位的受害者有不少因被權力“扼住了喉嚨”，不得不選擇緘默。更有甚者，一些公司或機構，滋生了漠視、縱容性騷擾，甚至視之為“潛規則”的扭曲“文化”。但恰恰是對職場性騷擾這頭“大象”的存在選擇視而不見，才使得這些“大象”成為壓迫女性的龐然大物。

如果此事發生在其他企業，這樣的二次傷害就能幸免了嗎？可能也未必。我們必須清醒看到，大部分的企業、公司、機構，其職場反性騷擾機制基本是缺位的，所謂的“酒桌文化”更淪為職場潛規則。要根除這樣的弊病，說到底還是要倚靠建立和健全法律法規制度，加大執法力度，來“兜住”企業底線。只有在制度保護的強力燈光下，才能讓職場性騷擾無處遁形。

各企業單位必須承擔自己應盡的企業責任，設立提升全員防范性騷擾和禁止性騷擾的配套培訓制度。國外就有大城市，法律強制要求市內所有雇主對其雇員每年提供交互式反性騷擾培訓。同時，要暢通申訴制度、警示制度、處罰制度和心理援助制度等，完善維權途徑。當然，更要加大問責制度和執行力度，無論涉事的是普通員工還是核心管理層，法律和規則面前人人平等。