黨要管黨、從嚴(yán)治黨是黨組織的日常工作，批評教育、組織處理、紀(jì)律處分都是黨章規(guī)定的主體責(zé)任。綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發(fā)現(xiàn)問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理，防止黨員小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、違紀(jì)走向違法，有利于改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”的狀況。中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站第7期“回復(fù)選登”選取了3個(gè)關(guān)于紀(jì)律處分、組織處理、誡勉談話咨詢，特請中央紀(jì)委法規(guī)室給予回復(fù)。

紀(jì)律處分、組織處理、誡勉談話是什么關(guān)系？

網(wǎng)友“江南雄鷹”：誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理是什么關(guān)系？

中央紀(jì)委法規(guī)室：紀(jì)律處分包括警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等五種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式。誡勉談話與紀(jì)律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的措施。

黨的十八大以來，黨中央強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨，對從嚴(yán)監(jiān)督管理干部提出了更高要求。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)、違紀(jì)走向違法。因此，綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發(fā)現(xiàn)問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理，能夠更好地教育、管理、監(jiān)督黨員，從而嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，維護(hù)黨的形象。

誡勉談話是否影響表彰、提拔？

網(wǎng)友“江南雄鷹”：請教誡勉談話是否屬于組織處理，是否有期限規(guī)定，對提拔使用、表彰是否有影響？

中央紀(jì)委法規(guī)室：誡勉談話，主要針對領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問題，由黨組織對其進(jìn)行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在于對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。

關(guān)于誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優(yōu)等事項(xiàng)的影響，各級各地各部門出臺的相關(guān)規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一，比如，根據(jù)中央組織部出臺的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定。

組織處理的方式有哪些？

網(wǎng)友“四面的陽光”：請問組織處理有哪幾種？根據(jù)《中央紀(jì)委中央組織部關(guān)于在查處違犯黨紀(jì)案件中規(guī)范和加強(qiáng)組織處理工作的意見(試行)》規(guī)定，組織處理分為停職、調(diào)整和免職3種；但是2014年1月15日發(fā)布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》又明確分為免職、辭職、降職3種。請問現(xiàn)在進(jìn)行組織處理具體有哪幾種方式？有沒有一個(gè)明確的文件依據(jù)？

對于相應(yīng)的組織處理有沒有影響期，比如除了影響提拔任用之外，在工資待遇、薪酬績效方面如何處理？

中央紀(jì)委法規(guī)室：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定的組織處理方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式；《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》規(guī)定的組織處理方式包括責(zé)令辭職和免職等；《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等多部黨內(nèi)法規(guī)和規(guī)范性文件也都把組織處理作為追究違紀(jì)責(zé)任的措施之一。因此，執(zhí)紀(jì)中如何進(jìn)行組織處理，要視具體問題和具體規(guī)定而定。關(guān)于組織處理的影響期以及在工資待遇等方面的處理，也要根據(jù)具體情況和具體規(guī)定來確定，不能一概而論。