文|張書(shū)樂(lè)（人民網(wǎng)、人民郵電報(bào)專(zhuān)欄作者，互聯(lián)網(wǎng)和游戲產(chǎn)業(yè)觀察者）

7月13日，京東的一則漲薪通知沖上微博熱搜。

在這則通知里，京東宣布從2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，將用兩年時(shí)間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪，而且是在今年7月1日前的基礎(chǔ)上漲薪兩個(gè)月。

此前，相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字節(jié)15薪等，14薪的京東在一線(xiàn)大廠中的福利水平不算高，如今突然宣布漲薪，更多的是拉平、拉近，但卻透著不一般的味道。

是否真如外界所料，在 2019 年就成為中國(guó)電子商務(wù)行業(yè)三巨頭的京東若繼續(xù)保持 14 薪已經(jīng)無(wú)法吸引更多的人才進(jìn)入京東為京東開(kāi)疆拓土。

對(duì)此，《時(shí)代周報(bào)》記者雷晨和書(shū)樂(lè)進(jìn)行了一番交流，貧道以為：

靠全員漲薪來(lái)吸引人才加入，幾乎是不可能的任務(wù)。

京東和人才之間是雙向選擇，是對(duì)現(xiàn)狀和未來(lái)的期許，而不是靠一兩次漲薪的新聞所主導(dǎo)。

而且，互聯(lián)網(wǎng)公司的漲薪、年終獎(jiǎng)等福利，經(jīng)常發(fā)生，如果以此類(lèi)方式吸引人才，則只會(huì)出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)和人才高頻流動(dòng)，對(duì)企業(yè)自身發(fā)展不利。

當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工之間，普遍都會(huì)進(jìn)行待遇比拼，并往往習(xí)慣性在社交網(wǎng)絡(luò)上曬出來(lái)，確實(shí)某種意義上會(huì)成為刺激人才流動(dòng)的一個(gè)注腳。

但大廠之間跟風(fēng)漲薪的情況不多見(jiàn)，大多是根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)和日常薪資漲幅習(xí)慣、季節(jié)性因素、偶然性原因來(lái)形成員工“意料之中、意料之外”的獲得感，而不是企業(yè)之間的攀比。

近期格力、小米、金山軟件等公司似乎約好了一樣宣布進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，則有自己的大背景使然。

以雷軍為例，一周前，小米科技創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)雷軍5天中撒出總計(jì)43億元的大紅包。

據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，繼7月2日公告披露授予小米3904名員工7000多萬(wàn)股股票后，7月5日雷軍給自己擔(dān)任董事長(zhǎng)的金山全體正式員工送去了480萬(wàn)股股票，7月6日一大早，雷軍再次宣布，小米頒布新的股票激勵(lì)計(jì)劃，將向 122 位核心員工獎(jiǎng)勵(lì)1.1965億股小米股票，人均2400萬(wàn)元，雷老板說(shuō)要給核心員工“類(lèi)似早期創(chuàng)業(yè)者的回報(bào)”。

科技互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，并不是新聞。

近期密集開(kāi)展，某種意義上也在于上述公司出現(xiàn)了擴(kuò)張、融資或各種走向，需要通過(guò)一定的激勵(lì)手段來(lái)增強(qiáng)員工的向心力和主觀能動(dòng)性。

尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司不可避免的出現(xiàn)公司發(fā)展較快且過(guò)于年輕、高層年齡不過(guò)而立、后來(lái)者上升空間受限等問(wèn)題，一定的股權(quán)激勵(lì)能夠帶來(lái)上升空間的“第二曲線(xiàn)”。

當(dāng)然，在大環(huán)境下，用股權(quán)激勵(lì)或加薪等手段，也可以彰顯企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭，亦可以達(dá)成對(duì)內(nèi)穩(wěn)定軍心、刺激雄心，對(duì)外激勵(lì)產(chǎn)業(yè)信心的作用。

事實(shí)上，很多人在談?wù)搫?qiáng)東個(gè)人財(cái)富增長(zhǎng)和京東員工加薪之間的關(guān)系時(shí)，恰恰也體現(xiàn)出了另一條曲線(xiàn)。

企業(yè)高層和員工之間的收入比例，哪怕懸殊，也要保持在一個(gè)同頻共增的曲線(xiàn)環(huán)境下，否則企業(yè)的凝聚力就會(huì)出現(xiàn)這樣那樣細(xì)微卻可能影響深遠(yuǎn)的裂痕。

由此，不難看出此次加薪，更多的是京東自身產(chǎn)業(yè)布局中的一個(gè)插曲。

今年5月，京東物流成為繼京東、達(dá)達(dá)集團(tuán)、京東健康后，京東系的第4個(gè)IPO。

不得不說(shuō)，京東的布局一直比較穩(wěn)健，都是圍繞京東的電商開(kāi)展的鏈?zhǔn)綌U(kuò)展。

尤其是物流作為京東電商區(qū)別于其他電商平臺(tái)的護(hù)城河，確實(shí)給京東帶來(lái)了極大利好，同時(shí)也因?yàn)橼厔?shì)要求，更要從人力密集型轉(zhuǎn)向有大數(shù)據(jù)、人工智能以及無(wú)人車(chē)等黑科技加持的人力密集型企業(yè)，這也是其上市融資的起因，也是京東自身的剛需。

同時(shí)，經(jīng)過(guò)前兩年的架構(gòu)調(diào)整、人事組織優(yōu)化，以及供應(yīng)鏈能力對(duì)外開(kāi)放，2020年京東全年?duì)I收7458億元，凈利潤(rùn)494億元。

今年一季度，京東營(yíng)收達(dá)2032億元，同比增長(zhǎng)39%，是近三年來(lái)的最大增幅；歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)則有36億元，相比上年同期的11億元，增長(zhǎng)227%。

同時(shí)，產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需要、營(yíng)收增長(zhǎng)水平也是加薪的注腳所在。

相對(duì)而言，京東之所以備受關(guān)注，也是其之前水準(zhǔn)低于同行原因使然。