如何構(gòu)建“橄欖型”的社會，創(chuàng)建一個更為公平和諧的社會，是人們共同期盼的一個愿景。在現(xiàn)實中，這種“橄欖型”的社會，往往意味著人們的人力資本水平也呈現(xiàn)出“橄欖型”。

這是因為，一般而言，社會階層的劃分很大程度上取決于收入水平和教育層次，而人力資本積累可以顯著提高收入水平和社會地位。因而，人力資本積累的層次是社會階層劃分的重要標(biāo)尺。

那么，又是什么決定了勞動力市場中每一個個體的人力資本積累差異呢？從經(jīng)濟學(xué)角度來看，人力資本的積累程度是每一個經(jīng)濟人基于自身成本和預(yù)期收益理性決策的結(jié)果，人力資本積累程度內(nèi)生于就業(yè)市場中個體的收益決策，而這一定程度上又取決于就業(yè)市場環(huán)境。

在就業(yè)市場上，就業(yè)者的人力資本投資水平實際上是對自身能力和就業(yè)市場特征的反映。一般來說，個體要先進(jìn)行人力資本的投資和積累，然后進(jìn)入就業(yè)市場獲取收益。從理論上講，個體人力資本投資水平取決于其投資后所能夠獲取的預(yù)期收益，而預(yù)期收益又依賴于就業(yè)概率和工資水平。就業(yè)市場會通過影響就業(yè)概率和工資水平對就業(yè)者的人力資本積累決策產(chǎn)生重要影響。

當(dāng)一個潛在就業(yè)者有較高預(yù)期收益的時候，會提高人力資本投資水平，但當(dāng)潛在就業(yè)者面臨不明朗的就業(yè)前景，其收益難以彌補其努力成本時，人力資本投資水平便會降低。

對應(yīng)于現(xiàn)在流行的詞語，“雞娃”就是高水平人力資本積累的一種典型方式，而“躺平”就是低水平人力資本積累得一種典型方式。

由于人力資本積累成本的異質(zhì)性，使得潛在勞動者的人力資本積累策略表現(xiàn)出兩極化，就業(yè)市場中的個體呈現(xiàn)出“臨界分割效應(yīng)”。那些成本較低的潛在就業(yè)者會進(jìn)行高水平的人力資本積累，而那些成本較高的潛在就業(yè)者會選擇低水平的人力資本積累，呈現(xiàn)出“兩極分化”特征。

在不同的就業(yè)環(huán)境下，這種“兩極分化”程度是不同的，當(dāng)就業(yè)環(huán)境越差、就業(yè)概率越低時，這種“兩極分化”表現(xiàn)得更為明顯，而當(dāng)就業(yè)環(huán)境變好時，不同群體的人力資本積累水平會更為接近。

這也就是人們看到的當(dāng)今社會“雞娃”和“躺平”兩種現(xiàn)象都比較普遍的原因。當(dāng)前，就業(yè)壓力逐漸加大，就業(yè)市場的競爭越來越大，這導(dǎo)致，家庭進(jìn)行人力資本積累的兩極分化越來越嚴(yán)重。一部分家庭雖然面臨激烈的競爭，但是預(yù)期進(jìn)行人力資本積累的收益比較高，于是果斷地采取了更加“雞娃”的策略，希望家庭通過“雞娃”來保持階層地位；而另一部分家庭在面臨更加激烈的競爭環(huán)境下，發(fā)現(xiàn)這種人力資本積累的收益變低而成本變高，于是理性地選擇“躺平”。這種人力資本積累的差異化，在長期表現(xiàn)出的一種后果是階層流動性下降，不利于“橄欖型社會”的構(gòu)建。

我國人口大國的基本國情，決定了我們必須創(chuàng)造充分的就業(yè)空間才能維持經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展。而能不能持續(xù)擴大就業(yè)，也是關(guān)系到能否順利構(gòu)建“橄欖型社會”的關(guān)鍵因素之一。因此，在現(xiàn)實中，我們需要充分考慮到不同經(jīng)濟政策的階層分化后果。

客觀來看，階層流動性下降不僅會帶來眾多社會問題，同樣也不利于經(jīng)濟的長期發(fā)展。因此，我們在國家的發(fā)展戰(zhàn)略中，需要持續(xù)擴大就業(yè)渠道、實現(xiàn)多層次行業(yè)協(xié)同發(fā)展，這樣會使得不同階層人群的人力資本積累更加均衡，有利于縮小貧富差距，縮小階層界限，形成一個健康的“橄欖型”的社會階層結(jié)構(gòu)。

（本篇為澎湃商學(xué)院獨家專欄“中國經(jīng)濟新動能”系列之五，作者劉瑞明為中國人民大學(xué)全國中國特色社會主義政治經(jīng)濟學(xué)研究中心副主任、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院教授。）