原創(chuàng) AI財(cái)經(jīng)社作者 AI財(cái)經(jīng)社

撰文 / 薛永瑋

編輯 / 宋函

格力董事長董明珠又火了。最近在接受楊瀾采訪時(shí)，她說了這么一句話：年輕人會把“掙錢”作為找工作的首要條件，從來不思考自己到了社會能做什么。

很可惜，董小姐的金句并沒有多少人領(lǐng)情。事實(shí)上，對于剛剛踏進(jìn)職場的年輕人來說，不要說掙錢，就連通過企業(yè)的各種奇葩面試都不容易。

在出臺奇葩招聘條件方面，貴州茅臺也是當(dāng)仁不讓。5月6日，“茅臺時(shí)空”公眾號發(fā)布了一則招聘啟示，招聘崗位為制酒工、制曲工。其中的要求讓人瞠目結(jié)舌，除了要筆試外，還要測體能，具體要求是“男子1000米跑、女子800米跑，成績4分30秒以內(nèi)判定為合格”。

一位網(wǎng)友看完之后的反應(yīng)是：這是要組建田徑隊(duì)嗎？

奇葩招聘早已經(jīng)不是新鮮事。5月10日，人民日報(bào)一篇《填寫戀愛經(jīng)歷 遭遇“奇葩”招聘怎么辦？》的文章中，談及一位讀者在應(yīng)聘公司人事崗位時(shí)，竟然被要求詳細(xì)說明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時(shí)間。隨即，“奇葩招聘”的話題竄上熱搜。

到底什么樣的招聘算奇葩？原騰訊副總裁吳軍在《浪潮之巔》一書中，講到Google曾經(jīng)在高速公路投放了一個(gè)招聘廣告，廣告上只有一個(gè)數(shù)學(xué)題，解開這道數(shù)學(xué)題的人，才能進(jìn)入招聘職位網(wǎng)頁。這在當(dāng)時(shí)被贊賞為一個(gè)絕妙的招聘創(chuàng)意。

其實(shí)對于一個(gè)招聘形式來說，奇葩與創(chuàng)意之間，只有一線之隔。

強(qiáng)勢企業(yè)的做派

錢東就是一個(gè)通過茅臺體測的人，他當(dāng)時(shí)1000米跑了4分10秒的成績，比要求的快了20秒。

29歲的他已經(jīng)在貴州茅臺酒廠做了4年制酒工。他告訴AI財(cái)經(jīng)社，當(dāng)初聽聞茅臺待遇優(yōu)厚，看到社招信息后就毅然投了簡歷，那一年還不需要面試，但體測是必須的。

圖 /茅臺官網(wǎng)

1000米長跑對他來說并不是難事。錢東上學(xué)的時(shí)候參加過籃球隊(duì)、田徑隊(duì)，他對自己的身體素質(zhì)很有信心，在參加體測前也沒有刻意訓(xùn)練過。在錢東看來，體測考核是必要的，“車間一線工人，是一項(xiàng)體力活?！?/p>

錢東一般凌晨4點(diǎn)就要到車間，把堆放在酒廠車間地上的高粱，鏟到一個(gè)直徑約一米的不銹鋼蒸籠里，他估計(jì)，這一鏟子重約20到30斤?！跋律场焙汀霸焐场笔撬X得最耗費(fèi)體力的，這樣的重體力勞動干上一陣，手上就會磨出老繭。因?yàn)榘l(fā)酵過程中需要高溫制曲、高溫堆積、高溫摘酒，車間里的溫度最高可達(dá)40攝氏度，“身體素質(zhì)不好的人很容易中暑。”

但是，通過體測不等于完全能承受這項(xiàng)工作。他發(fā)現(xiàn)，有個(gè)別員工因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度高，體力不支，上班第二天就請假，沒來幾天就辭職。就算是堅(jiān)持下來的錢東，也用了半年時(shí)間去適應(yīng)制酒工的工作強(qiáng)度，剛來那半年里，他每天胳膊都酸痛很久，一回到家就癱倒睡覺，他一度萌生過辭職的念頭。

他回憶，當(dāng)時(shí)一同進(jìn)入制酒工車間的有大概200多人，進(jìn)入制曲工崗位的有100多人，制酒工都是男性，制曲工都是女性。他身邊的人不論是社招、校招、還是征地安置戶、職工子女等，進(jìn)入酒廠均需要體測。

圖 /茅臺官網(wǎng)

對于體測引起的爭議，5月7日，茅臺工作人員曾向媒體回應(yīng)，“體測項(xiàng)目歷來就有，工作是體力勞動，身體狀況是需要了解的?！?/p>

資深HR周莉?qū)I財(cái)經(jīng)社表示，崗位要求一般是基于崗位需求，制曲工、制酒工的工作應(yīng)該是需要一定體能素質(zhì)的。對處于招聘漩渦中的茅臺，她表示羨慕，“只有頭部企業(yè)才有這樣‘任性的權(quán)利’，我們哪里敢這么挑人?。　?/p>

在周莉看來，招聘是一種市場行為，處于優(yōu)勢的一方比處于劣勢的一方擁有更多主動權(quán)，有的企業(yè)不論開出多奇葩的招聘條件，依然能吸引應(yīng)聘者。而像她所在的偏科技類的企業(yè)，每年暑假就開始安排去四川、東北的一些重點(diǎn)高校做招聘宣傳，一個(gè)崗位可能發(fā)出去20多個(gè)offer，最后入職的卻只有2-3個(gè)。

對于這種分化，鄭州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院碩士生導(dǎo)師馬闖認(rèn)為，現(xiàn)在高精尖人才和普通人才之間、頭部企業(yè)和中小企業(yè)之間、一線城市和二三線城市之間，都存在著嚴(yán)重的分化。學(xué)生因?yàn)槿狈η逦穆殬I(yè)規(guī)劃和自我定位，往往對頭部企業(yè)一擁而上，進(jìn)而造成中小企業(yè)招聘難的局面，“企業(yè)設(shè)置這種超高的招聘條件，就是一種強(qiáng)勢的體現(xiàn)。”

強(qiáng)勢的企業(yè)不僅包括貴州茅臺，還有各大銀行和互聯(lián)網(wǎng)大廠。2020年，中國銀行就因其高難度的筆試題登上微博熱搜，媒體曾報(bào)道，一位考生被要求40分鐘內(nèi)完成英語30道單選和5篇長閱讀；此外還要考綜合知識，內(nèi)容更是龐雜繁多， “有三層矩陣、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分、高等數(shù)學(xué)、太陽系天體運(yùn)動原理……就差醫(yī)學(xué)沒考了?！币晃痪W(wǎng)友吐槽稱，“我以為是在招總行行長呢?！?/p>

今年中國農(nóng)業(yè)銀行的校招筆試題目中，則涉及《大學(xué)》、《中庸》、相似相溶原理、網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)等。

互聯(lián)網(wǎng)大廠的筆試題也難度也不小。網(wǎng)易的筆試題曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣的題目：吐槽大會中誰最會拋出知識點(diǎn)？陳赫和陳凱歌什么關(guān)系？在騰訊2021年產(chǎn)品崗位的筆試中，還有這么一道題：“一張節(jié)目單上原本有5個(gè)節(jié)目，如果保持這5個(gè)節(jié)目的相對順序不變，再增加2個(gè)節(jié)目，則有幾種不同的安排方法？”

這些看似無厘頭的筆試題目，背后折射的是不同企業(yè)文化?！皞鹘y(tǒng)行業(yè)更重嚴(yán)謹(jǐn)，新興行業(yè)更重創(chuàng)新。”周莉說，對于新興產(chǎn)業(yè)來說，一些看似古怪的題目，可以為他們找到最適配企業(yè)文化的人。

但無論怎樣，測試題直接豎起了一個(gè)企業(yè)的準(zhǔn)入門檻。這種門檻在馬闖看來是源于雇主的品牌效應(yīng)，年輕人被其吸引，并從這種“過五關(guān)斬六將”的模式里獲得一種驕傲感，整個(gè)招聘因此更符合“程序正義”了。

多年研究企業(yè)招聘，馬闖還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會通過把招聘流程做長，來檢驗(yàn)應(yīng)聘者的忠誠度，“這幾乎已經(jīng)成為HR行業(yè)一個(gè)心知肚明的原則。”

藏起來的偏見

在求職過程中，應(yīng)聘者除了要面對一條條奇葩要求的考驗(yàn)，還要接受一系列隱性要求的審視，他們成了招聘天平中弱勢的一方。

胡小旻今年本科畢業(yè)，她想找一個(gè)醫(yī)院護(hù)士的工作。在面試一些公立醫(yī)院護(hù)士崗位時(shí)，她發(fā)現(xiàn)更容易得到醫(yī)院留用機(jī)會的，是那些男生。

“招聘簡章一般寫大專及以上，實(shí)際操作的時(shí)候通常只留本科畢業(yè)生，但如果是男生，大專畢業(yè)也可以順利留下?！焙F發(fā)現(xiàn)，“反之，大專畢業(yè)的女學(xué)生如果想留下，就需要非常非常優(yōu)秀，甚至有時(shí)就算很優(yōu)秀，也不能留用?！?/p>

圖 /視覺中國

“但護(hù)士也有一點(diǎn)好，就是因?yàn)榕远?，面試時(shí)很少被問到婚育情況?！焙F說。

關(guān)于招聘中企業(yè)對女性孕育情況的盤問，資深HR周莉向AI財(cái)經(jīng)社透露，大部分企業(yè)都會在私下考慮女員工因?yàn)樯鵁o法在崗的問題，就算在招聘啟事上不寫明，也會在最后的篩選環(huán)節(jié)注意一下性別的比例，“如果一個(gè)部門新來的全是適齡生育的女員工，可能將很難維系下去?！?/p>

在一些公司的招聘過程中，戶籍問題也是一個(gè)關(guān)鍵因素。

胡小旻在面試一家一線城市的公立醫(yī)院時(shí)，面試官不停盤問她戶籍地在哪，是否是獨(dú)生女，父母做什么工作、有沒有退休。得知她不是本地人后，面試人員表現(xiàn)出了明顯的擔(dān)憂：你家離得這么遠(yuǎn)，是準(zhǔn)備在這邊工作的嗎？

胡小旻最終被刷下來了，而且之后多次因?yàn)閼艏畣栴}碰壁，“戶籍地在本地的同學(xué)，面試都過了?！?/p>

跟戶籍相關(guān)的案例在公開報(bào)道中出現(xiàn)過不少。2017年，美團(tuán)一名工作人員在微信中說出自己的招聘原則，“原則上不要黃泛區(qū)（涉豫皖蘇3?。┖蜄|北人?！?018年，愛奇藝某員工曾在內(nèi)部郵件中向人力資源部表示“今后河南人盡量先過濾掉”。

招聘中的年齡歧視更是普遍，多年來，35歲已經(jīng)成了一條無形的分水嶺。知乎上有一則討論，獲贊2.4萬次，它的標(biāo)題是，“招聘都要求35歲以下，那35歲以上的人干嘛去了？”

胡小旻參加了多場面試后發(fā)現(xiàn)，類似性別、戶籍地、學(xué)歷、年齡等很多信息，在招聘啟事中并不會寫出來，但最后實(shí)際篩選時(shí)，這些隱性門檻往往起著決定性作用，“應(yīng)聘者根本無話可說?！?/p>

馬闖指出，隱性歧視沒有明顯寫在招聘里，在法律上沒有太多漏洞，應(yīng)聘人就是想起訴，也沒有證據(jù)，法律制裁不了，“造成這種弱勢地位的原因，究其根本是因?yàn)閭€(gè)人與組織之間，力量太懸殊了?！?/p>

直面招聘暴力

超高門檻和隱性門檻的存在，已經(jīng)關(guān)上了不少應(yīng)聘人就業(yè)的大門，但更夸張的是，許多應(yīng)聘者還要遭受招聘暴力。

豆瓣上有一個(gè)#你所遭受的“招聘暴力”#話題，上面已有幾千條發(fā)言，充斥著來自招聘方各種不尊重應(yīng)聘者的言語。

一位男生在日記中寫道，面試的時(shí)候總經(jīng)理接連問了他：“結(jié)婚了嗎”、“為什么沒結(jié)婚”、“都這么大了，也沒有女朋友嗎”、“鬧分手？什么原因”。最后，在對方回答了“雙方都有原因”后，總經(jīng)理來了一句：你連女朋友都哄不住，怎么哄的住公司500多人？

圖 /視覺中國

一位微博網(wǎng)友也曾哭訴，面試的時(shí)候因?yàn)榫o張，腦子斷片了，英語自我介紹磕磕巴巴，英語對話環(huán)節(jié)答不上問題。接下來HR就發(fā)出了暴擊：你不適合這份工作。當(dāng)她準(zhǔn)備走的時(shí)候，HR還對前臺說“把她站過的地方打掃一下，地臟了”。她后來是邊走邊哭，離開了公司。

類似的招聘暴力數(shù)不勝數(shù)，應(yīng)聘者曾被問過許多類似的問題：“已婚未孕，你是不是不能生”、“你這學(xué)校，心里應(yīng)該有點(diǎn)數(shù)”、“以前有個(gè)地方為什么沒留下去，是不是因?yàn)槟悴粌?yōu)秀”。

B站也曾因?yàn)檫@種事被推上過風(fēng)口浪尖。今年4月，B站一名游戲面試官在北郵校招時(shí)對應(yīng)聘者說，“你什么都不會，怎么好意思來”、“北郵人眼界太低了，僅限于一個(gè)圈”。事情鬧大后，B站官方不得不發(fā)聲，向所有北郵師生道了歉。

掛羊頭賣狗肉的招聘也屢見不鮮。豆瓣和微博上，不少人談到自己明明面試的是A崗位，卻被拉去B崗位工作。應(yīng)聘人事，結(jié)果最后讓自己去做電銷；應(yīng)聘運(yùn)營，結(jié)果是做銷售；應(yīng)聘室內(nèi)設(shè)計(jì)師助理，結(jié)果是讓自己負(fù)責(zé)約客戶、打電話，直到打到能當(dāng)上設(shè)計(jì)師。

設(shè)計(jì)師、畫手、寫手等崗位往往存在一些試稿環(huán)節(jié)，但一些企業(yè)卻通過試稿來騙稿?！霸囉闷?個(gè)月，最后一天說我不適合沒有轉(zhuǎn)正，過兩天看她家淘寶店鋪用了我設(shè)計(jì)的廣告封面?！币晃晃⒉┚W(wǎng)友說道。

當(dāng)然，并非所有應(yīng)聘者都是“乖巧聽話又能干”，其中也有一些“叛逆分子”。面對招聘暴力，他們直接回懟。

豆瓣上有人曬出一張聊天記錄，剛?cè)肼殻琀R將雙方談好的12k月薪降到3k，美其名曰剛起步工資打折，候選人只留下一句就不干了，“要不你直接給我打骨折吧。”

還有一位應(yīng)聘者受夠了企業(yè)拒信的模板化說辭，模仿其口吻，先招聘方一步說出了那句——“綜合考慮，您的職位不太適合我，希望你公司再接再厲，早日進(jìn)入我的備選?！?/p>

針對在應(yīng)聘過程中遇到的諸多奇葩現(xiàn)象，一些網(wǎng)友寫了很多建議，有人說可以寫信給公司老板，狀告HR損害雇主品牌；還有人說可以在一些企業(yè)點(diǎn)評的網(wǎng)站匿名給差評，以提醒其他應(yīng)聘者。其實(shí)，更有效的方法還是借助法律手段。

2019年，一位23歲的女孩被浙江喜來登度假村有限公司拒錄，對方給出的回復(fù)是因?yàn)樗恰昂幽先恕薄ＫJ(rèn)為這種地域歧視對自己造成侵權(quán)，進(jìn)而向杭州互聯(lián)網(wǎng)法院起訴了這家公司。最后法院認(rèn)定，公司在招聘中提出與職業(yè)沒有必然聯(lián)系的地域事由對女孩進(jìn)行區(qū)別對待，構(gòu)成對她的就業(yè)歧視。

同樣是在2019年，還有一位女性求職者，在投遞簡歷后發(fā)現(xiàn)一家公司的招聘信息除了基本條件外，還附加了“只限男性”，她據(jù)此向天津勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。最后，勞動監(jiān)察大隊(duì)向該公司送達(dá)了限期改正通知書，要求這家公司3天內(nèi)刪除“只限男性”的歧視性條件，并且不得以性別限制為由拒絕招聘女性或者是提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

馬闖很贊成這種方法，他認(rèn)為，“當(dāng)人才都對某個(gè)企業(yè)品牌嗤之以鼻，摧毀了它的招聘池，企業(yè)將不得不作出改變。”周莉也說，“如果你覺得一個(gè)條件太奇葩，某個(gè)公司太奇葩，那就別去了，大家都不去，大家聯(lián)合起來，企業(yè)就不敢這么做了?！?/p>

對于應(yīng)聘者來說，一定要像董明珠這樣的“鐵娘子”那樣，在涉及到自己的利益問題時(shí)，絕不讓步。比如，哪怕歷時(shí)長達(dá)40個(gè)月，格力也要堅(jiān)決起訴奧克斯侵犯他們的專利權(quán)，最終在2020年，法院判決奧克斯賠償4000萬元。

當(dāng)應(yīng)聘者都有這樣的狠勁，那些奇葩的招聘一定會越來越少的。

（應(yīng)受訪者要求，文中錢東、周莉、胡小旻為化名）

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原標(biāo)題：《HR自曝招聘潛規(guī)則：面試中的歧視和暴力》

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