7月10日至7月11日，第四屆中國醫院發展大會在杭州召開，大會期間發布了《2021中國醫療人才發展報告》，包含《醫療人才職場生存報告》、《2020中國醫療機構最佳雇主洞察報告》等。

根據報告，41%的受訪醫療從業者表示職業認同度提高，是選擇認同度下降的近兩倍。收入方面，有62.2%的受訪醫療從業者在考慮或已經在從事副業以提高收入。

41%的受訪醫療從業者表示職業認同度提高

在工作量方面，報告顯示，44.9%的受訪對象表示疫情以后工作量增加，綜合計算，與疫情前相比，醫療從業者的工作量增加了10.5%。其中，53.6%的一級醫院工作量增加，高于二級醫院和三級醫院，也就是說，以一級醫院為代表的基層醫療機構在常態化防疫過程中完成了比以前更多的工作。

新冠疫情在對醫療系統提出更高要求的同時，也讓醫療從業者獲得更多關注與尊重，41%的受訪從業者表示職業認同度提高，是選擇認同度下降的近兩倍，對于未畢業的醫學生而言，職業認同度提高更是達到54.6%。 

與增加的工作量形成對比的是，報告顯示，僅有5.8%的受訪者收入提高，收入下降的主要來源是績效工資的減少。另外，有62.2%的醫療從業者在考慮或已經在從事副業以提高收入。

不過，從《2020中國醫療機構最佳雇主洞察報告》公布的數據來看，醫務人員整體薪酬水平上漲，2016年以來收入在20萬元以上的醫務人員比例從5%提升到24%。

今年報考醫學院校的學生數量小幅上升

醫學生作為未來職場人才資源補充，其職業選擇將會直接決定醫療人才市場的供需平衡。根據丁香人才在秋招季開展的“醫療行業秋季招聘調研”結果來看，參與秋招的應屆生中，2020屆和2021屆的數量相差不大，分別是40%和47.1%。這意味著，兩年應屆生在求職市場上將展開競爭。

此外，報告還顯示，有65.2%的醫學生考慮過畢業轉行，其中11.7%完全不會選擇所學專業。 至于原因，薪資待遇與付出不匹配、工作負荷太大所占的比例都超過65%。近半數受訪者表示，醫患關系緊張也是讓其考慮轉行的重要因素。

在職業認同度上，對于還沒畢業的醫學生達到了54.6%。報告還提到，受疫情影響，今年報考醫學院校的學生數量有小幅上升，這對于后備醫療人才的補充是利好。

79%醫務人員認為所在醫院尚未準備好推行DRG

DRG全稱為疾病診斷相關組付費，是衡量醫療服務質量效率以及進行醫保支付的一個重要工具。業內普遍認為，DRG將成為醫保付費的新趨勢，其推行也將影響當前的醫院管理方式以及醫生的職業環境。

早在2019年開始，國家醫保局就在全國30個城市開展了DRG付費試點。今年6月7日，國務院召開政策例行吹風會上公布的數據顯示，全國目前為止DRG、DIP（按病種分值付費）的試點超過了200個。

報告顯示，DRG的推行力度總體呈現南強北弱的趨勢，其中華東和華南區域樣本醫院DRG推行率分別達到62%和68%。背后的原因可能是，南方地區推行早于北方，如早在2017年深圳、三明等地就率先試行DRG。

值得關注的是，僅有21%的醫務人員認為其所在的醫院面對DRG的推行做好了準備，79%的醫務人員認為未做好準備，其顧慮主要集中在醫院醫護人員認知不足和醫院信息系統欠缺。

不過，報告顯示，56%醫務人員認為，DRG的推行在未來兩三年內推行對醫院帶來積極影響，62%認為醫院效率提升，利潤改善，50%認為通過提高疾病難度獲得更多醫保額度。

據悉，這是丁香人才第五年發布醫療人才行業報告。